Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour Rusi,

Et oui, comme tu le dis, ce n'est pas simple de savoir dire les choses aux gens pour ne pas les froisser, surtout quand on ne les connais pas.
Je vois que ta situation a l'air d'être compliquée, j'espère ne pas en arriver la, et que le dialogue ne va pas définitivement se rompre parce que j'ai décidé d'arrêter la.
Enfin, même si, comme toi, les PE décident de ne plus m'emmener leur enfant parce que je démissionne, je sais que j'ai derrière moi un contrat de travail, une convention collective, et le droit du travail.
Je sais également qu'en cas de conflit, j'ai les prud'hommes pour pouvoir régler le litige.
D'un côté c'est rassurant de ne pas se sentir seule, mais de l'autre, c'est tout de même angoissant de penser que l'on peut en arriver la !
D'ailleurs, j'étais en train de me demander si ma lettre de démission, je dois la faire manuscrite, ou bien si je peux la faire par informatique.
Si quelqu'un à la réponse à cette question......

Je ne démissionne pas de gaieté de coeur.
Et d'ailleurs, cela me fait de la peine pour le petit, car je me suis attachée à lui, et il n'est en aucun cas mis en cause dans cette rupture de contrat.
Je ne comprends pas le je m'en foutisme de certains parents, et pour moi, quand on fait un enfant, on l'assume.
Je trouve outrageant et insultant envers les gens qui galèrent pour avoir un enfant, ou qui ne peuvent carrément pas en avoir, d'agir ainsi avec son propre ( ou ses propres ) enfant(s).
Je passerais bcp de temps à vous détailler la "liste" des problèmes rencontrés, mais si il y a bien quelque chose qui me dérange, c'est bien de ne pas prendre soin de son enfant, et de le nourrir avec des "restes", comme le dit la mère...
Je pense que malgrès le nombre de discussions (d'ailleurs infructueuses), vue la situation actuelle n'a pas suffit à lui faire comprendre qu'elle aurait du faire attention, car les ASSMAT qui acceptent de travailler avec des horaires atypiques, ça ne court pas les rues...
Pour ce qui est de prévenir la PMI, je ne sais pas si cela va tellement servir à quelque chose... C'est comme pour les heures supp impayées: c'est la parole de l'un, contre la parole de l'autre......

Bonsoir Pépita,

Perso, je ne pense pas "casser" ou bien "juger" luciolenounou, mais simplement lui donner mon point de vue. Si elle a postée un message sur ce forum, c'est bien pour demander l'avis d'autrui, non ???
Luciolenounou savait parfaitement qu'en acceptant un autre contrat qui la ferait travailler 6 jours sur 7, ça lui causerait de la fatigue.
Je trouve pas cool de penser démissionner d'un premier contrat, ou alors faire un avenant demandant de ne plus travailler le samedi matin.
Ces PE n'ont peut être pas d'autres personnes à qui confier leur enfant le week-end, tout le monde n'a pas de la famille ou des amis qui vivent dans le même coin et qui peuvent dépanner. ( perso, je vis à 1400 kms de me région d'origine, et la ou je vis, je ne connais personne )...
Certes, luciolenounou est fatiguée et son mari enervé, mais comme je l'ai déjà dit, il fallait y penser avant de s'engager.
C'est mon avis, maintenant, chacun fait comme il le sent, et on peut très bien échanger nos points de vue sans se prendre la tête !!!
Sur ce, bonne soirée !

Bonsoir Daljaa et merçi de ta réponse.

Je pense que comme tu me le dis, je vais en dire le minimum à mes PE, et j'aime ta formulation:
"les conditions de travail ne me conviennent plus et je ne souhaite pas m'étendre".

J'espère que la "pilule" ne va pas trop mal passer auprès des PE, et qu'ils ne me causeront pas de souçis, que ce soit pour me payer mon dû, ou bien aller raconter des calomnies sur mon compte à la PMI ou au RAM.

Merçi à toutes de vos réponses, cela m'a aidé dans ma réflexion.

Bonjour valea123,

Je ne comprends pas pourquoi tu dis: apres les raisons j'ai donne celles que la maman pouvait entendre parceque si je m'etais lachee je pense que ca l'aurait pas fait !lol

Pourquoi ne pas avoir dit à tes PE les vraies raisons qui t'ont poussée à démissionner ?
Pour "ménager" la maman, ou bien parce que tu te serais enervée et que cela aurait mal fini ?

Moi je ne cherche pas à "noyer le poisson", je cherche juste à trouver les bons mots pour dire ce que je pense réellement, sans que cela prenne des proportions hallucinantes et que cela finisse aux prud'hommes.

Bonjour Daljaa,

J'ai déjà eu plusieurs entretiens avec mes PE pour leur expliquer ce qui ne me convenait pas.
La situation s'améliorait pendant quelques jours, puis ça repartait de plus belle......
J'ai également "menacer" de démissionner si ça n'allait pas......
Le papa est une personne avec laquelle je peux discuter sans problème et qui fait en sorte que les choses rentrent dans l'ordre. Mais la maman est plutôt "woodstock", elle avoue elle-même qu'elle ne gère pas grand chose chez elle et qu'elle prend les choses comme elle viennent......
De plus, le papa part régulièrement en déplacement professionnel, ce qui n'arrange rien non plus, car quand il est la, ça se passe bien, et quand la maman est seule avec le petit, et bien c'est du grand n'importe quoi...
Je laisse des "chances" de se ratrapper depuis le mois de janvier, on arrive à fin août et on en est toujours au même point.
Alors plutôt que de me prendre la tête et de parler à un mur, je préfère arrêter la, essayer de me faire payer mon dû, et passer à autre chose !

Oui nathodisab, je pense la même chose que toi.
Je vais montrer cet article de la ccn à mes PE.

Bonjour et merçi de vos réponses.
Effectivement, à vous lire, je constate que le mieux est la franchise.
Mais je ne sais pas trop comment m'y prendre pour leur donner les raisons pour lesquelles je démissionne, et surtout, la liste est longue !
Comme je le disais plus haut, j'ai peur que si je leur dit tout, ils ne me paient pas...
Si je me mets à la place des PE, je prendrais mal le fait que mon ASSMAT me disent que pour elle, mon enfant n'est pas toujours propre, que son alimentation n'est pas adaptée à son âge, ect...
Comment vous y preneriez-vous pour dire les choses en arrondissant les angles ???