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#1 01-02-2010 17:07:11
litige avec la grippe h1n1
bonjour à toutes
voilà en décembre les parents n'avaient demandé de me faire vacciner mais avec mon docteur pas question de faire ce vaccin car j'ai des problémes de santé et allergies
donc ils devaient me licencier
a ce jour j'attend toujours mon licenciement et je garde toujours leur garçon de 16 mois
par contre le nouveau né je ne l'ai vu qu'en photo et je ne sais toujours pas si je vais l'avoir pourtant elle reprend le travail courant février
ils espérent que je vais démissionnée , mais de ce côté ils peuvent attendre longtemps j'ai de la patience
mais le jour ou ça arrivé je vais pas les louper pas de pitié
bonne journée à toutes et courage à toutes celles qui ont des soucis avec leurs employeurs
kiss mamyzen
bonne journée à toutes
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01-02-2010 17:07:11
#2 01-02-2010 17:12:10
Re : litige avec la grippe h1n1
e"t bah dis donc quel histoire
deja les parents ne pouvaient pas t obliger a te vaccinner c est sur que soit disant que si nous avione des nourissons de moins de 6 ans c etat preferable mais chacun est libre moi meme je ne l ai pas fait et j accueille un petit de 3 mois depuis peu cetait un choix de ma part de ne pas le faire et les parents ne m on rien dit surtouit ne demisionnes pas attends que ce soit eux sinon tu n aurais pas le droit au chomage bon courage pour la suite
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#3 01-02-2010 18:48:43
- chouminette
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Re : litige avec la grippe h1n1
mais c'est une blague ou je reve la?
t obliger a te vacciner ah ah et pusi quoi encore...
surtout ne demisionne pas....courage et tient nous au jus
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#4 01-02-2010 19:01:03
Re : litige avec la grippe h1n1
cela s'approche a du harcelement
elle n'a pas le droit de t'intimer quoique ce soit ...
ne fais rien ...
tu es dans ton droit 
tu avais signé un engagement pour le petit??
contacter.un.moderateur@gmail.com
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01-02-2010 19:01:03
#5 01-02-2010 19:13:04
- maman2clementine
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- Messages : 192
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Re : litige avec la grippe h1n1
je crois que les prud'hommes leur riront au nez en lisant le motif du licenciement !
c est honteux !
tu en as parlé à la pmi ?
Assistante maternelle dans le 25 depuis avril 08
1 petit : 2 ans en juin à venir
Une p'tite Clem à nous.Espoir d'un BB2 pour debut sept 2010.:)
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#6 01-02-2010 19:15:02
Re : litige avec la grippe h1n1
bonjour , est bien je trouve que c'est abusé que de t'obliger à te vacciner , c'est du n'importe quoi surtout que maintenant ils se demandent ce que le vaccin peut provoquer à la longue !!
perso mes employeurs m'ont posé la question et ont accepté la réponse , ils m'ont retirer l'acceuil de l'enfant le temps que le vaccin soit efficace et ensuite m'ont reconfier leur enfant sans jamais me faire aucune réflexions , d'ailleurs ils m'ont financé mes deux semaines sans aucun problème !
ceci dit je trouve encore plus stupide que de te caché le bébé , alors continue à acceuillir le second , zap le bébé puisque cest leur souhait et quand ils en auront assez ils te licencieront mais ne démissionne pas , s'ils veulent courir entre deux ass mat c'est leur problème !
d'un autre côté si tu n'as pas signé d'engagement réciproque pour le second est bien si un autre contrat se présente n'hésite pas !
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#7 01-02-2010 19:19:40
Re : litige avec la grippe h1n1
bonsoir, il faut le voir pour le croire!!! ben là j'ai du mal, elle a pensé cette maman que meme si tu te faisais vacciner tu pouvais ouvrir ta porte à des personne qui ne le sont pas , ou recevoir quelqu'un pour un café!!! elle veut le carnet de santé de tout ton entourage? c'est n'importe quoi en plus elle n'a aucun droit!!!! bon courage pour la suite et tien bon!!! 
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#8 01-02-2010 19:30:28
- chouminette
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- Messages : 292
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Re : litige avec la grippe h1n1
le modérateur a tous dit ! aller courage
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#10 01-02-2010 20:39:46
Re : litige avec la grippe h1n1
bonjour à toutes
voilà en décembre les parents n'avaient demandé de me faire vacciner mais avec mon docteur pas question de faire ce vaccin car j'ai des problémes de santé et allergies
donc ils devaient me licencier
a ce jour j'attend toujours mon licenciement et je garde toujours leur garçon de 16 mois
par contre le nouveau né je ne l'ai vu qu'en photo et je ne sais toujours pas si je vais l'avoir pourtant elle reprend le travail courant février
ils espérent que je vais démissionnée , mais de ce côté ils peuvent attendre longtemps j'ai de la patience
mais le jour ou ça arrivé je vais pas les louper pas de pitié
bonne journée à toutes et courage à toutes celles qui ont des soucis avec leurs employeurs
kiss mamyzen
et pourquoi tu ne privilegie pas le dialogue?
si tu acceuilles celui de 16 mois... parles leur.
ouvre ton coeur...
ne laisse pas la situation telle 
ok ils ont paniqué (merci la tv!!)
mais dans le fond ils croyaient dur comme fer qu'on allait tous mourir!!!
essaye de ne pas ruminer une vengeance stupide et penses aux enfants et à ton avenir, ton job...
non?
montre leur que tu es plus ontelligente qu'eux 
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#11 02-02-2010 21:43:11
Re : litige avec la grippe h1n1
alors pour répondre à toutes
non j'ai pas signé de contrat pour le deuxiéme
ensuite je touche déjà du chomage pour la perte d'emploi de deux partis à l'école et ensuite je suis à 5 ans de la retraite , pour l'instant j'attends
le petit je l'accueille toujours avec joie il est agréable et trés gentil
et ensuite c'est le pére qui mene la baque à la maison je crois qe la maman n'a pas trop son mot à dire
moi je suis comme d'habitude rien ne change tant qu'ils poussent pas le bouchon trop loin
maintenant j'attends et ensuite on verra
mais surtout ils auront intérêt à mettre le bon motif pour le licenciement
enfin là je vais voir leur réponse car mon mari va devoir poser ses congés d'été et comme on voir aussi avec les enfants que je garde pour quand même avoir nos congés ensemble
la réponse qu'ils vont me faire là j'aurai peu être une réponse pour l'avenir
kiss mamyzen
bonne journée à toutes
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#12 02-02-2010 22:07:11
Re : litige avec la grippe h1n1
je rappele que le motif de retrait de l'enfant n'est pas obligatoire...
c'est un droit des parents tout comme toi tu peux demissioner si ça ne passe plus...
quand à ce qu'il se passe dans leur couple... ça ne nous regarde pas
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