Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui parme tu as compris nous avons fait 31/7 =mensualisation avec les cp inclus dedans comme si c'était une mensu en année complète voilà  excuse de t'embêter

çoui je suis d'accord elle veut que je garde les 2, mais elle n'est pas très en forme donc d'être arrêté avant.je comprendrai qu'elle veuille garder son 1er mais pour moi je fais quoi car je ne peux rester sans salaire?
merci

encore merci bonne fin de journée à toi

j'oubliais si c'est sur 7 mois donc pas de cp prit mais payés à la fin du contrat n'est-ce-pas?
merci

merci lulu54
donc 45*52/12 en année complète et 45*nb de semaine/12
par contre si le contrat est 6 mois puis-je diviser par 6 car je devrais commencer le 12/01 et finir le 30/06 merci

merci je lui transmets

merci pour tout 4i j'avais un ancien contrat de parme qui j'ai vu a été a nouveau modifié
donc je vais tout remettre à jour et voir avec la maman
merci et voilà ce que disait l'ancien contrat merci encore
ABSENCE DE L’ENFANT
(Art. 14 de la Convention Collective)

En cas d’absence de l’enfant pendant une période où il aurait normalement dû être confié, l’assistante maternelle bénéficie donc du maintien intégral de sa rémunération, sauf si l’enfant ne peut être accueilli du seul fait de l’assistante maternelle ou lorsque l’absence est due à une maladie de l’enfant attestée par un certificat médical dans les 48 heures et daté du 1er jour d’absence. SAUF EN CAS DE GASTRO DE BRIONCHIOLYTHE OU LE SALAIRE SERA MAINTENU PUISQUE MALADIE CONTAGIEUSE ET DANGEREUSE ;

Conformément à la Convention Collective, dans ce cas d’absence justifiée pour maladie de l’enfant, l’assistante maternelle déduira le montant du tarif journalier, à condition que le total d’absences ne dépasse pas 10 jours par an, à compter de la date d’effet du contrat.
En cas de maladie d’une durée de 14 jours consécutifs (avec certificat médical), ou en cas d’hospitalisation, le salarié n’est pas rémunéré. Après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, l’employeur devra : soit rompre le contrat (licenciement à l’initiative de l’employeur), soit maintenir le salaire de l’assistante maternelle, hors indemnités de nourriture et entretien.

Les deux parties peuvent convenir du versement d’une indemnité d’absence en cas de maladie de l’enfant.

Le montant de l’indemnité d’absence sera de ………………..€ brut / heure soit ………………€ net.