Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je n'ai pas lu votre post en entier mais vous me faites hurler (de rire heu, non !)

On a des avantages fiscaux ? ok mais il faut relativiser quand même c'est seulement pour compenser :

1 - notre amplitude horaire (souvent plus de 40 heures par semaine, avoisinant souvent les 45 heures)

2- notre tarif moyen 3 euros de l'heure

Alors, vous, accepteriez vous ces deux aspects ? et ne pas avoir de pause à midi pour sortir de votre bureau, allez faire les magasins ....

zut quoi !

alors juste une chose : la convention, en fait c'est l'employeur qui doit la fournir au salarié

Dans notre profession, c'est souvent l'inverse ! perso, je donne le lien internet pour que le pe puisse la lire.
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Pour le contrat, le mien comporte beaucoup de pages (un peu comme celui de Parme) et on le lit ensemble et le signe ensemble -toutes les pages sont paraphées. Et je mets une clause contractuelle supérieure à la CCN (le 1/5e pour l'indemnité) et j'explique aux parents pourquoi et mes deux derniers contrats les pe ont acceptés.

Alors je vais réagir, (si si, j'ai envie ! )

1 - faire une différence dans le droit à indemnité entre une Assmat et un autre salarié (qui a été jugé il y a peu, je sais !) ben, ça me fait bondir, car ça veut dire que l'on est des SOUS SALARIES et là je bondis (et poutant pas sportive moi !)

2 -par contre, mettre "quelque soit l'ancienneté et en brut" alors là je bondis dans l'autre sens !!!!!!!!

car oui, on met ce qu'on veut dans un contrat à condition que chaque partie soit ok, mais il faut quand même savoir (ok, le pe se doit de tout savoir, il EST l'employeur) qu'un pe ne connait pas tout et que quelquefois les assmat en profitent (si si !)  et dans les secteurs où il y a plus de pe que d'assmat, ben voilà quoi, c'set vraiment moyen (idem dans l'autre sens, des assmat qui se bradent pour obtenir un contrat mouaih

Après c'est facile de répondre : ben vous êtes l'employeur, c'est vous qui devait présenter le contrat !!!!!  ben voyons ! après ce genre de mésaventure, on n'aura que des pe qui se méfient de nous !

NOUS NOUS DEVONS D ETRE EXEMPLAIRES si nous voulons être reconnus !

t'angoisse pas ! déjà tu as pris les devants lors de cette démission.

ET nous avons le droit de démissionner même sans motif ! ils veulent sans doute avoir ton point de vue en live, selon ce que la mère est allée racontée.

reste zen.

désolée, pas pu m'en empêcher

Je trouve Myriem bien agressive !

eh oui mais si l'enfant a 3 ans, les aides sont diminués, le système est vraiment mal fait et on peut comprendre les parents

le souci c'est que justement les parents ne pensent pas que notre métier est VRAIMENT un métier et qu'en travaillant on cotise (ou pas, si le montant du salaire est très bas) pour NOTRE retraite   !!!!!

Et oui, vous les pe vous travaillez et cotisez pour votre retraite ? nous aussi ! si votre patron baissait votre salaire autant que vous souhaitez le baissez pour votre assmat, qu'en penseriez vous ?

je sais, c'est dur, mais c'est the life !

ben désolée, mais si tu as été claire au début tu restes dans ta ligne

elle est la dernière arrivée, si ta façon de travailler ne lui convient pas, elle va voir une autre assmat qui gardera sa petite chérie bien enfermée !

oui, moi, j'aurai appelé également avant le premier jour prévu pour confirmer l'heure d'arrivée et avoir également la confirmation UN ou Deux enfants à accueillir, pour pouvoir m'organiser.

ben si y"eb a qui roulent sans assurances
et l'assurance c'est aussi pour l'exercice de notre profession et non pas forcément pour les déplacements en voiture !!!!!