Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

l'adaptation fait aussi partie de la periode d'essai donc vous pouvez toutes les deux rompre le contrat . les heures effectuees seront payees au reel + 10% de cp .
Le 1/2 salaire serait du s'il n'avait pas commencé

beaucoup de nouvelles assmats mais beaucoup sont decouragees avant d'avoir commencer ou qui exercent 1 an et laissent tomber.C'est la realité

oui c'est cumulable mais attention,il ne faut pas depasser un certain plafond pour garder ses droits ouverts.Demande aux assedic la somme à ne pas depasser pour cumuler ton salaire assmat avec chomage.Tu dois t'inscrire tous les mois en tant que chercheur d'emploi et declarer la somme que tu gagnes.Notresalaire est  consideré comme un compl de revenu car il est tres alleatoire

belle journee encore aujourd'hui.Barbecue,j'espere pas  le dernier,avec famille et enfants,encore et encore  et

entierement d'accord avec Fabienne ce sont des journees non prévues dans le contrat.La maman n'a pas le choix,elle doit te payer même si l'enfant n'est pas là,sans les IE bien sûr.

si tu n'accueilles plus d'enfant malade,tu deduis chaque jour d'abscence sur ta mensu.Voila!

Tu as calculé  une mensu sur 39sem,si tu n'as pas decompte tes vacances,tu n'as pas droit à tes Cp pour ce contrat.Ils te seront payes soit à la fin du contrat soit 10% chaque mois  et

il est conseille de faire faire une feuille de paye par les parents ou par toi même si tu te sens capable.Pas de frais de repas,pas de decompte des CP ,si tu accueuilles une fratrie,les 2 enfants sont cumulés sur la Paje.Le + important,de nombreux organismes n'accordent aucune valeur à l'attestation.
Pour la declaration impots c'est la galere pour retrouver tes repas à declarer,tu as interet de faire ton planning avec repas,gouter etc et de tout noter.Rien ne vaut un bulletin de salaire 

Je n'arrive pas à croire qu'il y a encore des assmats qui posent cette question....2005 quand même la convention