forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 25-04-2010 10:10:49
en savoir plus
bonjour,
j'ouvre une autre discussion concernant le sujet de timoun par rapport à son contrat enseignant.
j'ai également un contrat de ce type depuis sept 2008,
cdi jusqu'à la scolarisation de loulou prévue théoriquement en sept 2011 (année de ses 3 ans)
or, j'ai cru comprendre à demi mot que les pe envisageraient de l'inscrire pour la rentrée de 2010. je n'ai pas de mauvaises relations avec eux, mais les connaissant, je préfère prévenir que guérir.
ma question : s'ils obtiennent une place pour sept (je respecte leur choix) mon contrat peut s'arrêter en juin jusque là pas de soucis, mais comment faire une régul dans ce cas puisque la mens a été faite sur 12mois (juillet et août déduit), et le montant de mon salaire n'est pas le même s'il avait été calculé sur 10 mois au lieu de 12. comment dois je procéder pour ne pas faire d'erreur de calcul?
pour ce qui est du reste, cp, licenciement, préavis etc, je n'ai pas de problème, merci le forum 
Hors ligne
25-04-2010 10:10:49
#3 25-04-2010 10:29:30
Re : en savoir plus
coucou,
merci d'avoir répondu si vite,
cela semble logique mais je sais que ça risque de me coûter des heures d'explications à la maman qui a toujours eu du mal à comprendre la mens, je m'en suis rendu compte lorsque nous avons fait notre 1ère régul au bout d'un an (en plus il y avait un avenant )
autre question stp 
toujours dans le cas d'une rentrée cette année, et compte tenu que je n'ai pas l'enfant ni en juillet ni en août, si la maman souhaite que je continue avec son loulou en sept, peut-elle me proposer un avenant dès le mois de juin avec les heures en moins
si je me pose toutes ces questions c'est que je le vois venir gros comme un camion et je voudrai être sure de mes réponses
merci de m'éclairer!
Hors ligne
25-04-2010 10:31:22
#5 25-04-2010 10:41:44
Re : en savoir plus
coucou,
pour l'instant ce n'est pas fait mais j'anticipe car je connais bien ces pe et je les sais capables de faire ce genre de "calcul"
ils y voient leur intérêt, ça ok mais je vois aussi le mien et j'aimerai pouvoir leur répondre sans aucune hésitation
comment faire la régul et si je ne me trompe ils me devront de l'argent puisque les 2 mois d'été font parti du lissage des heures de la mens et il faudra bien que je les retrouve non? 
ou alors je m'enlise dans un "truc" que j'ai du mal à comprendre 
(dans le cas ou je continue avec leur enfant en sept, donc avenant en juin)
Dernière modification par avril (25-04-2010 10:58:04)
Hors ligne
#6 25-04-2010 11:18:50
Re : en savoir plus
Hello
Je viens participé à la conversation ............
Si la fin ce fait sur fin juin cela signifie que les pe doivent le salaire pour juillet et août aussi en plus de juin et des cp?????
Car les contrats enseignants étant de 36 semaines sur 12 mois ????
En principe il débute en sept pour finir en juin , non???
Et nous mensualisons sur 12 mois !!!!!!!!!!!
J'avoue que j'aie aussi du mal à comprendre
MODERATION
Hors ligne
#7 25-04-2010 11:42:24
Re : en savoir plus
la rupture d'un contrat même enseignant peut se faire à tout moment de l'année, c'est simplement que j'ai l'impression d'être lésée si le contrat se modifiait avant sept (date anniv)
si mon raisonnement est juste lorsque je calcul une mens dans mon cas ce serait de sept 2009 à sept 2010, jusque là c'est ok cela donnerai donc:
35h/s x 3€ x 36s : 12m = 315€ mens
si je calcule sur 10m (bien sur je ne le ferai pas!!) je n'aurai pas de salaire en été ça ok mais mon salaire serait de
35h/s x 3€ x 36s : 10m = 378€ mens
si j'ai un avenant fin juin, c'est là ou j'ai l'impression d'être lésée par rapport aux salaire de sept 2009 à juin 2010
j'ai peut-être pas compris où ça cloche !!!!
Hors ligne
#8 25-04-2010 12:17:13
Re : en savoir plus
la regularisation en annee incomplete sert a comparer les h effectuee et les h payees
afin que l'assmat ne soit pas lésée , comme par ex un contrat ayant eté mensualisé a parti de sept sur 12 mois et rompu avant la fin des 12 mois
si le parent a tout versé =ok
si le parent a trop versé = c'est acquis= in the pocket pour nous
si le parent n'a pas assez versé il vous doit le manque
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#9 25-04-2010 12:25:39
Re : en savoir plus
merci lulu
ça commence à s'éclaircir
dis moi si je suis sur la bonne voie!!
donc si on me propose un avenant fin juin, en comptant de sept 2009 à juin 2010 j'aurai bien fais mes 36s et dans l'hypothèse où les parents diminuent mes heures à ce moment là c'est un peu comme s'ils me devaient la différence des salaires que j'aurai eu s'ils ne changeaient pas le contrat ? 
ça peut paraitre idiot de ne pas percuter mais je me soigne grâce au forum
Hors ligne
#10 25-04-2010 12:32:50
Re : en savoir plus
en fait si je veux bien maitriser c'est que si j'explique qu'à la régul ils me doivent de l'argent et que cela sera en plus du nouveau calcul il ne faut pas que je m'embrouille car comme je l'ai déjà dis plus haut, j'ai eu beaucoup de mal à faire comprendre notre système de rémunération à la maman,
j'ai dû "bucher" la cnn pour lui faire connaitre mes droits et les siens (d'ailleurs les siens elle les a bien compris!!)
Hors ligne
#11 25-04-2010 12:33:23
Re : en savoir plus
oui !!!
c'est pour cette raison qu'il faut faire une regularisation
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#12 25-04-2010 12:34:57
Re : en savoir plus
il suffit d'expliquer que le salaire des 36 semaines est etalé sur 12 mois (52 semaines) et donc si on rompt avant forcement l'assmat n'a pas tout perçu son slaire des 36 semaines
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#13 25-04-2010 12:43:27
Re : en savoir plus
encore merci lulu
ça y est j'ai eu le déclic c'est bon et je respire!!!
puis encore abuser de ta gentillesse
toujours pour ce même contrat les pe m'ont prévenu que la 1ère sem de mai ils sont en congé, donc abs non prévue au contrat si je ne me trompe!
par contre elle m'a déjà demandé si je pouvais prendre son enfant la 1ère semaine de juillet car elle travaillerai encore pour récupérer je ne sais quoi!!
si j'applique la cnn en mai je suis payée pour cette abs et en juillet en hc ? ou dernière solution je ne fais rien car une semaine remplace l'autre ?
Hors ligne
#14 25-04-2010 15:36:25
Re : en savoir plus
Bonjour,
Tu appliques la CCN, semaine comprise dans la mensu en mai et due au titre d'absence non prévue au contrat ; semaine de juillet en hc car non prévue au contrat.
Pour la fin de contrat, tu peux aussi expliquer aux parents que c'est dans leur intérêt de ne pas rompre le contrat fin juin car avec la régul toi tu ne perdras rien, mais eux perdront le versement de la Paje pour juillet et août. 
Hors ligne
#15 25-04-2010 17:28:57
Re : en savoir plus
landocean a tout dit ...
sauf qu'a un an e contrat ils devront la prime de licenciement
autre chose
pose bien les dates de tes cp qui ne peuvent pas se cumuler au preavis
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
