puis je démissionner

isaleo29 · 14-03-2010 18:34:14

Bonjour à toutes voilà mon problème assistante maternelle depuis peut j'ai deux places mais voilà je remplace une nounou en arrêt maladie le papa m'a fait un cdd mais sans date de fin de cdd il a mit les heures selon planning mais voilà au mois de janvier j'ai eu les enfants que 4 fois , février je le les pas eu et pour l'instant mars pareil je veux démission car les paies à zéro ca ne m'intéresse pas mais lui veut me garder en cas d'urgence comment puis je faire car moi je veux un enfant à temps plein car j'ai mes 3 enfants à nourrir merci de vos conseils

isa

14-03-2010 18:34:14

akila · 14-03-2010 18:38:18

si tu ne sens pas et qu'il n'y a pas ce petit truc qui passe entre vous et que cela ne vous convient pas tu peux démissionner tu fais ce que tu veux et que les parents peuvent en faire autant

lulu54 · 14-03-2010 18:39:32

bonjour
la nounou est encore en arret maladie ?

lulu54 · 14-03-2010 18:40:15

akila a écrit :

si tu ne sens pas et qu'il n'y a pas ce petit truc qui passe entre vous et que cela ne vous convient pas tu peux démissionner tu fais ce que tu veux et que les parents peuvent en faire autant

dans le cadre d'un cdd les choses ne sont pas si facile !!!!!

14-03-2010 18:40:15

isaleo29 · 14-03-2010 18:40:38

Oui apparemment elle ne va pas reprendre mais on m'a dit qu'avec un cdd on ne peut pas démissionner

lulu54 · 14-03-2010 18:42:03

dans le droit du travail un cdd ppeut etre rompu par ex:
"
lorsque l'employée a décroché un emploi en CDI dans une autre entreprise, il peut se contenter d'effectuer un préavis dont la durée est calculée selon le contrat initial. Il doit être d'un jour par semaine de travail prévu, mais ne peut être inférieur à une journée, ni supérieur à quinze jours ouvrables."

North · 14-03-2010 18:42:43

Bonjour

le soucis qui se pose, s'est qu'en CDD, tu ne peux pas demissionner comme les pe ne peuvent pas te licencier (sauf faute grave)

Par contre, puisque la date de fin de contrat n'est pas precisement indiquée, je me demande si ce n'est pas un CDI !!!

Et même en CDD, si les pe ne te deposent pas lenfant, tu dois avec minimum ta mensu (sauf certif')

lulu54 · 14-03-2010 18:42:47

mais de toute maniere
meme si vous romprez ce cdd .. dans le pire des cas que vous lui deviez qq chose ....
quelque chose de rien .. c'est pas grand chose

lulu54 · 14-03-2010 18:43:52

North a écrit :

Bonjour
le soucis qui se pose, s'est qu'en CDD, tu ne peux pas demissionner comme les pe ne peuvent pas te licencier (sauf faute grave)
Par contre, puisque la date de fin de contrat n'est pas precisement indiquée, je me demande si ce n'est pas un CDI !!!
Et même en CDD, si les pe ne te deposent pas lenfant, tu dois avec minimum ta mensu (sauf certif')

faux on peut demissionner .. selon des regles tres encadrees

et pour la mensu il se peut que la garde fut occasionnelle auquel cas paiement au reel

isaleo29 · 14-03-2010 18:44:19

En plus j'ai une proposition pour un cdi pour juin qui est carrément mieux

lulu54 · 14-03-2010 18:45:13

telephone demain a ton inspection du travail

isaleo29 · 14-03-2010 18:46:38

ils m'ont de faire une lettre de démission d'un commun accord avec le papa mais à mon avis je peux rêver il ne voudra pas

lulu54 · 14-03-2010 18:48:39

Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants (sous réserve des règles particulières éventuellement applicables aux contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi : CIE, CI-RMA…) :

-à l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s’agissant d’un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l’accord de l’employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
-accord conclu entre l’employeur et le salarié ;
-force majeure, c’est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l’exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ou la liquidation judiciaire de l’entreprise ne constituent pas, pour l’employeur, des situations de force majeure) ;
-faute grave de l’employeur ou du salarié.

En dehors de ces quatre situations, la rupture prématurée du contrat est sanctionnée, selon qu’elle est le fait de l’employeur ou du salarié

cleso · 14-03-2010 18:49:50

je pense à un truc mais je suis pas sûre que ça te serve et je me souviens plus où je l'ai lu, tant pis je me lance : les parents n'ont ils pas l'obligation de nous fournir un travail ? ce qui n'est pas ton cas vu que ça va faire deux mois que tu bosses pas.

je sais plus du tout où je l'avais lu mais il était dit que si les pe ne fournissent pas le travail on peut démissioner. j'ai faux ?

Dernière modification par cleso (14-03-2010 18:51:18)

lulu54 · 14-03-2010 18:50:43

oui tu as raison .. mais l'engagement present est selon planning....

ce contrat comporte toutes les erreurs a ne pas faire lors de la signature d'un cdd

isaleo29 · 14-03-2010 18:52:08

Voilà le problème il m'a bien eu je suis dégoutée le pire c'est la puéricultrice qui me l'a envoyé et elle était au courant et maintenant elle ne veut pas m'aider elle de se coté

cleso · 14-03-2010 18:52:18

zut dommage
merci d'avoir confirmé lulu

lulu54 · 14-03-2010 18:54:11

tel a ton isnpection et demande si dans le cadre d'un cdi peux tu rompres un cdd ... ils diront que oui .. les details et les pieces a fournir

tente le coup je ne vois que ça ...

isaleo29 · 14-03-2010 18:55:27

Je vais rappeler on verra si ils ont le même son de cloche que la 1ere fois

lulu54 · 14-03-2010 18:56:46

lulu54 a écrit :

tel a ton isnpection et demande si dans le cadre d'un cdi peux tu rompres un cdd ... ils diront que oui .. les details et les pieces a fournir
tente le coup je ne vois que ça ...

"En cas de conclusion d'un CDI : le salarié doit fournir à l'employeur la preuve de son embauche en CDI. Il doit effectuer un préavis égal en général à 1 jour par semaine jusqu'au terme du contrat, dans une limite de 2 semaines maximum. Dans ce cas, le salarié n'a pas le droit à l'indemnité de fin de contrat."

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 14-03-2010 18:34:14

puis je démissionner

14-03-2010 18:34:14

#2 14-03-2010 18:38:18

Re : puis je démissionner

#3 14-03-2010 18:39:32

Re : puis je démissionner

#4 14-03-2010 18:40:15

Re : puis je démissionner

14-03-2010 18:40:15

#5 14-03-2010 18:40:38

Re : puis je démissionner

#6 14-03-2010 18:42:03

Re : puis je démissionner

#7 14-03-2010 18:42:43

Re : puis je démissionner

#8 14-03-2010 18:42:47

Re : puis je démissionner

#9 14-03-2010 18:43:52

Re : puis je démissionner

#10 14-03-2010 18:44:19

Re : puis je démissionner

#11 14-03-2010 18:45:13

Re : puis je démissionner

#12 14-03-2010 18:46:38

Re : puis je démissionner

#13 14-03-2010 18:48:39

Re : puis je démissionner

#14 14-03-2010 18:49:50

Re : puis je démissionner

#15 14-03-2010 18:50:43

Re : puis je démissionner

#16 14-03-2010 18:52:08

Re : puis je démissionner

#17 14-03-2010 18:52:18

Re : puis je démissionner

#18 14-03-2010 18:54:11

Re : puis je démissionner

#19 14-03-2010 18:55:27

Re : puis je démissionner

#20 14-03-2010 18:56:46

Re : puis je démissionner

Pied de page des forums