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#1 03-03-2010 14:41:12
j'en ai marre
bonjour les filles
j'ai commencée un contrat le 25 janvier 2010 avec 1 mois d'essais
et ce matin coup de téléphone de la maman on arrête car cela ne passe pas avec le papa
normale il m'a demander de proratiser l'entretient car je n'avais le petit que 4h 30 par jour
et ce matin elle me dit on n'a plus confiance en vous ,vous n'avez pas changer le petit
elle me dois bien 15 jours de préavis et pour les congés payés j'en ai ou pas ????
merci de votre aide
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03-03-2010 14:41:12
#3 03-03-2010 14:54:34
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#4 03-03-2010 14:58:37
- elsatreab59
- Membre
- Inscription : 25-07-2007
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Re : j'en ai marre
Bonjour mahies,
Comme tu as commencé le contrat fin janvier, tu n'as acquis des cp que pour février, soit 2.5 jours. Même pendant la période d'essai les congés comptent ! 
Ce qui te manque, cherche-le dans ce que tu as (sagesse bouddhiste)
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03-03-2010 14:58:37
#5 03-03-2010 15:23:47
Re : j'en ai marre
Bonjour,
vu que la période d'essai est terminée les pe te doivent 15 jours de préavis effectivement.
Ils doivent te remettre une lettre de licenciement (si ce n'est déjà fait) et c'est à compter de sa réception que le préavis commencera.
En ce qui concerne les CP à partir de 10 jours de travail on acquiert des cp donc il faut les calculer suivant le contrat année incomplète ou complète.
Logiquement tu as dû être payée au réel car adaptation
en Janvier soit tes heures + 10% de CP + Ient
en Février tu as dû toucher ta mensu + tes IEnt
et en mars tes jours de préavis que tu aies l'enfant ou non tu es payée si lettre aujourd'hui par ex préavis du 3 mars au 17 mars
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#6 03-03-2010 19:23:01
Re : j'en ai marre
en periode d'essai la lettre de rupture n'est pas obligatoire !
le préavis est de 48h calendaire si moins de 15j
et les cp sont dut si + de 10j de contrat
verifiez dans la ccn art 18 pour la lettre et dans infos & articles pour le préavis et les cp 
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#7 03-03-2010 19:36:41
Re : j'en ai marre
Oui 4 i
mais début de contrat le 25 janvier et 1 mois d'essai donc si j'ai bien compris du 25 janvier au 25 Février période d'essai et aujourd'hui nous sommes le 3 mars donc la période d'essai est terminée donc lettre + préavis
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#8 03-03-2010 19:45:12
Re : j'en ai marre
en periode d'essai la lettre de rupture n'est pas obligatoire !
le préavis est de 48h calendaire si moins de 15j
et les cp sont dut si + de 10j de contratverifiez dans la ccn art 18 pour la lettre et dans infos & articles pour le préavis et les cp
coucou 4i, lettre rupture pas obligatoire??
mais il faut bien tout de même une lettre recommandé qui stipule l'arret du contrat avec notification du préavis, là je comprends pas, ça peut pas se faire sans lettre ???
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#9 03-03-2010 19:47:26
Re : j'en ai marre
coucou
de toutes façons , mahies n'est plus en période d'essai
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#11 03-03-2010 19:49:54
Re : j'en ai marre
coucou
de toutes façons , mahies n'est plus en période d'essai
bonsoir, babou74, et en période d'essai, il faut bien une lettre recommandée?? sinon le contrat court toujours non? merci babou74
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#13 03-03-2010 20:06:05
Re : j'en ai marre
babou 74 a écrit :coucou
de toutes façons , mahies n'est plus en période d'essaibonsoir, babou74, et en période d'essai, il faut bien une lettre recommandée?? sinon le contrat court toujours non? merci babou74
"Pendant la période d'essai
Que la rupture soit à l’initiative des parents ou de l'assistante maternelle, le licenciement de l'assistante maternelle durant la période d’essai (2 ou 3 mois selon le nombre de jours d’accueil par semaine) ne nécessite aucun préavis.
Cependant, quel que soit le motif de la rupture avec l'assistante maternelle, et même au cours de la période d’essai, le parent employeur doit délivrer au salarié :
une lettre de rupture si celle-ci est de son fait,
le bulletin de salaire,
un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi,
l’attestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits."
donc oui , il faut une lettre
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#14 03-03-2010 20:11:27
Re : j'en ai marre
Merci pour cette réponse.
Par contre, comme ils l'ont mal pris et qu'ils sont passés du coup par la PMI qui eux-mêmes sont venus me voir pour comprendre, je ne sais pas si demain je garde leur enfant ou pas et nous ne nous sommes pas parlés de la date du départ définitif. Je leur ferai une lettre tout de même.
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#15 03-03-2010 20:15:45
Re : j'en ai marre
micky a écrit :babou 74 a écrit :coucou
de toutes façons , mahies n'est plus en période d'essaibonsoir, babou74, et en période d'essai, il faut bien une lettre recommandée?? sinon le contrat court toujours non? merci babou74
"Pendant la période d'essai
Que la rupture soit à l’initiative des parents ou de l'assistante maternelle, le licenciement de l'assistante maternelle durant la période d’essai (2 ou 3 mois selon le nombre de jours d’accueil par semaine) ne nécessite aucun préavis.Cependant, quel que soit le motif de la rupture avec l'assistante maternelle, et même au cours de la période d’essai, le parent employeur doit délivrer au salarié :
une lettre de rupture si celle-ci est de son fait,
le bulletin de salaire,
un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi,
l’attestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits."donc oui , il faut une lettre
moi les parents on mis que 1 mois d'essai
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#16 03-03-2010 20:25:32
- tatyvivine
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- Inscription : 25-04-2009
- Messages : 990
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Re : j'en ai marre
coucou
les pe te doivent un préavis de 15 jours ,doivent également t'adresser une lettre de licenciement car le mois d'essais est ecoulé et tu as droit à 2,5 jours de cp pour février
maman de 2 garçons que du bonheur!!!!!une nounou cool!!!!
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#17 03-03-2010 20:25:39
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#18 03-03-2010 20:27:58
Re : j'en ai marre
la période d'essai est bien obligatoire babou74 ??
oui , elle doit etre prévue au contrat , et a une durée maximum
donc peut etre inférieure à ce que dit l'Art.5 de la Convention
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#19 03-03-2010 20:40:38
Re : j'en ai marre
je comprends plus rien 
quand je lis dans infos : lettre P période préavis :
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 12 mois de présence pour les assistantes maternelles, 3 mois pour les autres professions
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans (l'entreprise) est inférieure à huit jours.
Important : La période d’essai ne se présume pas. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans le contrat de travail.
si c'est pas un préavis c'est quoi alors, puisque qu'il faut quand même une periode a respectée
par lettre
oups, désolé mais je "plonge"
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