Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tout salarié, quels que soient son ancienneté, son statut et son secteur, a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif (art. L. 3141-3 du Code du travail). Le « travail effectif » comprend périodes où le salarié est à la disposition de son employeur et remplit ses missions, ainsi que les périodes de congé parental ou d’adoption. Toutefois, la durée légale des congés payés n’est qu’un plancher : les conventions collectives peuvent prévoir des congés payés supplémentaires.
La prise des congés payés
Les congés sont acquis pendant une période dite « de référence », qui court du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours (sauf convention ou accord contraire). Les congés peuvent être posés dès l’embauche (art. L. 3141-12 du Code du travail). Ils doivent être posés pendant la période de prise des congés applicable à l’entreprise, et avant la fin de la période de référence.
Qu’advient-il des congés payés non pris ?
Le principe : la perte de congés payés non pris
En principe, les congés auxquels le salarié avait droit mais qu’il n’a pas pris pendant la période de référence pertinente sont perdus : il ne peut pas reporter les congés payés non pris sur la période de référence suivante.
Les exceptions : un report possible dans certains cas
1) Les accords salarié / employeur
En cas d’accord entre un salarié et son employeur, les congés acquis mais non posés sur une période de référence peuvent être reportés à la période suivante. Deux hypothèses coexistent :
Soit un accord ou un usage dans l’entreprise permettent ce report, et l’employeur doit faire droit à la demande de report du salarié ;
Soit aucun accord ou usage de ce type n’existe, et l’employeur n’est pas tenu d’accepter la demande de report des congés payés.
Le salarié perd ses congés payés non pris si le report est impossible, sauf si cette impossibilité est due au fait de l’employeur : celui-ci devra alors indemniser le salarié.

lol.c'est un jour RTT de moins,c'est encore mieux,et dans la vie il y a des impondérables.

bonjour
c'est super ca ,moi j'aimerais bien que cela ce fasse chez nous.

bonjour
quand on a fait le tour plusieurs fois ,que les parents font la sourde d'oreille .
nous ne sommes pas des fées. Nous n'avons pas toutes les solutions, même si nous sommes professionnelles.
pour moi et les autres ,je dis adieu.
par contre je n'aurais pas démissionné. J'aurais attendu. Pour voir la suite.la on a l'impression que tu es en faute.

bonjour
il faut allé au RAM avec tes calculs, et ceux des parents
demande une explication
avec des preuves écrites

nous avons un métier très particulier, ou nous sommes obligés de suivre ,faire, expliquer le contrat aux parents
quand j'ai dis a une maman que le net augmentait en janvier ,elle a sursauter, au courant de rien, pas de mail ouvert, car elle ouvre pas les mails paje (comme tous mes parents)
quand elle a vu l'augmentation elle a fait OUFFFF.
je n'ai eu aucuns retours ,pas de refus, pas de contestations
c'est un droit ,comme pour tous, tout comme eux.
vous pouvez tournez l'affaire dans tous les sens
si les parent faisaient leur travail d'employeur, nous serions augmenter
nous leurs mâchons suffisamment le boulot ,sans en plus .... ce sentir coupable d'avoir 2 ou 4 euros suivant le contrat d'augmentation

bonjour
ben désolée si tu veux pallier et etre payer avec l'augmentation de ton net,il faut bien recalculer ta mensu
la ya un truc qui m'échappe.

bonjour
tu réclame le montant qui est du ,puis basta
soigne toi
pourquoi gaspiller de l'énergie pour des gens pareil.

pourquoi tergiverser.si cela te dé conviens, tu dis non, elle te licencie.
pole emplois, ou un contrat, ou rien du tout,
notre métier est précaire, savoir si tu peux retrouver un contrat de 52 h de suite .
et pour septembre, il faut un engagement réciproque.

bonjour
moi j'ai fais comme d'habitude déclaré 10 h
et pas de soucis.