Echange ?

petitsloups · 15-03-2010 21:09:12

Bonjour

je garde un bébé de 5 mois depuis décembre 09, 11h par jour et 3 jours par semaine soit 33h par semaine. Nous sommes parti sur 41 semaines car 5 CP + 6 semaines (avant congé mat) de la maman à prendre avant juin 2010. Il était convenu de prendre 1 semaine tout les mois jusque juin.
Pour janvier pas de problème, 1 semaine à été prise. En février pas prise, en mars non plus et en avril la semaine prévue deviens 1 journée par semaine pour ne pas prendre la semaine entière (trop de travaille).
Que doit-je faire ? Faut-il faire un avenant ou continuer et faire le point au mois de juin ? Je ne sais pas si je peux accepter !

Merci

15-03-2010 21:09:12

petitsloups · 16-03-2010 00:11:45

Est-ce que quelqu'un peut me répondre ? J'ai déjà posé une question récemment et personne ne m'a répondu. J'ai besoin d'aide !

Merci

jeluma · 16-03-2010 00:16:10

bonsoir

juste un peu de patience

et bien je dirais que si ton employeur ne prend pas ces conges prevus ..c'est son probleme ..
pour toi ça ne devrait rien changer par contre dis le lui pour ne pas qu'elle soit etonnée pour la suite

nounou924 · 16-03-2010 00:31:47

Tu es payée en heures sup ?

16-03-2010 00:31:47

popopilo · 16-03-2010 00:39:47

petitsloups a écrit :

Bonjour
je garde un bébé de 5 mois depuis décembre 09, 11h par jour et 3 jours par semaine soit 33h par semaine. Nous sommes parti sur 41 semaines car 5 CP + 6 semaines (avant congé mat) de la maman à prendre avant juin 2010. Il était convenu de prendre 1 semaine tout les mois jusque juin.
Pour janvier pas de problème, 1 semaine à été prise. En février pas prise, en mars non plus et en avril la semaine prévue deviens 1 journée par semaine pour ne pas prendre la semaine entière (trop de travaille).
Que doit-je faire ? Faut-il faire un avenant ou continuer et faire le point au mois de juin ? Je ne sais pas si je peux accepter !
Merci

coucou

effectivement point de vue salaire, ça ne change rien, sauf si elle ne prend pas tous les jours prévus d'ici juin.
car dans ce cas, tu fais des heures en plus, non rémunérées...

est-ce ça qui te dérange?

parle avec elle une bonne fois, sérieusement, en prenant le temps!
demande lui ce qu'il en est...
et si finalement elle n'arrive pas au total des absences prévus, explique lui que légalement, les heures fait en plus depuis février, mars, et avril sont à payer en heures complémentaires...

c'est vrai que c'est pas évident...
je ne sais pas si contractuellement, le fait de n'avoir pas pris ces jours posés au contrat ne te donne pas droit à une rémunération, qu'elle prenne ses 6 semaines ou pas...
car si les dates du contrat ne sont pas respectés, je me demande si ces présences non prévus ne s'inscrivent pas dans les congés... et si les absences prévues, mais pas sur ces dates ne se retrouveront pas, en parties, comme des absences non prévus...
je m'embrouille...
faudrait voir avec les modos, là...

est ce ton seul employeur?
pourquoi dis-tu que tu ne sais pas si tu peux l'accepter?

Dernière modification par popopilo (16-03-2010 00:46:01)

petitsloups · 16-03-2010 12:10:48

Bonjour et merci pour vos réponses !

Après un bonne nuit de sommeil, je me dis que je me pose beaucoup trop de questions !! mais c'est dans ma nature !
Comme pour mon premier contrat je n'ai pas sus le "gérer" correctement, maintenant je me demande si je fais bien à chaque fois.
En faite, si ce n'est que pour un mois, bon, elle étale juste ça semaine prévue donc pas de changement. mais si elle continue jusque juin cela deviens un changement de planning, non ?
Pour les semaines non prises au mois de février et mars, je pensais régulariser en juin si elles ne sont pas prises.
Quand penser vous ?

Je sais je me torture l'esprit ! Mais je suis toute seul presque toute la semaine, je ne peux conté que sur vous !

Merci encore

corenmael · 16-03-2010 12:43:01

la maman n'aurai pas due te confier son enfant si les semaines d'abscenses sont bien marquées sur le contrat, elle doit soit les prendres soit te les payer.

petitsloups · 16-03-2010 13:27:02

Les semaines d'absences ne sont pas notés au contrat car elle ne sais pas si elles sont accordés ou non à l'avance. J'ai donné des délais de prévenances.

Si ce n'est que pour un mois, elle étale juste ça semaine prévue donc pas de changement. mais si elle continue jusque juin cela deviens un changement de planning, non ?
Pour les semaines non prises au mois de février et mars, je pensais régulariser en juin si elles ne sont pas prises.

vanille27 · 16-03-2010 13:33:18

Bonjour, de toute façon au 1 an du contrat tu feras le régularisastion annuel et tu verras bien si tu as travailler plus de semaine que prévu, si oui elle te les devras en heures complémentaires

petitsloups · 16-03-2010 13:43:11

ok, je régularise au 1 an du contrat donc les mois de février et de mars je demande que ma mensu et ne compte pas les jours que j'ai fait en plus, c'est ça ?

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