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#1701 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » conges payes en 1/12 » 25-06-2017 22:26:48
Bonjour Mesdames
je suis en arrêt maladie depuis le 28Avril 2017
mon employeur depuis Janvier 2016,on a convenu de payer le congés payés par 1/12 a compter de juin 2016 jusqu'à Mai 2017 pour les 5 Mois de 2016
mais comme je suis en arrêt depuis le 28 Avril ,au MOIS de Mai ,pas de paiement des congés payes ,,est-ce que j aurai du avoir un paiement ?
et pour mes conges de la période de juin2016 a Mai 2017,,comment je fais pour etre payer ?,oui je sais que je n ai pas droit au congés payés pour ces mois _ci ,,mais est-ce que j ai le droit de reclamer le paiement des cp 2016/2017,qui c est vrai ,sont des cp acquis ,mais non payés encore ,,
et je ne suis pas sur de reprendre le travail ,,j attend un RDV avec un medecin de la secu ,un RDV en centre anti-douleur,et une hospitalisation pour un traitement sous surveillance ,
mon employeur connait la situation,mais ne l admet pas ,,j ai demande un licenciement a l amiable ,,sans indemnités,ni regul,et j aurai accepté un reglement en plusieurs fois des CP,mais pas de retour aux SMS ni courrier ,donc j ai decidé,de m en tenir juste a l envoi par courrier suivi de mon arrêt,plus de contact avec eux ,et quand je serais si j arrête definitivement,j envois la ''facture'sans complaisance ,
pareil ,je devais être en congés du 23 Juillet au 15 Aout ,,si je dois reprendre et que je suis toujour en arrêt pd cette periode ,est-ce que je peux poser mes congés a la suit de mon arrêt de travail ??
merci beaucoup pour votre aide
Cordialement
bonsoir
vous avez bien acquis des cp de juin 2016 au 28 avril 2017 avant votre arrêt, qui devraient être payés de juin 2017 à mai 2018 par 12eme aussi
et le parent vous doit aussi le dernier versement 1/12eme de mai 2017
vous n'auriez jamais du demander un licenciement à l'amiable, par écrit
un licenciement amiable ça n'existe pas, et l'employeur pourra se servir de ces courriers et sms pour prouver que vous l'avez inciter à vous licencier, qui sait ce que cela peut donner si vous deviez aller aux prud'hommes pour réclamer votre du, on pourrait vous rétorquer que c'est à vous de démissionner si vous voulez que le contrat s'arrête!
et pourquoi sans indemnité ni régul? en voilà une idée!
je vous conseille de téléphoner à la direccte de votre département demain et de leur demander comment l'employeur doit faire pour le solde 1/12eme de mai 2017, des cp acquis au 31 mai 2016, si ils devaient payer sur mai, même si le reste du salaire à zéro
et aussi demander si dès le mois de juin vous devez demander le paiement des 1/12eme acquis au 31 mai 2017
et pour vos cp, normalement oui vous pourrez les poser
voir à l'index à "arrêt maladie de l'assmat"
#1702 Re : Pause café » Quels cadeaux fin d'année scolaire? » 25-06-2017 22:19:38
Je n a jamais rien offert,les enseignants font leur job, ils sont rémunérés pour, c est pas du bénévolat.
certes! 
mais nous aussi nous ne faisons pas de bénévolat! et pourtant, nous apprécions toutes, je pense, quand des personnes nous remercient de nous être bien occupée de leur enfant...
#1703 Re : Besoins de l’enfant » TOUT NU et tout bronzé! » 25-06-2017 22:16:32
bonjour,
j'aiun petit loulou de 22 mois, en plein apprentissage de la propreté, depuis 1 mois et en plus à son initiative.
Il se débrouille bien.
avec cette chaleur, c'est plus agréable, pas bcp de chose à enlever.
Pour la sieste, il est en couche, sauf que
il l'enléve
il dort en tenue d'adamfranchement moi ça m'est égal....Il est à l'aise.
Chez lui il fait pareil et maman est comme moi !j'ai la puer qui passe cette semaine et je crains qu'elle ne soit pas aussi décontractée !
qu'en pensez vous ???
bonsoir
c'est évident que la puer si elle le sait dira qu'il ne faut pas, puisque le corps des enfants en accueil ne doit jamais être dénudé en entier
s'il ne veut plus de la couche pour la sieste, et qu'il est propre, pourquoi ne dort il pas en slip ou en short de pyjama par exemple?
#1704 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calculer 3 semaines de vacances non prises » 25-06-2017 17:32:15
Ok 23j acquis au 31 mai 2015
Vous avez pris par anticipation janvier 2015 et AVRIL 2015 soit 12j ouvrables (sauf si férié il ne compte pas en jour ouvrable)
Puis aout 2015 17j
Decembre 2015 5j si férié ?
Pâques 2016 5j si férié?
12+ 27j= 39 j pris sur les 23 j acquis
Puis aout 2016 17j
Janvier 2017 6j
Pâques 2017 5j si férié ?
Total 28j pris
Solde de cp
Acquis 23+30+30+3= 86 jours ouvrables
Pris 39+28 = 67 (a vérifier en fonction des fériés)
86-67 = 19 j ouvrables
Dedans il y a 16j a finir de la periode 2016/2017 et 3j de juin
Valeur de votre indemnité compensatrice de cp=
3j sur mois de juin comparer 10% du salaire de juin et maintien de salaire de 3j ouvrables (valeur mensu/26j X 3j)
Et egalement indemnité compensatrice de cp de la fin des cp de l'an dernier donc 16j obligatoirement en maintien de salaire puisque vous avez déjà eu les jours précédents en maintien de salaire
Mensu/26j X 16j
Ou bien encore
(Heures hebdo/6j X 16j ) x tarif horaire
#1705 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés...du ou non? » 25-06-2017 17:11:29
On ne peut pas prendre que 4 semaines de congé sle minimum est 5 semaines
#1706 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calculer 3 semaines de vacances non prises » 25-06-2017 16:28:29
le contrat a commencé le 8 septembre 2014.
de cette période j'ai compté 38 semaines jusq'au 31 mai 2015 avec 1 semaine de congé début janvier et une avril 2015. egal 36 semaines
2015 a fin mai 2016 52 semaines .3 semaines de congés en aout 2015 une en decembre 2015 et une autre a pacques 2016.egal 47 semaines
fin mai 2016 52 semaines 3 semaines en aout 2016 une en janvier 2017 et une a pacques 2017reste 5 semaines juin 2017 arrêt le 30 juin 2017.
j’espère que vous avez tout compris
merci
Alors
Sept à MAI 2015
36 sem /4 X 2,5 = 22,5 arrondis à 23j
Aviez vous des enfants à charge de -15 ans au 30 avril 2015 ?
De Juin 2015 à mai 2016
30j ouvrables acquis
De juin 2016 à mai 2017
30j ouvrables acquis
De juin 2017 à fin de contrat 2,5 arrondis à 3j ouvrables
Dates précises de tous vos cp ? (vous n'avez jamais deduits les cp non acquis lors de leur pose?)
#1707 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calculer 3 semaines de vacances non prises » 25-06-2017 15:18:27
Bonjour,
j'ai une maman qui arrête le contrat fin juin hors il me reste 3 semaines de vacances a prendre .elle doit me les payer mais aucune de nous ne sait comment les calculer .c'est un contrat sur 52 semaines a 45h tarif 3.98 .quelqu'un pourrait il m'aider a calculer ces 3 semaines merciclo10
Bonjour
Le solde de cp en année complète se calcule plus précisément que ça
On fait cp acquis-cp pris
Pour être sûre que ce soit bien 3 semaines (donc 18j ouvrables) en solde de cp
Il me manque plusieurs éléments svp
Et je vous donnerait le calcul pour convertir les cp en argent
Date de début du contrat?
Puis nbre de semaines travaillées sur les periodes d'acquisition légales qui vont chaque fois du 1er juin au 31 mai
Dates précises des cp posés (avec maintien de la mensu lors de leur pose) Sur chaque periode de pose légale qui va du 1er mai au 30 avril
#1708 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cp pour fin de contrat » 25-06-2017 15:07:45
Bonjour,
je termine un contrat en année incomplète (péri) au 21 juillet 2017.
Contrat commencé en janvier 2014.J'ai bien fait la régul des heures,
J'ai calculé mes cp de juin 2016 à mai 2017 = 30 jours acquis (avec les 6 jours de - 15 ans) Payé sur la fiche de paie du mois de juin 2017.Pour juin et juillet 2017, j'ai calculé 7 semaines travaillées que je devrais convertir et me faire payer par maintien de salaire ou 10%
Ma question est : dois je inclure les 5 semaines de cp payés pour 2016/2017 dans les 7 semaines pour le calcul des cp de fin de contrat ?
Merci à vous de votre réponse
Bonjour
Non ils ne comptent pour les 10% comme pour le maintien que si ils sont posés sur la periode
En terminant le 21 juillet j'imagine que vous n'aurez pas encore posés vos congés.
Et de toute façon si vous aviez des congés posés il n'y en aurait pas 5 semaines, on ne compterait que le prorata des cp posés pour l'acquisition de nouveaux cp
#1709 Re : Pause café » Quels cadeaux fin d'année scolaire? » 23-06-2017 21:50:08
des petits pots de fleurs (qui peuvent être décorés par les enfants)
des chocolats
des dessins
chaque année je prends pour la maîtresse et l'atsem (peu de parents pensent à l'atsem de ce qu'elles me disaient)
#1710 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation assedic » 23-06-2017 05:39:52
Vous pouvez faire un tableau vous même
Reprenant les periodes d'acquisition le nbre de cp acquis
Puis les dates et les cp posés
Le solde entre les 2 sont les cp restants à poser en temps
#1711 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation assedic » 22-06-2017 23:03:29
Bonsoir.
D'habitude les parents me remplissent l'attestation assedic en mettant dans la case indemnité de cp, le montant que je touche sur mon dernier bs.
J'ai vu que l'on devait faire remplir un document aux pe, comme quoi nos congé ont été pris et payés.
Du coup je me demandé, pourquoi doit-on faire apparaitre le montant des cp à part sur l'attestation? pourquoi ne pas les laisser inclue dans le salaire, et mettre zéro à indemnité de congés?
Je ne voudrai pas avoir de la carence, à cause du paiement de congé, déjà pris.
Merci.
bonsoir
dans l'attestation assedic on doit reporter la réalité
si ce sont des indemnités compensatrices de cp on les inscrits dans la ligne iccp
(exemple solde de cp en année complète car licenciement avant nos congés d'été, donc les cp n'ont ni été posés ni payés)
si ce sont des paiement de congés payés, mais que nous sommes à jour dans la pose des cp, (souvent le cas dans mes années incomplètes) c'est un élément du salaire on l'englobe dans le salaire brut
je joins toujours un document reprenant toutes mes dates de cp et mes cp acquis par périodes légales, et combien il y a de jours en iccp réellement
ça n'a jamais posé de souci chez pole emploi
si vous êtes déjà inscrite, on a pas de la carence à chaque licenciement, uniquement à chaque inscription
#1712 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement de situation contrat » 22-06-2017 22:51:28
Bonsoir
Je suis ok pour la mensu mais si je la fait sur 12 mois et que je ne travaille que 2 mois car retrait de l'enfant au 31 août Et au 31 je fais une régularisation, ne risque t elle pas de défavoriser les parents
Merci
il n'y aura pas de régul vous êtes en année complète, vous avez toujours que vos congés 5 semaines et les mêmes que les parents
donc seuls les horaires changent et pas le nbre de semaines
en relisant toute votre discussion, je vois que vous avez toujours été en année complète, donc les cp vous sont payés quand vous en prenez par maintien de la mensu lors de leur pose (on doit normalement aussi comparer avec les 10%)
attention, a priori au 31 mai 2017 vous aviez acquis 30j ouvrables, vous allez en poser 4 semaines cet été, mais en acceptant le changement de mensu vos semaines de congé sera payée sur la base des nouveaux horaires
et il y aura un solde de cp, car vous aurez aussi encore acquis des cp sur juin, juillet et août, et solder les cp du 31 mai car vous n'aurez posé que 23 ou 24 j ouvrables (si férié durant vos congés cela fait 23j posés)
#1713 Re : Embaucher une assistante maternelle » demande de renseignements » 22-06-2017 22:49:55
Bonsoir merci a toi par contre elle seras en vacances a partir du 20 juillet donc de toute facon je la paye jusqu au 28 aout ? Et regularisation merci
ah ben non, un préavis ne peut se faire sur des cp
vous dîtes qu'elle finit le 28 juillet avant ses congés
vous ne la payez pas du tout jusqu'au 28 août
#1714 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Erreur comptable et licenciement » 22-06-2017 22:48:22
du 1er/08/16 au 31/05/17 combien de semaines travaillées?
avez vous des enfants -15 ans au 30 avril 2017 à charge?
du 1er/06/17 à fin de contrat combien de semaines travaillées?
#1715 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé payé » 22-06-2017 22:46:46
Bonsoir.
Voilà c'est la première année où je dois rajouter 2 jours pour enfant de moins de 15 ans.
Maintient de salaire, 10 jours ouvrable acquis, plus 2 jours, donc 12 jours ouvrable acquis.
12/6*3= 6 jours ouvrés acquis.Par contre avec la méthode des 10%, je ne comprend pas comment rajouter ces 2 jours. 1836.03 euros de salaire sur la période de référence.
Merci.
bonsoir
12j ouvrables acquis = 2 semaines de travail
heures hebdo/6j x 12j = heures de cp à payer
ou avec les 10%
produit en croix pour les jours enfant
1 836,03 x 10% = 183,60 pour 10 jours acquis
183,60/10 jours x 12 jours = 220,32 pour 12 jours ouvrables acquis
#1716 Re : Embaucher une assistante maternelle » demande de renseignements » 22-06-2017 22:40:44
bonsoir donc ma nounou finit le 28 juillet avant ses vacances mais j'aimerais une précision étant donné que j'avais fait l'avenant jusqu'au 31 aout 2017 suis je obligé de lui payer le mois d'aout ? étant donné qu'elle ne l'auras pas car je suis en vacances. Merci
bonsoir
non vous ne la payez pas en août puisqu'elle ne travaillera plus pour vous
une mensu est calculée sur 12 mois mais rares sont les contrats qui terminent pile à 12 mois ou 24 mois ou 36 mois!!! On arrête bien plus souvent "en cours de route" les mensus du fait des entrées à l'école ou réductions car heures péri
elle reçoit sa lettre le 29 juin pour finir le 28 juillet
il y aura une régularisation pour vérifier ce qu'elle a travaillé et ce que vous lui avez payé en mensu année incomplète
comme je vous l'ai déjà expliqué plus haut
#1717 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » 22-06-2017 18:20:48
Je vous remercie pour tout vos calculs. Je n'y serais jamais arrivée..
Donc je lui dois à fin juillet :
360 € + 36 € (les 10% comme à chaque mois) + 1,85 semaine à payer + les deux jours de 2016 et 2017 ? Est ce que j'ai bien compris ?
oui c'est ça mais les cp sur (360+ régul)
il faut affiner avec les heures par semaine
et ensuite multiplier par taux horaire
nbre d'heures hebdo ?
et tarif horaire ?
#1718 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement de situation contrat » 22-06-2017 18:19:04
alors les modifications sont travail de 4 jours semaines lundi mardi jeudi vendredi de 8h20 à 18h
a l'heure d'aujourd'hui c'est 5 jours semaine de 9h à 17h
voila modificationC'est sur que juste pour des heures de changé j'aurais fais heures sup vu qu'il me reste que 5 semaines mais là j'ai un jour en moins et pour les assurance et pmi ...
Voila pourquoi je pensé faire une nouvelle mensualisation
4 j x 9,67h = 38,63 h par semaine
38,63h x 52 semaines/12 = 167,61 h de mensu
#1719 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement des congés acquis pour Juin prochain » 22-06-2017 15:27:33
L'essentiel étant que vous ayez compris la différence avec votre conversion en ouvrés
Et que vous puissiez faire le calcul au parent
#1720 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Retrait agrément » 22-06-2017 15:25:44
Le lieu de travail est notre domicile si ça ce n'est pas une modification substantielle des conditions de travail!
Un salarié qui déménage alors qu'il bosse dans l'usine de son patron ok ça ne change rien, Pas d'avenant et Pas à démissionner
Mais un salarié qui dirait à son patron donc à partir du mois prochain au lieu de bosser à votre usine à Lyon, je serai à votre succursale à saint etienne
Et là Pas d'avenant! On impose à l'employeur? Mais bien sûr
Et l'employeur si Pas content nous licencie?
Sérieusement vous trouvez ça normal?
Désolée mais je ne vois pas du tout les choses comme cela
J'ai déménagé et j'ai présenté un avenant à mes employeurs si ils acceptaient le changement de lieu!
