Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est vrai voila à quoi sert le forum toujours aussi génial à avoir des avis et des solutions auquels on ne pense pas .

Le préavis commence à la date de première réception du courrier avec AR.
pour le préavis cela dépend si tu es encore en période d'essai à la date de réception du courrier ( voir sur le site ) .
il faut que tu fasse la comparaison de ce que tu as touché en salaire et le travail réel que tu as effectué.
ensuite viens le paiement des 10 % CP.

bonjour
1 -  le numéro employeur est le numéro que paje donne aux employeurs
2 - le code ape est le code par rapport aux assmat si je ne me trompe pas mais je ne sais pas si c'est les même pour tous les départements
3- numéro salarié est le numéro que paje donne aux assmat lorsqu'elles sont affiliées . ce numéro est valable pour tous les employeurs d'1 assmat
4 - numéro urssaf: c'est le numéro aursaff pour les parents qui n'ont plus droit aux remboursement des cotisation.
5 - numéri siret: je croix que c'est pour les entreprises
dans ton cas tu as besoin du numéro salarié, numéro employeur, code APE(si tu ne l'as pas, je ne pense pas que ce soit vraiment important).toutefois si tu n'as pas encore ces numéros, tu peux noter sur le BS en attente .
J'espère avoir répondu à ta question.

aleynor ce n'est pas 28 heures par semaine mais 44 heures (4 jours à 11 heures)

donc c'est une année incomplète combien de semaine dans l'année et combien de jour par semaine et aprés je te fais le calcul.

oui mais cela dépend peut-être de leur revenu . de toute façon pour tous les parents c'est le même remboursement en fonction de leur revenu et dis-toi que lorsqu'ils n'auront plus besoin de toi , tu sera licencié et pour les assédic et la retraite il vaut mieux avoir un salaire un peu plus important. comme je te l'ai déjà dit FERMETE car s'ils voyent que tu commences à hésiter , ils vont te BOUFFER..........je suis peut-être un peu brutal mais c'est la stricte réalité si tout n'est pas clair dés le début.

oui c'est une moyenne et tu n'as pas à déduire des absences non prévues au contrat. et soit bien ferme sur ce point avec les parents.

bonjour, j'ai fait un contrat occasionnel en juillet pour une fratrie (+ de 3 ans et plus de 6 ans). les deux enfants sur la même déclaration paje. il faut noter sur le volet paje la date de naissance des 2 enfants. par contre sur l'attestation que tu recevra, le détail ne sera pas marqué ni le nombre d'enfants ni la différence de salaire entre les deux. c'est pour cela qu'il faut impérativement que tu fasse 2 BS car 2 enfants ( quoiqu'en dise pajemploi). Maintenant comment fait la caf pour voir la différence, c'est une trés bonne question. Dis à ton PE d'appeler la caf mais ils ne sont pas trés logique dans leur explication.

du pur délire de mieux en mieux venant de pajemploi. les heures de siestes sont compter au même tarif que les autres heures. Pajemploi ferait mieux d'établir des BS en bon-et-du-forme avec tout les renseignements plutôt que de dire des idioties..........................