Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci à toutes ! Je crois que je vais attendre mon premier contrat avant de me lancer dans l'achat ^^

Et aussi, quelle marque avez-vous prise ? Je suis assez attirée par AVE.T avec les tétines anti-colique, mais c'est cher....

Merci beaucoup. J'ai hâte de recevoir le fameux papier ^^

Même si tout une semaine est supplémentaire ? Ça fait quand même 35 heures ( fois 2 ) de plus non prévues au contrat...

Je n'ai pas encore fait de formation, mais je vais essayer de te répondre. Pour moi :

1- tu peux accueillir l'enfant pendant ces deux semaines, mais les heures travaillées ne seront pas complémentaires, mais supplémentaires. Donc avec la majoration que tu as du indiquer dans ton contrat (normalement).

2- le calcule serais donc le suivant :
Heures travaillées x taux horaire x majoration
et tu rajoute le montant et le nombre d'heures dans la ligne "heure sup." De ta fiche de paye.

3- oui tu as droits à des congés payés pour cette période.

4- si j'ai bien suivi ce que j'ai pu lire le calcule des CP est le suivant
Heures travaillées x majoration x 10%

Attends un autre avis que le miens avant de te lancer, ou si tu as un ram (relais assistante maternelle) vas y, normalement il sont calés la dessus.
J'espère t'avoir aidé un peu.

Un gros gros lol. Il fait du bien ce topic. J'adore le VDM k*****, le gars d'en face à une sacrée répartie.

Je suis dans le me cas que toi, la réponse doit m'arriver le 11 juin ou dans les 48heures qui suivent. Par contre, à amiens, nous a nos une session d'été, j'espère que j'y serais, ça m'arengerais.
Je croise les doigt pour nous deux ^^

Demande a ton AS s'il n'y a pas de formation en juillet. Je sais que nous dans la Somme (80), il y en a une pour les volontaires, sinon les formation de font en dehors des vacances scolaires.

Bonjour,

     Je suis moi aussi dans ce cas. Lors de la première visite de ma puèr, elle m'a dit que pour elle ça serait bon, mais que mon plus gros handicap, face aux parents, serait que je n'ai pas d'enfant, donc, pas d’expérience selon eux.

     Je lui ai répondu, que ce serais à moi de me vendre, comme dans tout entretien d'embauche. J'ai comme argument d'avoir fait moult baby-sitting dont le dernier avec deux enfant de 18 mois d'écart (6mois et 2 ans), d'avoir le BAFA et d'être animatrice en maternelle depuis huit ans.

     Après, il faut aussi faire comprendre aux pe, que si le CG vous a agréé, c'est qu'ils ont confiance en vous. Sans compter la formation....

Bon, voilà, ma puer est passée pour la deuxième fois chez moi hier, le 31 mai. Elle a refait le tour de l'appart pour voir si j'avais mis en pratique les conseils de sécurité qu'elle m'avais donnés, et on a fait des mises en situations :
-qu'est ce que je fais si bébé pleur pendant la sieste ?
-qu'est ce que je fais s'il a de la fait s'il a de la fièvre ?
-qu'est ce que je fais si, au parc le petit que je garde fait une colère ? S'il en fait une chez moi ?
-qu'est ce que je fais en cas de diarrhée ?
-comment je réagis si les parents sont en retard le soir ?
-est ce que j'accepte des enfants ayants une maladie grave, un handicape ? Un régime alimentaire particulier ?
-est ce que j'accepte les horaires atypiques ?

Voilà je crois que j'ai fait le tour des questions qu'elle m'a posées.

Elle m'a dit qu'elle fairait passer mon dossier en commission le 11 juin et qu'elle m'appellerait dans les 48 heures suivantes. Elle va proposer deux enfants, un 0-12 ans et un 2-12 ans, parce que pour le moment mon ascenseur ne fonctionne pas et que ce sera plus simple pour descendre les escaliers...

Je vous tiens au courant dès que j'ai ma réponse !
Bye