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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 04-02-2010 13:29:13
question sur la fin de contrat
bonjours
je souhaiterai savoir comment calculer la fin d'un contrat pour un enfant donc le contrat a durée moins de un ans comment fait-on pour les congés doit t-on les compter
c'est un contrat en année complète
g commencé en septembre 2009 il ce terminerai mars 2010
g déjà prie une semaine de congé
merci de votre aide
Hors ligne
04-02-2010 13:29:13
#2 04-02-2010 15:18:24
Re : question sur la fin de contrat
bonjours
je souhaiterai savoir comment calculer la fin d'un contrat pour un enfant donc le contrat a durée moins de un ans comment fait-on pour les congés doit t-on les compter
c'est un contrat en année complète
g commencé en septembre 2009 il ce terminerai mars 2010
g déjà prie une semaine de congémerci de votre aide
Bonjour,
Lorsque tu as pris cette semaine de congé, ton salaire a t-il été maintenu ou bien la semaine a été déduite du salaire?
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#3 04-02-2010 19:30:03
- samsally85
- Membre
- Inscription : 02-02-2010
- Messages : 3
Re : question sur la fin de contrat
bonsoir
je souhaiterais savoir ce que signifie "brut à payer"
Merci de me répondre rapidement
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#4 04-02-2010 21:21:17
Re : question sur la fin de contrat
bonsoir
je souhaiterais savoir ce que signifie "brut à payer"
Merci de me répondre rapidement
C'est le net qui est payé, pas le brut.
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04-02-2010 21:21:17
#6 05-02-2010 15:18:07
Re : question sur la fin de contrat
pendant ma semaine mon salaire a été maintenu que dois je faire alors
Bonjour,
De septembre à mars tu auras acquis 17 .5 j arrondis à 18 j. Vu que ton employeur a maintenu le salaire pendant la semaine de congés que tu as déjà prise, il te devra moins de jours de congés à l'issue du contrat.
18 j - 5 ou 6 j ouvrables = 23 ou 24 j (tout dépend s''il y avait un jour férié dans la semaine prise)
.
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