Qui sait ?

elsatreab59 · 20-02-2010 11:53:25

Bonjour à toutes,

J'ai prévenu tous mes employeurs il y a plus d'un mois que je prenais une journée la semaine prochaine car elle doit entrer en clinique. Mes employeurs se sont donc organisés en conséquences sauf un employeur. Il n'a pas de solution pour faire garder son enfant et me demande si je peux lui trouver une collègue de remplacement.
Mais avant de demander à mes collègues, il y a plusieurs points importants qui me viennent à l'esprit :

- si mes collègues ont leurs agréments déjà utilisés, peuvent-elles accueillir un enfant supplémentaire pour une journée ou faut-il demander l'autorisation à la PMI (sachant que moi de mon côté j'informerai obligatoirement la PMI de ce remplacement) ?

- Faut-il rédiger un contrat entre l'assmat de remplacement et mes employeurs même pour une durée si courte ?

- Pour le réglement de la nouvelle assmat : comment ça se passe ? sachant que pour moi la journée prise pour enfant malade sera déduite de ma mensualisation ?

Je ne veux pas m'engager à la légère (avant d'avoir des réponses à ces questions) car je sais très bien que ma responsabilité est engagée en cas de problème !

Merci beaucoup à celles qui sauront me répondre !

20-02-2010 11:53:25

ziva · 20-02-2010 11:58:54

elsatreab59 a écrit :

Bonjour à toutes,
J'ai prévenu tous mes employeurs il y a plus d'un mois que je prenais une journée la semaine prochaine car elle doit entrer en clinique. Mes employeurs se sont donc organisés en conséquences sauf un employeur. Il n'a pas de solution pour faire garder son enfant et me demande si je peux lui trouver une collègue de remplacement.
Mais avant de demander à mes collègues, il y a plusieurs points importants qui me viennent à l'esprit :
- si mes collègues ont leurs agréments déjà utilisés, peuvent-elles accueillir un enfant supplémentaire pour une journée ou faut-il demander l'autorisation à la PMI (sachant que moi de mon côté j'informerai obligatoirement la PMI de ce remplacement)
" si plus d'enfants il faut demander une autorisation à la PMI"
- Faut-il rédiger un contrat entre l'assmat de remplacement et mes employeurs même pour une durée si courte ?

"Peut-être juste un avenant stipulant que Mme xxx te remplace pour la journée du xxxxx"

- Pour le réglement de la nouvelle assmat : comment ça se passe ? sachant que pour moi la journée prise pour enfant malade sera déduite de ma mensualisation ?

"dans des cas comme çà, les parents me règlent normalement, et je fais un chèque de la journée à l'AM"
Je ne veux pas m'engager à la légère (avant d'avoir des réponses à ces questions) car je sais très bien que ma responsabilité est engagée en cas de problème !
Merci beaucoup à celles qui sauront me répondre !

Dernière modification par ziva (20-02-2010 18:51:05)

elsatreab59 · 20-02-2010 22:17:46

Je vais procéder ainsi :
- trouver une assmat pour une journée et qui veuille bien travailler à partir de 6 h du matin (j'ai déjà appelé +rs collègues mais pour l'instant négatif)
- si une accepte de me remplacer, j'appelle la PMI
- je fais un avenant
- je me fais payer normalement par mes employeurs et je paie la journée à ma collègue.

Merci beaucoup pour ton aide, bon week-end !

sylvie34 · 21-02-2010 00:36:57

Coucou, par contre moi je ne me ferai pas payer par mes employeurs et rétribuerais la journée de travail à ma collègue, car c'est elle qui aura travaillé pendant cette période et non toi, donc c'est à elle d'être déclarée pour cette période.
Enfin, attends les modos leur avis sont toujours les bons.
Mais bon, moi je ne trouve pas ça du tout logique ton mode de fonctionnement !!!

21-02-2010 00:36:57

babou 74 · 21-02-2010 01:28:13

coucou
Non , tu ne dois pas etre payée pour cette journée
ni payer l'assmat' remplaçante déclarée par les parents

ce sont les parents qui la paieront directement
et deduiront de ton salaire ta journée sans solde

lulu54 · 21-02-2010 01:33:53

comme babou ...
cette journee ou l'autre assmat aura la garde sera sous sa responsabilité ... un contrat entre elle et les parents...
en demandant cette journee tu t'es dechargé de l'enfant totalement ....
le journee te sera deduite ....

elsatreab59 · 21-02-2010 12:11:05

sylvie34 a écrit :

Coucou, par contre moi je ne me ferai pas payer par mes employeurs et rétribuerais la journée de travail à ma collègue, car c'est elle qui aura travaillé pendant cette période et non toi, donc c'est à elle d'être déclarée pour cette période.
Enfin, attends les modos leur avis sont toujours les bons.
Mais bon, moi je ne trouve pas ça du tout logique ton mode de fonctionnement !!!

Bonjour sylvie34,

Tu n'as pas du comprendre mon message...! : dans tous les cas, cette journée d'absence sera déduite de mon salaire. Et si je demande à mes employeurs de me la payer, c'est pour ensuite la reverser à ma collègue remplaçante ! mais ce n'est pas juridiquement la bonne façon de faire, donc je me tiens à ce que babou et lulu m'ont conseillée, à savoir :

- le contrat s'établira entre l'assmat de remplacement et les parents (logique en effet niveau responsabilité) et déclareront celle-ci,

- je déduis ma journée non travaillée,

- les parents régleront directement l'assmat de remplacement.

Mais l'opération approche à grands pas et je n'ai trouvé à ce jour personne qui veuille me remplacer...! Je vais donc sans tarder avertir mes employeurs afin qu'ils prennent leurs disposition (très rapidement) ! Maintenant je saurai comment procéder pour un remplacement...! Merci à toutes !

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 20-02-2010 11:53:25

Qui sait ?

20-02-2010 11:53:25

#2 20-02-2010 11:58:54

Re : Qui sait ?

#3 20-02-2010 22:17:46

Re : Qui sait ?

#4 21-02-2010 00:36:57

Re : Qui sait ?

21-02-2010 00:36:57

#5 21-02-2010 01:28:13

Re : Qui sait ?

#6 21-02-2010 01:33:53

Re : Qui sait ?

#7 21-02-2010 12:11:05

Re : Qui sait ?

Pied de page des forums