Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

svp, je dois vraiment comprendre pour ne pas faire de bêtises et être clair vis à vis des pe !!!!

mes questions sont justes au-dessus !
je suis désolée d'insister mais je préfère savoir de quoi je parle quand les pe me le demandent !

de plus, la maman s'est renseignée auprès du ram pour obtenir plus d'infos.
le ram lui a expliqué que j'avais bien acquis 23jrs ouvrables depuis le début du contrat (sept 2010) et ayant pris 2 sem (12jrs) en décembre et 3 sem (18jrs) en août....soit 30jrs au total.
donc, d'après le ram, j'aurai pris 7jrs de cp par anticipation sur l'année 2012.

je ne comprends pas ?!!!!
on décompte dès le départ 5 sem, non ? payés ou non payés, on prend en temps 30jrs de cp ?
et on se fait payer les cp ouvrés acquis ?

je n'ai pas encore décompté le 15/08 car je ne savais pas qu'on devait les décompter ! il faut automatiquement que ce jour férié tombe sur 1 jr habituellement travaillé ?
si je le décompte, c'est 1 jr que je dois rattraper ? je peux le poser quand je le veux, du moins en accord avec les pe ?

pour ce qui est du paiement des cp par 10%/mois, la 1ère année (de sept. 2010 à fin août 2011) les pe m'ont payés mes cp chaque mois depuis le début.
le montant total était basé sur 23jrs ouvrables acquis de sept. 2010 à fin mai 2011 (8jrs ouvrés + 2jrs sup/enft). celui-ci a été divisé par 12 mois et rajouté au salaire mensuel de base.

pour ce qui est des 30jrs ouvrables (10jrs ouvrés), ce sera pour la 2ème année (sept.2011 à fin août 2012).
et là je voulais comparer le montant dû aux cp avec les 2 méthodes.
les pe préfèrent me payer mes cp en plus chaque mois. je peux le faire ?

il me semble que quel que soit le nb de jrs acquis, on a quand même 5 semaines de congés à poser (payés ou non payés) !
donc, oui j'ai acquis 23 jrs de cp ouvrables depuis le 1er jour de mon contrat, ce qui me fait 10 jrs ouvrés qui me sont payés.
mais au final, lors du contrat, avec les pe nous déduisons mes 5 sem + le nb de sem des cp des pe pour le calcul de la mensualisation !

j'espère ne pas me tromper !!!!

par contre, j'ai un doute sur le montant des 10 jrs ouvrés ! quel est le bon calcul à faire avec les 2 méthodes (10% et maintien de salaire) ?

si les jours fériés tombent pendant nos cp posés, devons-nous les déduire ?
et surtout, sont-ils à rattraper ?

merciii

est-ce bon ou pas ?

on a opté pour les 10% chaque mois

pour ce qui est du paiement, tout va bien !
mais ce sont les cp à prendre en temps et là je bloque !!!
mes 5 sem ont été déduites au moment du calcul de la mensualisation car il faut procéder comme ça pour connaitre le salaire de base....mes congés étaient du 08 au 28/08 inclus soit 18jrs ouvrables.
ce que je ne comprends pas, c'est que j'ai dû utiliser 18jrs de cp afin de respecter les 3 semaines prévues au contrat alors que j'accueille l'enfant que 2jrs/sem (lundi et mardi).
d'ou le fait que j'ai la sensation de me faire "avoir" !

est-ce que certaines d'entre vous utilisent une grille tarifaire pour déterminer le tarif horaire de vos contrats ?

je m'explique : selon le nb d'H/semaine et le nb de semaine/an d'accueil d'un enfant, il est bien évident que le tarif horaire demandé soit différent ?
ex : contrat sur 42 sem, accueil 5j/sem, 36h/semaine = 3,50 net demandé
si contrat sur 42 sem, 2j/sem, 15h/sem = tarif + élevé ?

n'y a-til personne pour m'aider, me conseiller ou m'informer !!!!

merci, merci, merci christyv !!!!!!

je vais de ce pas en informer les pe pour les prochaines déclarations !
par contre, pour les déclarations antérieures, les 10% n'ont pas été rajouté aux heures mensu. cela a-t-il une incidence ?

bonjour,

donc si j'ai bien compris sur d'autres post, les pe doivent modifier le nb d'H mensualisées dans le cas où ils nous payent les 10% des CP chaque mois.
ce qui reviendrait à faire : nb d'H mensualisée + 10%

vous confirmez ?