Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

L'accord du salarié protégé( la femme enceinte a ce statut des lors qu'elle a declaré sa grossesse ou endeans les 15 j suivant une notification ) est requis pour toute modification de son contrat ou de ses conditions de travail et ce quelle que soit l'origine de la modification. L'inspection du travail est incompétente pour autoriser ou refuser la modification. c'est le tribunal

les femmes enceintes .....bénéficient d’une protection. Ils ne peuvent  être licenciés pendant les périodes de suspension de leur contrat de travail, sauf :

   - faute grave non consécutive à l’état de santé du salarié ;

   - impossibilité de maintenir le contrat de travail du salarié pour un motif étranger à l’accident ou à l’état de grossesse.

c'est pourtant clair

==>donc
pendant votre grossesse vous bénéficiez d'une protection relative contre le licenciement avant le congé maternité et d'une protection absolue pendant votre congé maternité et ce jusqu'à 4 semaines après celui-ci où la protection est de nouveau relative.

ce qui signifie que durant  la grossesse, le licenciement peut avoir lieu s'il résulte d'une faute grave de l'assmat ou si l'employeur est dans l'impossibilité de maintenir le contrat (pour raison économique par exemple..deces etc).

presentement  vous êtes tout à fait en droit de refuser l'avenant et l'employeur ne pourra pas vous licencier pour ce seul motif. Le contrat continuera tel que commencé...

il n'y a rien d'autre a ajouter ....

attends quand meme une à deux semaines
pose la question indirectement
mais alors comment cela va se passer? ... ça risque d'etre dur pour vous vous voyez ça comment ?
vous allez faire ça seule ?
vous avez expliqué a x ? comptez vous le gardez aussi ? vous allez etre fatiguée ....

tu ne peux pas travailler au delà de ta periode d'essai ...
ton delais de prevenance ne dois pas depasser la date de fin de ta periode d'essai , meme si c'etait le cas tu ne serais payer mais tu ne pourrais pas exercer ...
je pense que les parents peuvent bien trouver quelqu'un d'autre pour un jour ou deux , faut pas pousser ...
pas de renouvellement possiblede la periode si pas prevu au contrat  .. donc : ils se debrouillent

de plus si tu veux demissionner cela doit etre clair et non equivoque  , c'est un droit .... etre arrangeant ça va mais bon on va pas non lus chambouler notre vie non plus et se faire des soucis non ?

tout à fait
l'assistante maternelle est agréee dans  sa residence principale sinon reste le MAM

l'etat de grossesse ne doit pas intervenir dans ses decisions de travail ....
de plus elle a 15 j une fois le licenciement notifié pour le denoncer ..

aucune raison de la culpabiliser

je recommance pour etre plus claire

Vous n'êtes pas licenciable ....
Même si cest pas de bol pour eux ce qui est fait reste légal
Personne ne les a forcé a vous proposer cet avenant

Tu mets la couche le slip ... et tu dis roooooo  il l'a encore enlever puis tu remets le slip et tu lui demandes  :vous avez une idée?

Elle va t'en donner blablabla et  vous passez a autre chose

Ya pas mort d'homme

Bonjour du jour
Dernière semaine d'école pour mes primaires!
Et fin de sem trois résultat d'examen! ,,

Passez une agréable journée; )

Tu dois avoir posé tes 5 sem de cp au plus tard le 1er mars
Qu'elles sont les dates de tes 5 sem
Tu ne finiras ce contrat que lorsque tu auras un courrier stipulant les dates...la tu n'as rien que des paroles

As tu d'autres employeurs?