Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

En réponse à Fellici, nous sommes des salariés et même si notre métier est particulier du au fait que l'on travaille avec l'humain, nous sommes simplement des salariés et je pense que l'on doit rester à notre place.
Attention cela ne nous empêche pas d'avoir de bonnes voir de très bonnes relations avec nos employeurs mais il faut savoir rester à notre place. Nous ne sommes pas des commerçants ou des indépendants qui facturons des services et donc qui peuvent effectivement des ristournes.

Il ne viendrait à l'idée de personne, même des salariés travaillant avec l'humain de rogner ses droits, combien de professions, infirmiers, sages-femmes, éducateurs... font des grèves pour les droits...

Et pour finir moi ce qui me choque ce sont les assmats qui font des cadeaux aux PE à Noël alors que dans n'importe quelle entreprise c'est l'employeur qui fait un arbre de Noël ou qui fait des cadeaux aux enfants des salariés.
Ce sont les assmats qui font cadeaux des heures complémentaires sans se les faire payer parce que le parent à eut un problème (hôpital, maladie... problème familiaux etc...), sous prétexte que l'on doit se montrer humaine. Alors le vendeur qui se fait payer ses heures en plus parce que son patron à un problème de santé grave n'est pas humain lui ?

Et je ne remets pas en cause le professionnalisme de ces assmats, juste je pense qu'il faut savoir rester à sa place pour entretenir de bonnes relations de travail.

Bonjour,

J'ai accueilli un bébé allaité par sa mère et il refusait le biberon même donné par le papa.
Le premier jour, il n'a rien mangé de la journée, donc on a écourté, puis voyant que cela était très compliqué, j'ai compris que cet enfant n'était pas à l'aise dans mes bras, je pense que l'odeur n'était pas la même et il bougeait beaucoup sa tête, il cherchait le sein...
Donc j'ai trouvé l'astuce de l'installer dans le transat et de lui présenter le biberon et là ça a fonctionné. Il a gardé les bras pour maman et l'allaitement et avec les autres, nounou, papa, famille le biberon dans le transat. Cela a duré environ un petit mois et après plus de problème.

Maintenant il est très chou et réclame beaucoup de câlin, et il dévore...

Si cette expérience peut t'aider...

Bonjour,

pour moi deux choses :
c'est vrai et auquel cas, je ne pense pas que quelqu'un de sérieux ferai état de ça devant toi sans "précaution", sans te prévenir...
Si tu y crois dis lui simplement que cela te gêne et que tu ne souhaites pas discuter avec lui des autres enfants, nous avons un devoir de réserve...

Ce n'est pas vrai et là tu peux te poser des questions sur la confiance... n'y aurait-il pas un système d'enregistrement sur le loulou ou dans un doudou... ça s'est déjà vu...

J'aurais tendance à être méfiante et si cela continuais je pense que j'en discuterai franchement avec les PE de l'enfant en lui expliquant que cela te dérange mais aussi que cela peut déranger les autres PE qui n'ont pas forcément envie qu'il soit au courant plus que de mesure de leur vie.

Là clairement il y a un autre problème, ce n'est pas juste un retard qui vous dérange et je comprend mieux votre message.

Il est vrai que c'est très difficile d'accueillir un enfant qui n'a pas de rythme chez lui et de travailler avec une famille qui a des difficultés quelles qu'elles soient.

Peut-être, pouvez-vous discuter avec ces PE et leur proposer une garde plus tardive car si l'enfant dort le matin et eux aussi quand ils veulent, visiblement soit ils ne travaillent pas soit ils ont une souplesse à ce niveau là et leur dire que pour cadrer l'accueil et que l'enfant ai des repères il serait bon pour lui de venir à heures fixes peut-être en fin de matinée comme ça ils gèrent à leur façon le sommeil et la matinée et vous pouvez mettre un rythme pour le repas la sieste et la fin d'après-midi et du coup peut-être que les choses rentreront dans l'ordre.

C'est une suggestion... sinon il vous reste la solution de chercher un autre contrat

Bonjour,

Je vais peut-être me faire l'avocat du diable mais je ne comprend pas forcément votre point de vue...
Si ce retard vous gêne dans votre organisation : devoir aller à l'école, devoir aller à des activités du ram... , faites selon votre planning et le PE vous rejoint où vous êtes.

Si c'est juste que le PE est en retard, et alors il ne vous déduit pas ce temps de retard ? peut-être faudrait revoir avec lui ses besoins, et revoir ses horaires d'arrivée.
Bien souvent les PE nous choisissent pour notre souplesse et notre adaptabilité face aux accueils collectifs, alors soyons souples...

Maintenant si ce contrat vous pèse à vous de l'arrêter car je vois mal les prud'hommes aller dans votre sens alors que le PE vous paie quand même sur les bases du contrat.

Bonjour,

Je ne suis pas tout à fait d'accord avec vous...

Dans une recherche d'emploi classique, l'employeur après un entretien même s'il le dit ne rappelle quasiment jamais. C'est bien au salarié de rappeler s'il veut le contrat.

Dans notre profession, je pratique de même, je rappelle systématiquement, ce qui me permet, parfois de faire la différence en montrant que je suis impliquée, et parfois cela permet au parent de lever un doute, de répondre à une interrogation...

Le fait de ne pas rappeler n'est pas forcément du à de l'impolitesse mais à une vie bien remplie et un oubli ou une difficulté à communiquer cela arrive.

+1 en plus j'ai fait plein d'heures supplémentaires ce mois-ci :-)

Bonjour,

En plus d'être très limite légalement c'est se mettre dans l'embarras dès le début :

- Que faisait d'autres leur ancienne assmat qui ne vous conviendra pas : paiement des IE au forfait, des HS non rémunérées etc...

-Quand aux congés payés, en année complète vous devez avoir les mêmes que votre employeur et comme vous avez déjà d'autres contrat en année complète vous devez être en congés pour TOUS en même temps...

- Et si votre PE change de profession, est licenciée donc gagne moins et trouve qu'elle vous paie trop ou vous demande finalement de faire vraiment une année complète et que vous avez prévu des congés sur ces semaines comment allez vous faire..

Je trouve que de ne pas faire les choses légalement c'est source de conflit, et de problèmes... et après ils peuvent vous faire une mauvaise réputation auprès des différents organismes : RAM PMI... qui même s'ils n'ont pas a intervenir sur les contrats vous "jugeront" mauvaise assmat

Bonjour,

...Comme quoi des fois on réfléchit trop :
"est-ce qu'on est pas trop chères ?"
"est-ce que les enfants font assez d'activités ?"
"est-ce que je dois faire dormir untel avec untel ?"

et en fait il suffit juste d'être habillée le matin :-)

En tout cas ils sont content de toi et cela doit te faire du bien

Bonjour,

Pour moi nous sommes des professionnelles de la petite enfance qui accueillons des enfants dans un cadre familial, donc quelques parents ou grands parents sur de courtes durées pas de problèmes (en prévenant les PE) mais bien sûr en tant que professionnelle la sécurité des enfants accueillis prime donc pas de barbecue, ni d’alcool, ni d'autres pratiques potentiellement dangereuses.

Et si les personnes accueillies sous mon toit ne comprennent pas ou n'adhèrent pas, on se voit en dehors de mes heures de travail.