Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui c'est possible
alors il y aura 14j payés sur juin

mais sur juillet solde des 14j + 3j acquis sur juin juillet (2,5j arrondis à 3j) = 17j en case cp

la valeur des 3j de juin juillet sera soit 10% salaires de juin juillet (sans le paiement des 14j de cp de juin car vous n'aurez pas posés ces jours de cp acquis, ils ne permettent donc pas l'acquisition de nouveaux cp)
soit maintien de salaire de 3j (heures hebdo/6j x 3j x tarif horaire)

oui moi je parle au total ( salaire de juillet selon cassation + régul)
1056,56 € + 10% de cp 105,66 € pour juillet

mais je ne sais pas comment a calculé l'assmat
ah oui effectivement je viens de relire "entre 900€ et 1000€ (en plus du salaire de juillet "
d'accord donc mon calcul est moindre

le préavis peut démarrer le mercredi 5 même si vous n'avez pas l'enfant, et la lettre doit toujours être datée de la veille donc du 4, les parents peuvent vous al donner le 4 ou le 6 quand on s'entend bien avec les parents, ou bien les parents viennent vous poser les 2 exemplaires le 5
mais vous écrivez dessus remis en main propre le 5, même si vous n'avez pas l'enfant le 5 (certaines reçoivent les courriers de licenciement les samedis sans travailler et ça ne pose aucun souci)

on calcule les réguls sur chaque période de 12 mois car parfois les parents ne prennent pas tous leur congés décalés sur la période,
car aussi une année fait 365j donc 52 semaines et 1 jour, il est classique d'avoir 1 ou 2j de régul selon les années
si vous arrivez à pile 45 semaines la régul est  à 0 sur cette période.

Puis du 1er/12/16 au 28/07/17
si 32 semaines travaillées alors vous aurez à verser pour juillet (32 sem travaillées - 26,25 sem déjà payées par 7 mensus) = 5,75 semaines à payer

5,75 sem x 52,5h x tarif horaire= 301,875 x 3,40 = 1 026,375 €
+ les majorations car ces semaines ont été travaillées 7,5hx 5,75 sem x 0,70 = 30,19 €
total 1056,56 €

vous devrez aussi 10% de cp sur la régul

(en réalité cela sera réparti en calcul cour de cassation sur juillet car fin au 28/07 et régul après, mais au total ça fait bien 5,75 semaines  à verser) mais votre assmat a raison

vous savez que les 10% mensuels dès le début du contrat sont illégaux?
il faut absolument comparer chaque année au 31 mai les cp acquis et verser le + avantageux entre le maintien de salaire et les 10% des salaires, il faut aussi rajouter les 2j par enfant de -15 ans à charge, c'est de votre responsabilité d'employeur, si vous avez besoin de + d'infos nous pouvons vous aider

merci j'ai modifié pour ne pas induire en erreur

pour les cp voici le lien pour déduire les absences
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p2434231

pour les congés
bizarre la pose de congés de vos employeurs
du mardi 14/02 au mercredi 22/03 cela fait 5 semaines? c'est bien cela
normalement ça va faire 44 semaines travaillées, mais vous calculerez la régularisation pour vérifier que vous n'avez pas travaillé +

quand avez vous placé vos autres 2 semaines?

et  celui sur 44 semaines, il y a 3 semaines du parent décalées des vôtres, vous avez la date?

bonjour vous reprenez le mardi 22/08?

si oui alors du 22 au 25/08 cela fait 4 jours
si c'est +1 an d'ancienneté alors il faut compter au total 30j calendaires
donc 26j avant vos congés: du jeudi 7/07 au dimanche 21/07

si c'est -1 an d'ancienneté alors c'est 15j de préavis
donc 11j avant vos congés du jeudi 20/07 au dimanche 21/07

courrier remis en main propre donné le matin du début de préavis et daté de la veille

dans la ligne préavis il faut marquer du 7/07 au 25/08
ou du 20/07 au 25/08, et le parent détaille dans le courrier, les 2 parties de préavis et la date précise de vos congés au milieu pour expliquer pour pôle emploi

pas du tout au 31 mai 2017 elle a acquit 30j ouvrables
et les cp qu'elle acquiert depuis 1er juin ne se calculeront pas lors de l'avenant en septembre, mais quand vous stopperez le contrat (en décembre si je comprends bien).

je reprends:
"de juin 2016 à mai 2017
45 semaines travaillées+ 5 sem de cp acquises et posées sur la période permettant aussi l'acquisition de cp
50/4*2,5 = 30j acquis maximum
30j font pour elle au 31 mai 2017
5 sem x 43h (heures en vigueur au 31/05 même si avenant au 1er juin) = 215 h de cp x tarif horaire
17,92h par mois à ajouter à la mensu et inscrire 30/12 = 2,5j ouvrables par mois en case cp"

la prise de 2 semaines fait 12j ouvrables sauf si férié dedans, cela fait 11j ouvrables, et elle a 30j ouvrables à poser entre mai 2017 et avril 2018.

vous ne faites pas une fin de contrat, donc vous n'avez pas à lui solder ses congés
de + en année incomplète, les congés ne sont pas payés quand ils sont pris (ça c'est en mensu année complète), mais pour vous ils sont payés par 1/12eme, donc vous n'avez pas à considérer qu'elle a posé 12j cet été pour le solde de cp

en revanche, attention! Là à partir de juin vous allez payer par 1/12eme les cp acquis au 31 mai 2017
215h de cp acquis que vous deviez payer de juin 2017 à mai 2018
sachez qu'en décembre 2017 si vous stoppez le contrat vous devrez le solde des 12ème, donc 6/12ème resteront à verser en 1 fois en décembre car elle n'aura reçu que 1/12eme en juin juillet aout sept oct nov...
c'est l'inconvénient des 1/12ème, en fin de contrat il y a un gros solde de cp (sauf à finir fin mai)

vous devrez aussi verser en 1 seule fois les cp acquis de juin 2017 à décembre 2017, ils ne sont pas à payer lors de l'avenant de septembre mais bien en fin de période ou en fin de contrat

bonjour

déjà ça n'est pas un remboursement mais une aide

ensuite les parents déclareront les heures de cp ajoutées aux heures mensualisées, les jours ouvrables de cp acquis en case cp
et payeront la valeur de ces cp

ils n'auront que le maximum de l'aide à laquelle ils ont droit avec toujours 15% à charge minimum, il n'y a pas d'aide en plus, simplement si les autres mois ils ne sont pas encore au maximum de leurs aides, là ils auront un peu plus à concurrence de 85% du montant payé maximum