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#1 14-01-2010 19:23:30
- emmamounette
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la tuile !
bonjour à toutes!!
je viens de démarrer un contrat de 2 mois, et la maman vient de se faire licencier!!
du coup, j'ai son bébé moins que prévu au contrat...
le licenciement d'un des parents est-il un motif pour que les parents ne me doivent pas les heures contractuelles?
merci d'avance
Dernière modification par emmamounette (14-01-2010 19:23:52)
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14-01-2010 19:23:30
#3 14-01-2010 19:56:46
- emmamounette
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Re : la tuile !
merci pour ta réponse rapide...
et en cas de refus de l'avenant..que se passe t-il?
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#4 14-01-2010 20:03:09
- labelette
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Re : la tuile !
merci pour ta réponse rapide...
et en cas de refus de l'avenant..que se passe t-il?
bonsoir,
en cas de refus de ta part /
-on reste sur le contrat initial
-ou alors les parents te licencient
attend l'avenant de leut part 
"Mieux vaut qu'il pleuve aujourd'hui, plutot qu'un jour ou il fait beau"
(proverbe breton)
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14-01-2010 20:03:09
#5 14-01-2010 20:03:39
- gastounettes
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Re : la tuile !
Bonsoir,
S'il y a un refus de l'avenant c'est un motif de rupture de contrat.
je crois que c'est noté dans la convention ou le contrat.
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#6 14-01-2010 20:34:09
- emmamounette
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Re : la tuile !
je suis bien dégoutée de la situation, c'est mon premier contrat, le bébé est adorable, le contact avec les parents est super,
mais elle me propose de passer de 50 heures à 40heures avec si possible le meme taux horaire...ce n'est pas possible!!!
je suis à 2.75 net de l'heure...meme en passant à 3euros net, je suis perdante!!!
je ne sais pas quoi faire du tout...:-(((
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#7 14-01-2010 20:44:18
- emmamounette
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Re : la tuile !
d'aprés la maman, le motif du licenciement lui permet de ne pas me payer les heures contractuelles..est-ce vrai?
une assmat débutante bien tristoune...:-((
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#8 14-01-2010 20:45:40
Re : la tuile !
je suis bien dégoutée de la situation, c'est mon premier contrat, le bébé est adorable, le contact avec les parents est super,
mais elle me propose de passer de 50 heures à 40heures avec si possible le meme taux horaire...ce n'est pas possible!!!
je suis à 2.75 net de l'heure...meme en passant à 3euros net, je suis perdante!!!
je ne sais pas quoi faire du tout...:-(((
Bonsoir,
Avant tout, je ne te juge pas 
C'est ton premier contrat, je comprends c'est dur.
La maman doit aussi être déçue d'être licenciée et elle pourrait simplement faire valoir
son droit de retrait de l'enfant et là, tu aurais quoi ? (finalement : actuellement elle n'a plus
besoin de toi )
Juste un détail : en 10 ans de métier j'ai eu 1* un contrat de 40 heures sur 42 semaines annuelle :
et je suis à la frontière Luxembourgeoise (donc pas vraiment l'endroit le plus mal nantis )
Que faire ? Seule toi le sait ! Tu as beaucoup de demande actuellement ???
Juste à titre d'info : je suis à 2.50€ net de l'heure et 1 gros contrat : 36h00 en année complète
Et tu as la chance d'avoir un bébé adorable et des parents super 
:
Pardon !!!
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#9 14-01-2010 20:57:51
Re : la tuile !
les pe n'ont pas besoin de raison pour faire un retrait de l'enfant.
si vous n'arrivez pas a un accord il peuvent arreter le contrat.
peut etre peut tu continuer le contrat en leur disant que si tu en trouve un plus interressant tu seras obligé de demissioner car tu ne peux t'en sortir financierement.
par contre il ne peuvent t'obliger a accepter le changement meme si la maman est licenciée.
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#10 14-01-2010 21:07:54
Re : la tuile !
le motif économique n'existe pas pour les assmat ca r même au chômage les pe ont les aides paje emploi...
et le motif n'est pas obligatoire.
et comme chez titie57, les contrats de + de 30h sont très rares chez nous...
reflechis avant de refuser...
une baisse quitte à augmenter un peu ou rien..
au assedic pour 2 mois d'ancienneté tu n'auras rien du tout.
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#11 14-01-2010 21:48:42
- emmamounette
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Re : la tuile !
merci à toutes pour vos réponses et bonne soirée!!!
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