Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Rooo je vous assure c'est une longue histoire !! du beau et grand n'importe quoi, et je me trouve vraiment bête de ne rien comprendre.
Mon cas est complexe alors merci.

1) nous allons au ram demander conseils en janvier pour le contrat de travail, car l'enfant que je garde, a des semaines d'absence. Le ram, nous a dit de calculer les heures par jour de présence et de divisé par 6 pour obtenir une moyenne, car je devais juste garder l'enfant de janvier à juin. puis ajouter 10% tous les mois pour les CP ====> HORS CONVENSION

2) La maman veut continuer avec moi en périscolaire.

3) Me rendant compte des anomalies j'en parle à ma pe qui est ok pour que l'on soit en règle.

Avec la maman de la petite, on veut partir sur une mensualisation avec mes cp

Comment calculer ma mensualisation à partir du 1er mai.

J'ai entendu dire qu'il fallait même y inclure les jours d'absence de l'enfant (même si c'est prévu) compter les heures même si elle est pas là, sinon ce ne serait pas une année complète, que c'est indépendant de mes cp (1 semaine à noël, une semaine Pâques, 3 semaines en juillet).

En mai j'avais calculé le réel, soit 160h mais on m'a dit qu'il fallait compter les jours d'absences quand même car ce ne sont pas des cp, çà ferait 169 au lieu de 165 (vrai ou faux) ? on m'a dit que si j'enlevai des jours à ce moment là, çà ne serait plus une année complète mais incomplète, mais nous désirons passer en année complète pour passer en annualisation et que la maman ait moins à verser.

en juin idem, j'ai un réel de 160 heures, mais il y a la pentecôte, le lundi que la petite ne vient pas, moi je ne travaille pas 16 juin (lendemain de communion). si j'inclus le lendemain de pentecôte qui n'est pas un cp j'en suis à 169 heures.

juillet et août je ne travaille pas j'aimerai être rémunéré et la maman aussi çà ferait moins à donner les mois suivant

septembre, passage en périscolaire 21 heures/semaine*36 semaines d'école.

je ne l'ai pas pendant les vacances scolaires.

en janvier la petite sera absente une journée pour cause de rendez-vous médical

comment prendre en compte mes cp dans tout çà et aussi les rentrer dans la mensualisation.

en fait je voulais me rapprocher d'un syndicat à la base mais si vous pouvez m'aider.
j'y comprend rien car je suis nouvelle dans la profession

Et bien je viens de contacter un pédopsy libral, car en cmp ce n'est pas facile d'y aller avec nos heures de travail !
J'ai en effet, la possibilité de reprendre mon travail jusqu'en août mais je sais à l'avance qu'avec mes horaires décalés çà ne va pas être de la tarte de trouver une ass mat et dans ma commune, mon loulou a été catalogué, il va falloir que je chercher une ass mat dans une autre commune si je dois rebosser. Travailler le week-end, et le soir jusque 21 h.
Je suis "larguée". Je vais avoir une discussion ce soir avec mon conjoint, essayer de trouver des solutions. Seule, je n'y arriverai pas.
Je vais partir en promenade, pour ne pas rester à la maison et le voir courir dans tous les sens, il restera dans la poussette mais vaut mieux çà qu'une nouvelle blessure. Il n'a pas voulu aller à la sieste et du coup la petite non plus vu qu'il a fait un tapage pas possible.
Et c'est dur je vous jure de garder son sang froid, j'ai eu des envies de gifles ! je préfère me mettre à la fenêtre et respirer un bon coup car je sais qu'en arriver là serai la pire des choses qu'il pourrai arriver.

oui j'ai une petite fille du même âge, démissionner j'y ai pensé mais ce c'est pas envisageable, je ne peux pas, financièrement c'est impossible, çà serait la catastrophe si je me retrouve sans salaire.
pour payer le prix fort, oui je le paye !!!
on fait tout pour lui, nous l'aimons de tout notre cœur, il vient à prendre toute la place à la maison, ses frères saturent.
Maelou, tu peux m'expliquer ce qu'il se passait avec les enfants de tes collègues ?

Lorus, c'est bien que ton homme t'aide à dire non et met des freins, moi le mien c'est tout le contraire, je devrai accepter bien des choses, car je suis ass mat et que je ne suis pas une crèche.
Mais oui les entretiens, il a du flair c'est vrai, et j'aime bien qu'il soit là, pour me donner son avis

En tout, j'ai demandé le minimum (pour les repas j'en suis de ma poche) les IE, suis au mini et en taux horaire également.
D'un point de vue santé, la petite est très fragile liée aussi à une pathologie particulière (je n'ai pas demandé de majoration du taux mais d'autres ass mat le ferai vu la responsabilité).
Je ne suis pas à un paquet de mouchoirs mais çà au moins çà serait bien de me le fournir même si c'est pas grand chose.
Son nez coule tellement que j'en utilise 2 pour chaque "mouchage"!
Quand on demande le mini, les PE peuvent comprendre que l'on puisse demander ce genre de choses ?

où çà le post ?

coucou, ici, pas d'appels non plus, ou pour de petits contrats.
on fait ce qu'on peu avec les moyens du bord.
essayer de fidéliser au mieux nos PE pour leurs prochaines naissances.
J'ai une affiche sur ma fenêtre, j'habite à côté d'une école mais c'est pas çà qui fait. Sur 91 ass mat dans ma ville, 8 sont sans travail. J'ai déposé des annonces également, sur le BC mais pas de retour, en magasin... Je vais voir si je ne peux pas en déposer une à l'école. En septembre, j'ai 2 petits contrat un péri et en faisant les calculs les 3 confondus, je ne gagne pas plus de 900€. En commençant à 7h et en terminant à 19h. Ici, nous avons 2 Mam qui viennent d'ouvrir et la crèche.

si j'ai regardé sur l'annuaire inversé et je n'ai rien trouvé.
Ni avec le nom, ni avec le portable.
De toute façon, je suis engagée effectivement pour septembre mais au téléphone elle me parlait d'une garde pour  août ? j'ai pas bien compris, donc comme j'ai laissé une annonce pour des remplacements d'été je pensais que c'était pour çà.
Sinon, j'aurai transmis ses coordonnées à mes "collègues" qui en ce moment ont du mal à trouver, on ne peut pas dire qu'en ce moment çà sonne beaucoup.