voilà ce que je viens de recevoir du ram

jennyjen76 · 03-06-2010 14:44:16

"POUR INFORMATION : Ce courrier a été envoyé à tous les parents

Comme chaque année au mois de Mai, la rémunération des congés payés doit être calculée.

CALCUL DE LA REMUNERATION DES CONGES PAYES :

L'année de référence court du 1er Juin de l'année précédente au 31 Mai de l'année en cours. (1er Juin 2009 au 31 Mai 2010)

Il faut additionner tous les SALAIRES NETS de Juin 2009 à Mai 2010 et multiplier la somme trouvée par 1/10ième.

Cette rémunération est versée selon le choix inscrit dans le contrat de travail :

- Soit en une seule fois au mois de Juin

- Soit divisée par 12 et répartie chaque mois "

Déjà il n'y a qu'une seule méthode et en plus je croyais que c'était les salaires bruts à ajouter non ?

03-06-2010 14:44:16

so · 03-06-2010 14:46:32

bonjour

le calcul se fait sur le brut mais se paie en net

En plus le ram ne parle que d'1 méthode ► les 10% et le maintien de salaire ???

nancy13 · 03-06-2010 14:47:16

Moi aussi je pensais que c'était le brut par contre c'est vrai qu'on peut choisir entre les 2 modes de règlement...

jennyjen76 · 03-06-2010 14:52:56

Je sens qu'il va y avoir conflit pour la fin de mon contrat.
Si le ram ne parle que du 10% !

Moi j'ai calculé les deux et évidement c'est le maintien de salaire le plus avantageux donc la maman va jamais croire mon calcul !

Je me demande si je ne vais pas appeler le ram pour râler.

03-06-2010 14:52:56

asmat44 · 03-06-2010 14:53:21

bonjour

moi je le mets dans la partie du brut mais ils se payent en net

jennyjen76 · 03-06-2010 14:54:14

so a écrit :

bonjour
le calcul se fait sur le brut mais se paie en net
En plus le ram ne parle que d'1 méthode ► les 10% et le maintien de salaire ???

Ok quand on a fait le calcul en brut.
On fait comment pour passer en net ?

chris84 · 03-06-2010 14:55:37

bonjour
on multiplie par 0,7739

so · 03-06-2010 14:56:15

tu x par 0,7739

Et oui appelle le RAM, demande leur de rectifier

landocean · 03-06-2010 14:58:05

Bonjour,
Tu as raison signaler au RAM qu'il existe 2 méthodes, 4 possibilités de paiement en année incomplète, que tout ça figure dans la CCN et qu'il serait bon pour la bonne entente PE/AM de ne pas oublier de donner la moitié des informations.

jeluma · 03-06-2010 15:03:02

ben c'est clair qu'apres pour être credible pfffffffffff bravo les RAM !!

alber · 03-06-2010 15:41:15

so a écrit :

bonjour
le calcul se fait sur le brut mais se paie en net
En plus le ram ne parle que d'1 méthode ► les 10% et le maintien de salaire ???

Les 2 méthodes de calcul de la rémnération des CP ne sont pas dans la convention ?
Il mesemble que oui, donc les parents-employeurs n'ont qu'à se reporter à celle-ci !! Car c'est bien la convention qu'il faut appliquer et non les dires du RAM .

jennyjen76 · 03-06-2010 18:25:25

Voici la réponde du ram par mail:

"Si nous avons donné les 2 possibilités c'est parce que dans les contrats connus, il n'y a eu que ces 2 choix qui sont privilégiés.
dans le contrat, plusieurs possibiltés sont notées (page 5)
Le choix du paiement des congés payés doit obligatoirement correspondre à celui notifier dans le contrat, donc si on respecte cela, il ne peut pas y avoir de litige entre parents et assistantes maternelles
En général, parents et assistantes maternelles choisissent le mode de paiement le plus simple à appliquer et surtout le plus simple à ne pas oublier
cordialement"

Sans commentaires

mammouth · 03-06-2010 18:35:02

je trouve que c'et un manque de proffessionnalisme flagrant
je suis completement choquée!!!

alber · 09-06-2010 11:36:32

En se qui me concerne , il y a une différence de 120 euros entre les 2 méthodes de calcul. Et c'est la méthode du maintien de salaire qui "paie" le plus. Alors, je prend le temps de calculer ce 2 méthodes, ça je peux te le dire !!!

mamimijoss · 09-06-2010 14:02:25

Je fais toujours les 10%
comment calculer pour le maintien du salaire, car j'ai les mensus mais presque toujours des heures complementaires sur 2 des 3 contrats actuels, et je ne vois pas comment faire

perles 55 · 09-06-2010 14:17:06

bonjour

En méthode de maintien de salaire: on calcule le nombre de jours de congés payés sur l'année de référence, puis on calcule à combien ils se montent selon la formule suivante:

nombre de jours de CP acquis x ( tarif horaire x nombre d'heures /semaine : 6)

chris84 · 09-06-2010 14:31:39

non perles55
on obtient des jours de cp ouvrables
donc il faut les convertir en jours ouvrés (allez voir dans l'index à congés payés)

par exemple 15j ouvrables donnent:
LMMJVS
LMMJVS
LMM
de là on calcule en fonction des jours où l'on travaille réellement (jours ouvrés)
exemple travail les lundi mardi jeudi et vendredi 8h à chaque fois ça donnerait
LM JV

LM JV

LM
soit 10 jours ouvrés x 8h = 80h à se faire payer x taux horaire

(avec votre calcul on tombe sur 15j x ( 32/6) aussi sur 80h mais je pense que c'est pas toujours juste)

capuje · 09-06-2010 18:28:36

bonjour à toutes
normalement il y a deux calculs pour les cp et bien sur il faut prendre la plus avantageuse pour l'ass mat
- les 10%
- rémunération des jours de congés payés= nbre de semaines de congés*nbre heures travaillées/semaine* taux horaire

nbre de jours payés attribués= nbre de mois travaillés*2,5 jours par mois
1 semaine =6 jours ouvrés

exemple:
20jours de cp/6=3.33 semaines

3.33*25h/semaine*taux horaire=cp

christyv · 09-06-2010 19:08:35

capuje a écrit :

bonjour à toutes
normalement il y a deux calculs pour les cp et bien sur il faut prendre la plus avantageuse pour l'ass mat
- les 10%
- rémunération des jours de congés payés= nbre de semaines de congés*nbre heures travaillées/semaine* taux horaire
nbre de jours payés attribués= nbre de mois travaillés*2,5 jours par mois
1 semaine =6 jours ouvrés
exemple:
20jours de cp/6=3.33 semaines
3.33*25h/semaine*taux horaire=cp

La méthode que donnes chris84 est beaucoup plus simple à appliquer.

chris84 · 09-06-2010 19:23:00

capuje a écrit :

bonjour à toutes
normalement il y a deux calculs pour les cp et bien sur il faut prendre la plus avantageuse pour l'ass mat
- les 10%
- rémunération des jours de congés payés= nbre de semaines de congés*nbre heures travaillées/semaine* taux horaire
nbre de jours payés attribués= nbre de mois travaillés*2,5 jours par mois
1 semaine =6 jours ouvrés
exemple:
20jours de cp/6=3.33 semaines
3.33*25h/semaine*taux horaire=cp

perso je ne divise pas par 6: exemple où ça ne concorde pas:
j'ai un contrat avec acquis 5j ouvrables
et je compte donc LMMJV
en ouvrés je convertis LM JV 4 jours de 7h= je me fais donc payer 28h ok?
maintenant si j'avais divisé 5 jours par 6 pour avoir l'équivalent nbre de semaine j'obtiens 5/6 = 0,833 semaine, ma semaine faisant 28h j'aurai divisé 28 par 0,833= donc payé 23,32 heures donc là c'est pas bon!!!
je reste sur mon calcul qui est celui indiqué sur ce forum si je ne me trompe

Dernière modification par chris84 (09-06-2010 19:25:44)

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