licenciement en période d'essai

tendresse62 · 28-05-2010 15:05:25

bonjour les filles
voilà suite de mon post sur mon licenciement en période d'essai (voir tous les posts s'l vous plaît) j'ai encore besoin de vos lumières.
Alors les pe viennent de m'envoyer un recommandé :
avec solde de tout compte
- la fiche de mai que mme a refait (à savoir que mme voulait pas faire les fiches donc c'est moi les faisais)
- attestation assedic

j'ai un prob
sur la fiche de paie mme a repris le délai de prévenance : je suis ok
et elle a rajouté les 10 % de cp. Mais moi sur ma fiche j'avais pris le calcul du maintien de salaire pour le paiement de l'indemnité compensatrice de congés payés à savoir :
jours d'acceuil : mardi, jeudi, vendredi
nombres d'heures : 9,50 heures par jour
taux horaire : 4.49 H brut
de mars 2010 à Mai 2010
11 semaines travaillées /4x2.5 jours = 6.87 SOIT 7 jours ouvrables
+ congés supplémentaires par enfant à charge de moins de 15 ans (j'ai 3 enfants de moins de 15 ans à charge), c'est à dire 6 jours ouvrables
combien de jours ouvrés :
7 + 6 = 13 jours / 6x 3 jours = 6.49 jours soit 7 jours ouvrés
7 x 9.50 H X 4.49 euros = 298.58 BRUT
J'enlève le jeudi de l'ascension 6 x 9.50 X 4.49 = 255.93 EUROS BRUT

cette dame n'étant pas d'accord sur mon calcul est aller voir l'inspection du travail qui lui a dit vous devez à votre ass mat les 10 % et non le calcul du maintien de salaire et les cp pour enfant à charge.

Alors que puis-je faire ? merci
exusez moi d'avoir été aussi longue

28-05-2010 15:05:25

lulu54 · 28-05-2010 15:26:08

tendresse62 a écrit :

bonjour les filles
voilà suite de mon post sur mon licenciement en période d'essai (voir tous les posts s'l vous plaît) j'ai encore besoin de vos lumières.
Alors les pe viennent de m'envoyer un recommandé :
avec solde de tout compte
- la fiche de mai que mme a refait (à savoir que mme voulait pas faire les fiches donc c'est moi les faisais)
- attestation assedic
j'ai un prob
sur la fiche de paie mme a repris le délai de prévenance : je suis ok
et elle a rajouté les 10 % de cp. Mais moi sur ma fiche j'avais pris le calcul du maintien de salaire pour le paiement de l'indemnité compensatrice de congés payés à savoir :
jours d'acceuil : mardi, jeudi, vendredi
nombres d'heures : 9,50 heures par jour
taux horaire : 4.49 H brut
de mars 2010 à Mai 2010
11 semaines travaillées /4x2.5 jours = 6.87 SOIT 7 jours ouvrables
+ congés supplémentaires par enfant à charge de moins de 15 ans (j'ai 3 enfants de moins de 15 ans à charge), c'est à dire 6 jours ouvrables
combien de jours ouvrés :
7 + 6 = 13 jours / 6x 3 jours = 6.49 jours soit 7 jours ouvrés
7 x 9.50 H X 4.49 euros = 298.58 BRUT
J'enlève le jeudi de l'ascension 6 x 9.50 X 4.49 = 255.93 EUROS BRUT
cette dame n'étant pas d'accord sur mon calcul est aller voir l'inspection du travail qui lui a dit vous devez à votre ass mat les 10 % et non le calcul du maintien de salaire et les cp pour enfant à charge.
Alors que puis-je faire ? merci
exusez moi d'avoir été aussi longue

bonjour
si la rupture a lieu avant la date de reference des cp vous n'avez pas droit aux conges sup pour enfant a charge

tendresse62 · 28-05-2010 15:29:28

bonjour Lulu
en fait j'ai commencé le contrat le 9 mars 2010 et les parents m'ont fait savoir par téléphone qu'ils mettaient fin le 3 mai au soir au contrat.merci de m'éclairer

tendresse62 · 28-05-2010 15:32:23

le délai de prévenace était jusqu'au 18 Mai
j'ai obtenu gain de cause, car les parents ne voulaient pas non plus me payer ce délai et grace à vous je l'ai obtenu alors un grand merci
mais là j'ai encore besoin de vous s'il vous plait Merci d'avance

28-05-2010 15:32:23

alyenor · 28-05-2010 18:12:15

je me demande comment tu fais ton calcul de maintien de salaire : 7 jours ça fait 1 semaine et 1 jour (les congés sont en jours ouvrables) donc ce que tu aurais gagné sur une semaine et 1 mardi (puisqu'on considère que tes congés commencent le mardi puisque tu ne travailles pas le lundi). Donc 4*9.50*4.49 = 170.42. Pour les congés pour enfant de moins de 15 ans, appelle l'inspection du travail car il n'est pas sur que tu y es droit

Lulu tu es sure pour cette histoire de période de référence?

lulu54 · 28-05-2010 18:54:12

alyenor a écrit :

Lulu tu es sure pour cette histoire de période de référence?

oui

lulu54 · 28-05-2010 18:55:00

lulu54 a écrit :

alyenor a écrit :
Lulu tu es sure pour cette histoire de période de référence?
oui
de toute maniere cela me semble logique
imagine que tu as 5 employeurs au cours d'une annee .. tu pourrais des lors demander 5 fois ces conges à la suite sans que personne n'y voit rien

des que j'ai 5 min je me pose je fais un poste la dessus

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#1 28-05-2010 15:05:25

licenciement en période d'essai

28-05-2010 15:05:25

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Re : licenciement en période d'essai

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Re : licenciement en période d'essai

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