Assitante maternelle qui refuse de travailler.

Jugg · 04-06-2010 12:31:55

Bonjour,

La nounou de ma fille est dans une optique ou elle ne prends visiblement pas son travail comme tel : elle prends des demis journée ou des journée parceque "fatiguée", elle ne préviens pas qu'elle ne prendra pas l'enfant durant tout la journée alors qu'elle avait une formation d'une demi journée seulement (pas un coup de fil rien), elle entends prendre une journée entière alors qu'elle n'a qu'une demi journée de formation et compte être payée etc..

Je pense qu'elle n'a pas compris que sa fonction est de garder l'enfant pour que nous puissions nous même aller travailler.

Nous en sommes a nous demander chaque semaine si on aura une semaine complete de garde ou non et nous epuisons nos jours de congé pour remplacer la nounou ce qui est un comble.

Elle est d'une mauvaise foi incroyable : nous l'avons augmenté en janvier, ne lui demandons jamais d'heure supplémentaires, payons rubis sur ongles chaque mois sans retard etc... De notre côté, nous sommes souples et réglo.

Lorsqu'on lui parle du problème, elle nous réponds de chercher une autre nounou si on est pas content.

Que devons-nous faire ?

Merci d'avance pour vos conseils.

04-06-2010 12:31:55

media · 04-06-2010 12:35:54

bonjour il faut faire une reunion rapidement .. et lui dire vos attentes .. et envisagez une autre nounou vu ses dires et en parler avec la puericultrice de son comportement si cela ne s'arrange pas ...

sylvie34 · 04-06-2010 12:45:44

bonjour, n'hésitez pas à vous entretenir avec elle , mettez tout à plat !!!
Vous devez "recadrer" votre assistante maternelle, car son comportement n'est pas pro du tout.
Comme vous conseille média, n'hésitez pas à envisager éventuellement de changer d'assistante maternelle (perso c'est ce que j'aurai fait) et d'en parler à la puér éventuellement, car sa façon de faire laisse plus qu'à désirer !!!

Jugg · 04-06-2010 12:53:38

Bonjour,

Merci pour ces réponses rapides. Quelles recours ai-je ? Comment faire constater ? Qui dois-je contacter ?

Pour ce qui est de discuter, nous le faisons depuis septembre. Rien ne change voir ça s'agrave... Pour ce qui est de changer de nounou c'est malheureusement plus facile a dire qu'a faire : nosu habitons une régions ou la demande est considérablement plus forte que l'offre.

On est un peu dans l'impasse et c'est pour ça que je solicite vos conseils.

Par exemple, si elle refuse de travailler puis-je lui demander un justificatif écrit ?

Devons-nous monter un dossier ? Si oui sous quelle forme ?

Je ne cache pas que nous avons aussi la crainte que ce litige puisse retomber sur notre fille d'une manière où d'une autre.

Par ailleurs, je me demande dans quelle mesure elle ne vas pas nous mettre devant un arrêt maladie si le litige devient intense vu qu'elle a déjà tentée de se faire arrêter par un medecin parcequ'elle était "fatigué". Dans ce cas, encore une fois, je ne vois pas comment m'en sortir.

Merci d'avance.

Dernière modification par Jugg (04-06-2010 13:01:44)

04-06-2010 12:53:38

media · 04-06-2010 13:19:41

Jugg a écrit :

Bonjour,
Merci pour ces réponses rapides. Quelles recours ai-je ? Comment faire constater ? Qui dois-je contacter ? VOUS CONTACTEZ LA PMI LA PUERICULTRICE
Pour ce qui est de discuter, nous le faisons depuis septembre. Rien ne change voir ça s'agrave... Pour ce qui est de changer de nounou c'est malheureusement plus facile a dire qu'a faire : nosu habitons une régions ou la demande est considérablement plus forte que l'offre. VOIR AVEC LE RAM ET LA PUERI POUR UNE AIDE POUR CHERCHER UNE NOUNOU
On est un peu dans l'impasse et c'est pour ça que je solicite vos conseils.
Par exemple, si elle refuse de travailler puis-je lui demander un justificatif écrit ? SI ELLE EST EN FORMATION VOUS AVEZ LE CALENDRIER POUR L ANNEE A VOUS DE VOUS ORGANISER AVEC D AUTRES NOUNOUS
Devons-nous monter un dossier ? Si oui sous quelle forme ?
Je ne cache pas que nous avons aussi la crainte que ce litige puisse retomber sur notre fille d'une manière où d'une autre.
Par ailleurs, je me demande dans quelle mesure elle ne vas pas nous mettre devant un arrêt maladie si le litige devient intense vu qu'elle a déjà tentée de se faire arrêter par un medecin parcequ'elle était "fatigué". Dans ce cas, encore une fois, je ne vois pas comment m'en sortir.

Merci d'avance.

media · 04-06-2010 13:21:33

par contre un truc me choque logiquement vous avez un calendrier pour les dates??? .. donc a vous de vous organiser .. et vous avez une aide pour employer une autre nounou donc si elle est en formation le matin .. elle n'est pas obligé de bosser l'aprm ?? non ? si ??

sabineNOUNOU59 · 04-06-2010 13:29:27

Coucou

Moi je chercherais une autre nounou car elle n'est apparemment pas correcte

yolanda · 04-06-2010 13:33:05

Et c'est a cause de personnes comme cela que l'on salit notre métier...
Il est claire que vous devez chercher une autre nounou car c'est incorrecte et immorale ce qu'elle fait
Bonne continuation..

Daljaa · 04-06-2010 13:33:34

Bonjour,

Vos recours sont :

- La prochaine fois qu'elle refuse l'enfant sans certificat médical d'arrêt maladie ou sans justificatif quelconque (formation, l'enfant est contagieux...) alors vous pouvez procéder immédiatement à un retrait de l'enfant SANS préavis. En effet, le refus d'accueillir l'enfant sans raison valable est une faute professionnelle qui vous donne le droit de la licencier sans préavis (et donc sans le lui payer).

Je comprends que ce soit difficile pour vous de faire ça, mais puisque le dialogue ne fonctionne pas et qu'elle vous menace d'arrêt maladie, c'est votre seule alternative.

Et puis honnêtement, je voudrais pas vous faire peur hein... Mais si elle fait si peu de cas de son métier, comment s'occupe-t-elle de votre enfant ?

Allez voir la PMI en expliquant que vous êtes dans une impasse, pleurez, roulez vous par terre jusqu'à ce qu'on vous trouve une solution d'urgence et procédez au retrait de l'enfant pour faute Elle aura la monnaie de sa pièce.

lulu54 · 04-06-2010 13:43:09

je précise que pour la formation c'est la journée qui est prise en compte.
maintenant je ne vois pas pourquoi vous avez attendu si longtemps

je dirais qui ne dit rien consent ...

Maintenant pour être certaine : comment avez vous prévu la mensu ?.. sur quelle base ,? jour etc....
cela a son importance pour évaluer la portée d'une faute éventuelle (par ecx abs de planning precis etc.. )

sans forcement faire du rentre dedans je passerai un petit coup de fil a la pmi en expliquant votre position délicate ...mais que vous ne lui voulez pas de mal mais que cette situation devient gênante...

et à la prochaine recidive si elle vous refuse l'enfant ou reporte vous refusez la situation .. et eventuellemnt sur le pas de porte tel a la pmi de suite ...

angeline67 · 04-06-2010 13:46:02

Pour parler juste des formations....sont elles proches de chez elle ??? car si le lieu de formation ne se trouve pas à côté, ce qui était le cas pour moi, je comprend qu'elle ne veuille pas courir pour l'accueil de l'après-midi....

Pour le reste le plus correct serait tout de même d'en avertir les PE....et la fatigue..tout le monde passe par là quelque soit le métier...donc pas d'excuse valable pour moi...

Oui la première chose c'est de mettre les choses à plat et si rien n'y fait j'appellerai la puéricultrice du secteur.

4i.modo · 04-06-2010 14:12:12

les jours de foermation nous ne sommes aps tenues de travailler...
mais on a un calendrier à donner aux parents.
et je suis etonnée qu'elles soient sur des 1/2 journée
jamais entendu cela.
les parents ont des aides pour le remplacement puisque la formation est obligatoire.
sinon le dialogue... et pour des absences non prevues (hors formation) vous pouvez refuser, et si elle s'absente quand même elle sera en faute pro.

courage:)

Daljaa · 04-06-2010 14:12:22

Oui mais bof, moi j'appellerai d'abord la PMI justement, Jugg a expliqué que ça fait des mois déjà qu'elle lui en parle.
Si elle tente de mettre les choses à plat, le risque c'est que l'AM en ai marre et qu'elle leur colle un arrêt maladie d'1 mois, qu'ils se retrouvent dans l'embarras et qu'ils soient finalement obligés de la licencier en lui payant un préavis qu'elle n'effectuera même pas... Sans compter qu'en arrêt maladie, y a un délai pour se faire licencier...

royotho · 04-06-2010 14:15:49

Moi j'appellerai la PMI déjà pour savoir si elle est vraiment en formation car je n'ai jamais entendu parlé de formation en demi journée

lulu54 · 04-06-2010 14:17:09

non on peut se faire licencier en arret maladie

4i.modo · 04-06-2010 14:17:47

pour commencer elle a fortcement une preuve de sa formation. (papiers, convocation, planing etc...)
si elle ne les montre pas, c'est de la mauvaise foi !

discution d'abord
puis sans resultat : sanction pour faute pro = licenciement sans indemnités
et signalement pmi

zeta · 04-06-2010 14:20:18

bonjour , bon pour les journées de formations si elle n'est pas sur place pour sa formation peut être ne peut elle pas être revenue pour accuillir votre enfant !
bon ceci dit si elle prend régulièrement des journées parce qu'elle est fatiguée ce qui est possible alors il vous faut les déduire de la mensu :
vous êtes droit de dire non que vous n'avez personne pour votre enfant , si elle n'a pas d'arrêt de travil elle doit recevoir votre enfant !
si elle refuse est bien vous la licencier pour abandon de post , pas de préavis et pas d'indemnité de licenciement !
faites vous accopagnez par une tierce personne pour avoir un témoin de son refus d'acceuillir votre enfant ou ça sera votre parole contre la sienne si elle vous mène au prud 'homme !!

vu les réflexions qu'elle vous fait je pense qu'elle cherche le licenciement tout simplement alors prennez là entre 4 yeux et dites lui que si elle ne veut pas travailler elle n'a qu'a donner sa démission mais c'est sur qu'elle n'aura pas les accédics !!

perso ça m'agace de voir tout ça ! j'espère que vous trouverez quelqu'un de plus correct !

Jugg · 04-06-2010 14:30:30

Merci pour vos réponses.

Quelques précisions :
Pour la demi journée, elle passe un examen qui ne dure que la matinée mais refuse de prendre ma fille car elle sera "fatigué" arpès et souhaite aller boire un verre avec les autre AM qui passent ce même examen.

Nous avons effectivement un calendrier de formation et nous nous sommes bien sur arrangé en fonction, mais là pour l'examen il s'agit d'une demi-journée de prévue. Maintenant pour l'après-midi c'est l'AM qui ne veut pas garder ma fille pour des raisons non fondées : fatigue, stress, pot entre assistantes mat...

Je pense lui demander une justification écrite car comme seul un arrêt maladie est valable, je ne vois pas comment elle pourrait justifier l'absence.

miss4 · 04-06-2010 14:34:56

bonjour
ok elle prend des jours et cela ne vous arrange pas ....
vous lui deduisez ces journees???? cela devrait la faire reflechir un peu plus
et si ce le ne lui convient pas qu elle demissionne GRRRRRrrr ......

je comprend pas les gens qui prennent leur boulot par dessus la jambe ( excusez moi pour l expression )

ersyma · 04-06-2010 15:08:51

pas sérieuse cette ass mat car bon certes on peut etre fatiguée mais a ce moment la son medecin l'arrete et point.
sinon c'est un travail qu'elle prend franchement pas comme un travail !!
par contre pour les jours ou elle est en exam euh je ne sais pas si elle est tenue ou non de travailler la demi journée mais honnetement je l'ai passé hier et je me serais mal vu bosser le matin car entre le stress et vu qu'il fallait arriver super a l'avance etc ... celles qui ont bosser sont arrivées d'ailleurs pile a l'heure et d'une mal vu par le jury et de 2 bonjour le stress

idem pour l'exam ou il faut arriver a 7h30 on sait pas a quelle heure on passe donc pas facile

mais bon en dehors de ça si c'est effectivement tous le temps qu'elle vous fait ce coup la c n'est pas correcte et une bonne discussion s'impose !
bon courage
biz

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