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#1761 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp année incomplète payés au 1/12ème » 19-06-2017 21:50:21
Bonjour,
J'ai deux contrats en années incomplètes qui ont démarrés pour l'un fin août 2016 et le deuxième en novembre.
J'ai deux semaines d'arrêt que j'ai déduis du tableaux (nombres de semaines travaillées) pour le contrat de fin août; j'ai déduit les semaines d’absences prévues ainsi que mes congés sans soldes pour les deux contrats.
J'ai 3 enfants de moins de 15 ans je l'ai mis au tableau aussi.
Donc pour un enfant j'ai acquis 22 jours et l'autre 26 jours, les parents veulent payer sur 12 mois.
Pour la case de cp on va pas mettre 2.5 jours sur 12 mois puisque j'ai pas acquis 30 jours;Pour le 22 jours je vais pas faire( 22/12) çà ferait 1.83 jrs c'est bizarre non, faudrait peut être faire 2 jours sur 11 mois ..( ou 2 jour sur 10 mois et 1 jours les deux derniers mois)
et pour les 26 jours, je pourrai mettre 3 jrs sur juin et juillet et ensuite 2 jour sur 10 mois.Les autres fois j'avais fais payer à la prise des congés ou en juin et juillet et la plupart du temps j'avais mes 30 jours du coup c'est une première pour moi...
bonsoir
oui quand on paye en 1/12eme on divise le nbre de jours par 12, donc on ne marque 2,5j que lorsque 30j ouvrables sont acquis
et aussi les heures de cp par 12 pour les ajouter chaque mois
donc pour 22j ils peuvent mettre durant 4 mois 1,5j puis durant 8 mois 2 jours = total 22 j
pour 26j oui ils peuvent marquer 3j sur 2 mois et 2j sur 10 mois
ou
ou bien encore 2,5j sur 4 mois et 2j sur 8 mois
il faut quand même vérifier que le plafond paje ne sera pas dépassé les mois où ils mettront moins de j de cp
#1762 Re : Pause café » Lait maternel » 19-06-2017 21:44:02
Merci pour vos réponses. C'est bien ce qu'il me semblait.
En plus je me demande ce qu'elle risque de lui imposer d'autre part la suite!!!!
je dirai que c'est son histoire et à elle de gérer cela avec son assistante maternelle
c'est toujours délicat comme position de conseiller en tant qu'amie à des mamans sur nos autres collègues assmat
#1763 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul des CP sur année complète lors de la rupture » 19-06-2017 19:13:26
Bonjour,
Je me permets de me tourner vers vous car je suis un peu perdue... Le 31/06/2017 prendra fin le contrat qui me lie à l'assistante maternelle de mon fils, qui avait été signé le 01/06/2015.
Je ne sais comment calculer le solde de tout compte, au niveau des congés payés.
En effet, du 01/06/2015 au 31/05/2016, notre nounou avait pris ses 5 semaines de congés payés, alors qu'il me semblait que la première année les congés étaient pris par "anticipation". Du 01/06/2016 au 31/05/2017, notre nounou a également pris 5 semaines (et nous avons, durant ces deux années, payés tous les jours où notre enfant était malade comme s'il était gardé). Donc, sur ces deux années, elle a pris 10 semaines, sans compter celles où nous gardions notre fils pour nos propres vacances.
Reste le mois de Juin 2017... Comment calculer ses congés ? Sont-ils inclus dans le salaire mensualisé ? A-t-elle pris trop de congés puisque dès la première année elle a considéré ses jours comme acquis ?
Elle nous a donné un calcul (fait par la ram ?) où nous lui devions, en plus des indemnités de rupture, une somme de 627euros de CP... A mon sens, si je ne lui dois que les 2.5jours, son calcul était faux. Elle travaille 17 jours/mois, pour 32h/semaine..
Merci de m'aider à y voir plus clair, et à ne pas lui donner trop ou pas assez... Juste ce qu'on lui doit, ça serait l'idéal.. !
bonsoir
mensu année complète ou incomplète?
si mensu année complète a t elle eu le maintien de la mensu à chaque fois qu'elle était en congé? dates précises des cp sur les 2 ans?
si mensu année incomplète, comment lui étaient payés ses cp?
#1764 Re : Pause café » Lait maternel » 19-06-2017 19:10:16
Bonjour,
La futur assmat d'une amie refuse de donner du lait maternel aux enfants qu'elle garde sous prétexte que la séparation sera plus difficile (!!!)...
J'ai un peu de mal à comprendre son argument. Du coup, je me demandais si certaines d'entre vous travaillaient comme ça et pourquoi?Merci...
PS: mon amie a eu du mal à mettre en place son allaitement et se sens obliger de devoir arrêter...
bonsoir
je trouve cet argument non seulement "idiot" mais culpabilisant pour la maman!
Donc pour bien aider son enfant à se séparer, il faudrait donner du lait en boîte plutôt que son propre lait?
sur quelle document se base t elle?
j'ai eu plusieurs accueils de bébés allaités, non seulement je donne le lait maternel, mais les mamans ont réussi à continuer des mois, pour certaines des années leur allaitement, et ce sont des enfants sécures pour la plupart, souvent bien plus maternés et sécurisés sur leurs premières semaines de vie et qui ont ainsi souvent plus de facilité à la séparation pour peu que les mamans soient prêtes bien sûr
et ceux qui ne le sont pas, je suis bien incapable de savoir si ils étaient au biberon de lait artificiel chez moi si cela changerait quelque chose!!!
Car c'est plus une question, pour moi, d'attachement justement, et de maman qui sécurise ou non son enfant, et se sent en confiance à me le laisser ou pas, (donc souvent lié aux premières semaines, et même à l'accouchement, la grossesse) mais rien à voir avec ce qu'il y a dans le biberon...
j'ai même remarqué que des mamans qui n'avaient pas pu allaiter, mal conseillées, découragées par des pros et par la famille (quelle catastrophe) gardaient peut être une amertume, un manque, et avaient du mal à se séparer alors que bébé au biberon de L.A.
En tout cas une professionnelle de la petite enfance qui me fait arrêter mon allaitement pour garder mon enfant, c'est au revoir je vais voir ailleurs
de la même façon que si c'est une pro qui veut absolument que j'allaite, et me culpabilise de donner du L.A à mon bébé, et ne le gardera pas si je donne du lait en boîte ![]()
#1765 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » assmat enceinte et licenciment » 19-06-2017 15:02:52
La perte d'emploi est l'un des motifs valable pour un retrait d'enfant en état de grossesse... tout comme l'entree a l'ecole ou le demenagement ... franchement vue la situation mieux vaut etre licencié avec ouverture de droit que de se battre jusqu'a 10semaines apres le congé mater ... c'est mon avis et je vous comprend a 100% car je suis aussi enceinte et vais l'annoncer dans 1 mois et ai peur de la reaction des pe ...
Si la perte d'emploi est récente
Et aussi si ils ne mettent pas comme motif qu'ils n'auront plus d'aide pajemploi! Car là ce sera faux
Dans le message il est dit que l'employeur ne travaille plus, et ne va plus toucher d'aide
Pas qu'il vient juste d'être licencié! Nuance importante parfois! ![]()
#1766 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé mater et nombre de semaine d'accueil... » 19-06-2017 14:42:37
De date anniversaire à début decembre vous ne comparerez pas Sur 42 semaines de mensu mais sur les semaines vraiment travaillées sur la periode écoulée
et les salaires reçus sur cette même periode
#1767 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement » 18-06-2017 23:09:54
Bonjour, alors j'ai eu un avenant au 1er septembre sur
15 sem à 29h
14 sem à 30,25
6 sem à 35 h
Pour cette année je pense pas avoir de regul car j'étais en congé maternité du 28/01 au 30/04/17
Donc je suis loin d'avoir fait les 35 semainesEt les 10%des CP qu'elle me paie tous les mois c'était au début je ne connaissais pas.
Moi mes vacances j'ai que ce contrat et je ne la garde pas pdt les vacances
bonsoir
la régul ne sera pas sur 35 semaines
mais sur ce que vous aurez reçu en salaire de septembre 2016 au 28/01/17 + du 30/04 au 31/08/17
et ce que vous aurez réellement travaillé sur ces 2 périodes
la différence sera soit en votre faveur soit l'employeur devra vous verser la différence si vous avez + travaillé que ce que les salaires vous ont payée
vos congés 30j ouvrables par an doivent être notés au contrat et donnés au plus tard chaque année au 1er mars, justement c'est important pour les préavis en cas de licenciement
#1768 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » assmat enceinte et licenciment » 17-06-2017 16:03:02
Bonjour, je suis assmat enceinte mon employeur m'annonce qu'il va me licencier, d'après lui il n'a plus droit à l'aide de la caf (cmg), car il ne travaille plus et il n'est pas en formation, est ce que vraiment il a le droit de me licencier pour de tel cause? est ce que vraiment pour avoir l'aide de la caf (cmg) il faut être en activité ou en formation ?
éclairer moi, je suis choquée
Bonjour
Félicitations
Vous avez les infos à l'index à "grossesse"
Et à "caf pajemploi "mais l'aide cmg continue même au chômage...
Appelez la direccte lundi pour savoir si ça rentre dans une cause extérieure à la grossesse, car sinon ils ne peuvent vous licencier en état de grossesse
#1769 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Problème de chiffres » 17-06-2017 14:26:19
Je n'ai jamais fait mes tarifs en fonction des parents employeurs ![]()
#1770 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Problème de chiffres » 17-06-2017 08:13:22
Entre 4,30 et 5 euros "la poire en deux" est à 4,65
#1771 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Problème de chiffres » 17-06-2017 08:08:00
On ne ramène pas le nbre d'heures à la Semaine, ça ne sert à rien
cela reste sur deux types de Semaine avec votre calcul
C'est bien 85h et 13j mensualisés
#1772 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciemnt en arret de travail » 17-06-2017 00:19:57
Oui on peut être licencié en arrêt maladie
Mais Pas en accident du travail
#1773 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » départ préavis en juillet quel date ? » 16-06-2017 07:35:32
Bonsoir,
Je voudrais travailler jusqu'au mardi 1er Aout 2017 et à partir de mercredi 2 Aout départ pour congés.
contrat n°1 et 2 plus d'un an, tous les jours de la semaine travaillés ,
les deux autres contrats plus d'un an : fin de contrat pour scolarisation en septembre 2017.
Date départ Préavis le 1er ou le 3 juillet ?
Merci beaucoup pour votre aide.
bonjour
pour finir le 1er août au soir il faut démarrer son préavis le 2 juillet
comme c'est un dimanche, il faut faire la lettre remise en main propre au samedi 1er juillet
info préavis à l'index
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p1533011
#1774 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciemnt en arret de travail » 16-06-2017 07:33:40
vous avez eu un accident du travail ou vous êtes en arrêt maladie?
#1775 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Dépassement pajemploi? Complètement perdue » 15-06-2017 22:51:40
chris84 a écrit :Lilassmat a écrit :OK j'ai compris ! Merci
pour la maman 1 à 40h, si je fais des heures en plus pour dépanner sur le 5 eme jour (4 jours au contrat), ca passe je pense non ? Car j'imagine qu'elle a le droit de déclarer 5 jours à pajemploi si j'ai réellement travaillé 5 jours...
Par contre je n'ai pas le droit de faire une heure complémentaire sur une journée de 10h...
Je crois que ça rentre dans ma petite tête !
Merci beaucoup
Vous avez le droit de faire des heures complémentaires sur les jours de 10h mais il faudra au moins avoir 1 jour complémentaire dans le mois, C'est à dire avoir aussi au moins un 5eme jour travaillé sur une des semaines du mois, même pour 1h cela compte comme un jour complémentaire à rajouter aux 22j mensualisés
Ce jour en plus qui fera que la maman inscrira 23j fera que vous aurez à nouveau pour 37,40 de plafond mais ça peut se repartir du coup Sur d'autres jours en plus des 10h et Sur cette journee supplémentaire (et là elle ne dépassera pas)Oui mais du coup c'est pas légal non ? Puisqu'en réel le plafond pajemploi sera dépassé sur la journée ...
Je ne conseille jamais de chose illégale
Pajemploi calcule sur les jours mensualisés et non pas sur les jours réels et fait le ratio Sur le mois complet sans se soucier si une journee fait 12h et une autre 2h
Donc je confirme que c'est légal si vous avez une journee en plus d'accueil Sur le mois elle se rajoute aux jours mensualisés et permet d'avoir 37,40 de plus pour le plafond sur le mois...
#1776 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » perdue dans les calculs CP » 15-06-2017 22:45:36
Je vous ai dit d'arrondir à 23j
et apres je ne sais pas ce que vous voulez calculer?
#1777 Re : Besoins de l’enfant » Situation compliquée avec un loulou » 15-06-2017 17:20:09
Bonjour,
Alors je viens vous demander votre avis sur une situation que je vis avec un enfant depuis quelques semaines.
Cet enfant je le garde depuis mai 2016 donc plus d'un an, ca a toujours été un peu compliqué, j'ai d'ailleurs plusieurs fois pensé à arrêter le contrat.
Depuis deux ou trois semaines, il me paraît tout triste, il ne joue plus du tout avec les autres (à savoir qu'il n'a jamais beaucoup joué avec eux), se met à l'écart, refuse toute interaction avec moi, ne me réponds pas quand je lui parle et reste immobile quand je lui tends des jouets ou lui propose quelque chose.
Il se met des fois à l'écart pour pleurer, il pleure presque quand je dois le changer donc quand je le mets sur la table à langer, en ce moment après la sortie au parc je rince rapidement chaque enfant dans la baignoire pour les rafraichir, il me fait des énormes crises de nerfs.
Et il est toute la journée à deux doigts de pleurer il chouine beaucoup.
Pourtant il court jusqu'à ma porte le matin et n'a pas l'air trist en arrivant.
Avez-vous déjà vécu cette situation ? Comment avez-vous réglé le problème ?
Désole du pavé mais je me sens depassée car j'ai l'impression qu'il est dans un mal-être, j'ai eu une grosse discussion avec la maman cet après-midi quand elle est venu le chercher.
la discussion avec la maman ne vous a pas éclairé sur des pistes possibles?
#1778 Re : Le métier d’assistante maternelle » Nouvelles normes siege auto » 15-06-2017 17:18:04
voilà j'ai créé un post spécifique à l'index
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=222468
#1779 Re : Besoins de l’enfant » sièges auto et règlementation » 15-06-2017 17:04:05
explications i size
http://www.securange.fr/reglementation-i-size
"Quand et comment la norme R129 entrera en vigueur ?
Les premiers sièges homologués arrivent sur le marché depuis novembre 2013. Les premiers véhicules compatibles i-Size commencent à être disponibles. Selon les premières prévisions, le taux de voitures équipées i-Size devrait atteindre 40% en 2020.
La nouvelle norme R129 ne remplace pas la réglementation ECER44 qui sera encore en vigueur pour très longtemps. Les deux réglementations vont cohabiter de nombreuses années.
Les parents ont donc le choix entre acheter un siège auto conforme à la réglementation R44 (version ceinturée ou Isofix) ou R129. Il n'est pas obligatoire pour les consommateurs de remplacer leur siège auto actuel pour un siège auto i-Size."
"Pourquoi une nouvelle réglementation ?
De nombreux enfants sont encore tués ou blessés dans des accidents de la route. les accidents de voiture sont la principale cause de décès chez les enfants.
Trop de sièges auto ne sont pas correctement installés : 70% !
De nombreux parents choisissent un siège auto qui ne correspond pas à leur enfant. i-Size permettra aux parents de choisir plus facilement le siège qui correspond le mieux à leur enfant.
Trop de parents passent leur enfant face à la route à environ 9 mois, (parce que coque trop lourde à porter, que les pieds sortent de la coque que la loi actuelle accepte 9 kg ...) --> Ce n'est pas le moyen le plus sûr de voyager."
#1780 Besoins de l’enfant » sièges auto et règlementation » 15-06-2017 17:03:13
- chris84
- Réponses : 1
Voici un rapide aperçu des choses importantes à savoir sur vos sièges auto
1) attention: vérifiez les étiquettes de vos sièges auto, ils doivent avoir la mention R44/04 ou la nouvelle norme I size !!!
Cette étiquette doit comporter différentes mentions :
*La mention « universel » conforme à tous les modèles de voiture
*Le poids de l'enfant pour lequel le siège est homologué
*La lettre « Y » indiquant que le matériel dispose d'un système de harnais 5 points avec sangle d'entre-jambes
*La marque d'homologation européenne entourée, suivie du code du pays pour lequel l'homologation a été faite: 1=Allemagne, 2=France, 3=Italie (etc.)
Le numéro d'homologation : les deux premiers chiffres indiquent la version de la norme ECE R44
Les sièges soumis à des labels antérieurs 44/01, 44/02, 44/03 ne sont plus autorisés.
Il faut donc être très attentif aux informations présentes sur l'étiquette de certification lors de l’achat d’un siège-auto d’occasion!
"Pour les sièges auto fabriqués avant 1995 et homologués ECE R44/01 ou 44/02. Depuis avril 2008, ils sont interdits et ne doivent donc plus être utilisés ni commercialisés.
Pour les sièges auto homologués ECE R44/03, ils ne sont plus fabriqués et sont interdits à la vente mais ceux qui en possèdent ont légalement le droit de les utiliser. Cependant ceci reste fortement déconseillé.
Seuls les sièges possédant une étiquette orange attestant de leur homologation aux normes ECE R44/03, ECE R44/04 et i-Size (UN R129) peuvent légalement être utilisés. " (info sécurange)
2) les groupes de siège de la norme R44/04
groupe 0 pour les bébés de 0 à 10 kg (env. 6/9 mois)
groupe 0+ pour les bébés 0 à 13 kg (env. 15/18 mois, mais peut aller jusqu'à 18/20mois selon les enfants)
groupe 1 pour les enfants de 9 à 18 kg (env. 4 ans) mais conseillé de ne les utiliser qu'à partir de 13 kg
groupe 2 pour les grands de 15 à 25kg (env. 6/7 ans)
groupe 3 pour les grands de 22 à 36kg (env. 10/12 ans)
3) nouvelle réglementation I size
"Les principaux axes de changements
*L'obligation de transporter les enfants dos à la route jusqu’à 15 mois, pour que les enfants ne soient plus mis en danger par l’utilisation précoce de sièges face à la route.
--> Bien sûr les nouveaux sièges i-Size seront adaptés en conséquence !
l'obligation dos à la route jusqu'à 15 mois n'est valable que si vous avez un siège I-size
*La systématisation du système ISOFIX sur les nouveaux sièges : mode de fixation qui réduit considérablement les risques de mauvaises installations, malheureusement très fréquentes.
Aucun changement n'est imposé aux parents ! Vous avez encore le choix entre l'achat d'un siège R44 ou R129. Les 2 restent réglementaires et seront utilisables de nombreuses années.
Aucun risque à acheter encore un siège R44
Aucune urgence à s'équiper d'un siège R129"
4) réhausseur avec dossier
depuis Janvier 2017, les réhausseurs sans dossier sont réservés au plus de 22kg et 125cm
Avant vous devez utiliser un réhausseur AVEC dossier, à partir de 15kg minimum (mais recommandé d'attendre 4 ans et 18 kg au moins)





