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#1 13-05-2010 15:44:03
pb de cP encore et encore !!!!!!
Bonjour,
Pour un contrat débutant 1 septembre en année incomplete (44.60 semaines programmées)
le calcul des CP
9 x2.5 = 22.50 soit 23 jours + (2 x 2 jours / enfant de -15 ans) = 27 jours
27 jours payables en juin 2011
or la maman a 5 jours a Noel 2010 comment je fais
1) déduction de 5 jours sur le salaire de décembre
ou
2) de septembre à décembre 10 jours de congé acquis
je prend 5 de CP payable 10 % des salaire en décembre
reste 27-5 = 22 payable en juin 2011
merci de vos réponses
et bonne journée à toutes
Hors ligne
13-05-2010 15:44:03
#2 13-05-2010 15:47:10
Re : pb de cP encore et encore !!!!!!
Bonjour,
Pour un contrat débutant 1 septembre en année incomplete (44.60 semaines programmées)
le calcul des CP
9 x2.5 = 22.50 soit 23 jours + (2 x 2 jours / enfant de -15 ans) = 27 jours
27 jours payables en juin 2011
or la maman a 5 jours a Noel 2010 comment je fais
1) déduction de 5 jours sur le salaire de décembre
ou
2) de septembre à décembre 10 jours de congé acquis
je prend 5 de CP payable 10 % des salaire en décembrereste 27-5 = 22 payable en juin 2011
merci de vos réponses
et bonne journée à toutes
coucou
44.60 semaines travaillées ??
ce n'est pas possible , on compte en semaines pleines
et en année incomplète , on compte 2.5j ouvrables par periode de 4 semaines travaillés , et non 2.5 par mois
et les cp se paient en jours ouvrés (travaillés) et non en jours ouvrables
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#3 13-05-2010 15:50:09
Re : pb de cP encore et encore !!!!!!
Bonjour,
Pourquoi 44,60 semaines ?
Ensuite dans le nombre de semaine pris pour le calcul de la mensualisation, tu as déjà retiré les semaines d'absence de l'enfant, donc celle de Noël n'y est pas donc elle ne t'est pas payé donc rien à retirer.
Au mois de mai 2011, tu calculeras le nombre de semaines travaillées que tu diviseras par 4 car en année incomplète on ne compte pas en mois mais en période de 4 semaines travaillées.
Tu multiplieras le nombre de période par 2,5 pour obtenir le nombre de jours ouvrables de congés.
Ce nombre ne te sert que pour le calcul du montant des cp avec la méthode par maintien de salaire, il faudra le convertir en nombre de jours ouvrés en fonction du nombre de jours que tu travailles par semaine.
Et voilà
Dernière modification par sylquent (13-05-2010 15:51:17)
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#4 13-05-2010 17:11:41
Re : pb de cP encore et encore !!!!!!
suite de
ka30
________________________________________________________________________________
bonjour
voici le calcul de la mensu suite a telephone au RAM
rappel / 5 semaines de CP en commun (25 jours aout et 5 jours noel) - 12 jour de RTT dans l'année - 3 jours de garde/semaine et 9h/jour
contrat pour des jumeaux à partir du 1er septembre
12 jour de RTT = 2.40 semaines d'absences programmées
base de la mensu 52-5-2.40 = 44,60 semaines de presences
44.60 x (3x9) / 12 = 100.35 heures soit 100 h mensualisés /mois / enfant.
pour les CP
9x2.5 = 22.50 soit 23 + (2x2/enfant de -15) = 27 jours payable en juin 2011
or la maman prend 5 jours à noel peut-on faire
5 jours payable en décembre et 22 en juin 2011 car normalement de sepembre à decmebre acquis 10jours.
ou déduction de 5 jours d'absences
merci et bonne journée
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13-05-2010 17:11:41
#5 13-05-2010 17:49:10
Re : pb de cP encore et encore !!!!!!
Je trouve le calcul de la mensualisation très compliqué.
Je pense que dans un tel ca je serais partie sur une complète pour le calcul de la mensualisation et tous les mois j'aurai retiré une journée pour le jour de rtt pris.
J'aurais bien précisé sur le contrat qu'il y avait 12 jours dans l'année.
Ce qui aurait fait :
(9h * 3 jrs * 52 sem * tarif horaire ) /12 : montant de mon salaire mensuel pour un enfant.
Ensuite au mois de Décembre, quand les parents prennent leur semaine, la retirer de la mensualisation car pas encore acquis.
Avis au pro, car je n'ai encore jamais eu d'année complète donc je me trompe peut être.
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#10 14-05-2010 12:27:33
Re : pb de cP encore et encore !!!!!!
tu fais un contrat par enfant, une feuille de salaire par enfant et tout se calcule par enfant.
Comme s'ils étaient de 2 familles différentes.
Bien sûr, ils peuvent faire un seul chèque !!
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