contrat jusque fin juin

fofie59 · 15-01-2010 16:37:47

Coucou,

Je suis toute nouvelle, et voila je vais avoir un contrat de février à fin juin.
Sachant que je prends une semaine de vacances en avril est ce que je dois la déduire du calcul ?
Et pour les congès payés je devrais donc prendre les salaires de février à juin et calculer les 10% de cp ?

Si quelqu'un veut bien m'aider en mp je suis preneuse parce que je vous avoue que c'est un peu compliqué.

15-01-2010 16:37:47

nanda · 15-01-2010 16:42:29

Si ce n'est pas un remplacement tu fait un CDI.
Tu doit deduire toutes les semaines ou l'enfant sera absent, que se soit a cause de tes conges ou ceux des parents et faire ta mensu sur le nb de semaines réelles de garde.

Pour les conges payés il te seront payés en fin de contrat, soit par la methode des 10% ou celle du maintient de salaire, la formaule la plus avantageuse pour l'ass mat sera retenue

fofie59 · 15-01-2010 16:44:16

Non ce n'est pas un remplacement. Ok donc je note toutes les semaines où j'ai l'enfant alors.

On est obligé de faire payer les CP en fin de contrat ? on ne peut pas les mettre en mensualisation ?

nanda · 15-01-2010 16:45:20

il est hors convention de se faire payes les cp des le debut du contrat, ils se paient une fois acquis

15-01-2010 16:45:20

fofie59 · 15-01-2010 16:45:56

Ok d'accord. Merciii

cricri49 · 15-01-2010 20:48:43

alors tu peux faire un cdd sans que ça soit obligatoirement pour un remplacement,
mais attention, un cdd est "encadré",
si toi ou le pe rompez le contrat avant la date de fin,
celui qui rompt le contrat devra alors à l'autre partie ce qui aurait du être versé jusqu'à la fin,
et cela que ce soit le pe ou l'ass mat.
Je vais moi même faire un cdd, et j'ai également 1 semaine de vacances en avril que je vais déduire de ma mensu.
et du moment que tu fais un cdd, tu as le droit à une prime de précarité en fin de contrat, qui est égale à 10% de tout les salaires brut de base.

nanda · 15-01-2010 21:04:55

Pour les ass mat, les CDDne se font qu'en cas de remplacement de l'ass mat habituelle.
Meme si le contrat ne durera que quelques mois ont doit faire un CDI

cricri49 · 15-01-2010 21:57:28

et non, ça a changé,
on peut maintenant faire un cdd avec date de fin sans aucuns soucis,
j'en ai fait 1 de 10 jours l'année dernière,
et j'en refais un de quelques mois la semaine prochaine.

babou 74 · 15-01-2010 22:01:44

fofie59 a écrit :

Coucou,
Je suis toute nouvelle, et voila je vais avoir un contrat de février à fin juin.
Sachant que je prends une semaine de vacances en avril est ce que je dois la déduire du calcul ?
Et pour les congès payés je devrais donc prendre les salaires de février à juin et calculer les 10% de cp ?
Si quelqu'un veut bien m'aider en mp je suis preneuse parce que je vous avoue que c'est un peu compliqué.

coucou
tu retires toutes les semaines d'absence de l'enfant (donc tes congés et les leurs )

et pour le paiement des cp
ce sera bien avec ton salaire de juin

les 10% cp anticipés sont hors convention

cricri49 · 15-01-2010 22:04:50

nanda, je te mets le lien ou 4i parle du CDD,
(j'espère avoir le droit de mettre ce lien...)
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=70447

nanda · 15-01-2010 23:07:57

merci cricri49 pour ce lien
Bien que je continue de penser qu'un CDD ne soit pas la meilleure solution

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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