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#1 25-02-2010 15:33:12
1er contrat de 6mois complétement perdu
bon voila les parents m'ont appeler pour me dire qu'ils me prennent ..
mais contrat compliqué, c'est du 26mars au mois de septembre( car la maman a son cdd de renouveller que de 6mois) mais le hic c'est qu'ils n'ont pas d'heure fixe, le papa était hotellier a mi temps ..
ils veulent m'assurer 100h/mois et compléter aprés si je fais plus ..
comment établir ce contrat ?
sinon je me posais la question, si j'ai le droit de poser 4/5j en été ou pas ?
et je bosserai les jours férié et quelques dimanche, es ce que c'est majoré ?
Je devrais allé voir l'animatrice de mon ram pour signer le contrat avec les parents, mais suis dans le flou totale !!
Merci de m'éclairer un peu plus sur le sujet
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25-02-2010 15:33:12
#2 25-02-2010 15:42:06
Re : 1er contrat de 6mois complétement perdu
coucou, alors il faut quand même faire un cdi, et tu certaine que ça se terminera en sept? si oui:
du 26 mars au 31 mars réglé au réel
puis tu demarre ta mensu au 1er avril jusque (normalement fin sept?)30 septembre
soit 5 mois de mensu a calculer
et bien évidemment, les parents devront suivre la procédure de rupture du contrat: lettre rupture, prévais etc.....
une mensu ne se calcule pas par nombres heures au mois mais bien en nombre h semaines entières
metre une clause pour tes amplitudes horaires et jours car ils pourront de faire travailler
n'importe quand, n'importe comment ! 
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#3 25-02-2010 15:43:26
Re : 1er contrat de 6mois complétement perdu
oups ! mensu sur 6 mois d'avril a septembre
j'ai mal taper
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#4 26-02-2010 16:54:34
Re : 1er contrat de 6mois complétement perdu
Merci de ton aide .. alors oui c'est sur pour le contrat jusqu'a sept car la maman vient de signer le renouvellement de son cdd donc il se fini dans 6 mois aprés je connais pas encore la date exact !
sinon pour le réel, on fait pareil pour l'adaptation qui se fera normalement avant le 26 mars ?
et sinon si on sait pas a l'avance le nombre d'heure sur une semaine entière, comment on fait pour calculer ?
la base des 100h/ mois n'est pas possible alors ??
pour la clause oui on pensera a la faire en précisant que c'est du lundi au vendredi de 8h30 a 19h et le dimanche pareil..
et sinon donc pour les congés, je suis obligé d'etre rémunérer je peux pas demander 4/5j en aout plutot ?
j'avoue etre complement a la masse, et a la formation c'est pas avec 3h de cours qu'on va savoir s'en sortir 
et moi faut que je tombe sur un contrat compliqué
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