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#1 10-03-2010 18:31:52
- bonnemaman
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arret contrat car enfant rentre à l'ecole
Bonjour
Je me renseigne à l'avance mais c'est mon premier contrat enseignant donc 36 semaines pour mensualisation .je voudrais savoir ce que je dois faire et les parents aussi pour que cela soit fait dans les règles.
Les parents ont un enfant qui rentre à l'école le 1 sept 2010.Comment doivent ils me licencier?
est ce que je dois arrêter mon contrat le 4 juillet au début des vacances scolaires et ne pas être payés en aout?
ou est ce qu'ils doivent me payer jusqu'au 31 aout ?
Je suis payes pour les CP 10°/° par mois (même si je crois que ce n'est pas le plus avantageux pour moi mais c'est comme cela).
je prends mes congés pendant les vacances scolaires.
J'espère vous avoir donne assez de détails pou vous que vous donner le déroulement des choses à faire.
Merci
bonnemaman
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10-03-2010 18:31:52
#2 10-03-2010 18:44:07
- jeluma
- Membre
- Inscription : 24-01-2007
- Messages : 13 324
Re : arret contrat car enfant rentre à l'ecole
bonjour
pour le licenciement tout depend !! ton contrat a debuté quand ??
on ne peux pas faire son preavis durant une periode de conges ..soit avant ..soit apres ..
de toute façon en fin de contrat les parents doivent faire une regularisation de salaire
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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu
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#3 10-03-2010 18:49:56
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#4 11-03-2010 00:17:32
- bonnemaman
- Membre
- Inscription : 27-11-2008
- Messages : 248
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Re : arret contrat car enfant rentre à l'ecole
Bonsoir
So: je ne comprend pas ce que veut dire que mes 36 semaines ont été divise par 123???
J'ai bien commencé le contrat le 25 aout 2008 (des l'adaptation ) donc 2 ans plus tôt et donc je ne comprends toujours pas est ce que les parents doivent me payer le mois de juillet et le mois d'aout 2010.
Merci des renseignements
Bonnemaman
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11-03-2010 00:17:32
#5 11-03-2010 08:56:01
Re : arret contrat car enfant rentre à l'ecole
Oup's erreur de frappe, je voulais dire / par 12 .
LEs 36 semaines travaillées le sont de septembre a juin, tu prends un calendrier et tu comptes ton nombre de semaine travaillées, tu verras tu auras travaillé 36 semaines fin juin.
Exemple
30 heures x 3€ x 36 semaines /12 =270€
dans l'année tu dois percevoir:
270€ x 12 =3240€
Si les PE te licencient fin juin, tu auras travaillé tes 36 semaines et tu auras perçu
270€ x 10 mois = 2700€
il te manque donc:
3240€ - 2700 € =540€
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