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#1 05-06-2010 16:13:40
Aide pour un calcul
Je voulais avoir votre avis et savoir si j'avais bien calculé pour un periscolaire que je vais avoir a partir de septembre.
En période scolaire je vais l'avoir 25 h semaine (35 semaines par an)
En vacances scolaires je vais l'avoir 40 h semaine (7 semaines par an)
Mon tarif horaire est de 3.30 euros.
J'ai fais le calcul suivant:
Période scolaire:
3.30 X 25 h X 35 semaines / 12 = 240.62
a cette somme je rajoute 10 % de CP /mois = 264.48 euros pour la période scolaire
Vacances scolaires:
3.30 X 40 h X 7 semaines / 12 = 77 + 10% de CP = 84.70
Soit un total de 349.18 euros par mois (84.7 + 240.62)
Est-ce que c'est bon ?
Hors ligne
05-06-2010 16:13:40
#2 05-06-2010 16:25:07
Re : Aide pour un calcul
Je voulais avoir votre avis et savoir si j'avais bien calculé pour un periscolaire que je vais avoir a partir de septembre.
En période scolaire je vais l'avoir 25 h semaine (35 semaines par an)
En vacances scolaires je vais l'avoir 40 h semaine (7 semaines par an)Mon tarif horaire est de 3.30 euros.
J'ai fais le calcul suivant:
Période scolaire:
3.30 X 25 h X 35 semaines / 12 = 240.62
a cette somme je rajoute 10 % de CP /mois = 264.48 euros pour la période scolaireVacances scolaires:
3.30 X 40 h X 7 semaines / 12 = 77 + 10% de CP = 84.70Soit un total de 349.18 euros par mois (84.7 + 240.62)
Est-ce que c'est bon ?
coucou
exact pour le calcul , mais sans les 10%
Car les 10% mensuels anticipés sont hors convention
mais si vous faites une clause contractuelle signée des 2 parties , ce serait envisageable
dans ce cas , les 10% , se rajouteront chaque mois , oui , mais pas uniquement sur la mensualisation de base ,
mais sur la mensualisation + les eventuelles heures complémentaires/supplémentaires
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#3 05-06-2010 16:29:40
Re : Aide pour un calcul
bonjour
vous avez un poste reprenant toutes les methodes des cp dans mon index en signature 
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#4 05-06-2010 16:53:07
Re : Aide pour un calcul
bianca73 a écrit :Je voulais avoir votre avis et savoir si j'avais bien calculé pour un periscolaire que je vais avoir a partir de septembre.
En période scolaire je vais l'avoir 25 h semaine (35 semaines par an)
En vacances scolaires je vais l'avoir 40 h semaine (7 semaines par an)Mon tarif horaire est de 3.30 euros.
J'ai fais le calcul suivant:
Période scolaire:
3.30 X 25 h X 35 semaines / 12 = 240.62
a cette somme je rajoute 10 % de CP /mois = 264.48 euros pour la période scolaireVacances scolaires:
3.30 X 40 h X 7 semaines / 12 = 77 + 10% de CP = 84.70Soit un total de 349.18 euros par mois (84.7 + 240.62)
Est-ce que c'est bon ?
coucou
exact pour le calcul , mais sans les 10%Car les 10% mensuels anticipés sont hors convention
mais si vous faites une clause contractuelle signée des 2 parties , ce serait envisageable
dans ce cas , les 10% , se rajouteront chaque mois , oui , mais pas uniquement sur la mensualisation de base ,
mais sur la mensualisation + les eventuelles heures complémentaires/supplémentaires
Pourtant, lors de ma formation d'assisstante maternelle en mars 2010, on nous a bien expliqué que sur une années incomplète on rajoutais toujours 10 % du salaire mensuel chaque mois.
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05-06-2010 16:53:07
#5 05-06-2010 17:22:30
Re : Aide pour un calcul
bonjour,
les 10%/mois de cp sont hors convention mais tolérés. Le ram le conseille souvent pour éviter aux parents d'avoir trop à payer en fin de contrat.
toutefois ce n'est pas la solution la plus avantageuse.
2méthodes selon la convention: le calcul du maintien de salaire OU les 10% des salaires perçus sans les I.E et repas.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#7 05-06-2010 17:41:50
Re : Aide pour un calcul
Quelle est la solution la plus avantageuse ? je ne suis pas au courant. Je ne connaissais que cette solution pour les années incomplète.
le maintien de salaire correspond au salaire que tu aurais perçu pdt tes congés si tu avais travaillé.
EX: tu as travaillé 24sem pour ta période de ref:
on acquière 2.5j/4sem d'accueil soit : 24s/4*2.5j= 15j ouvrables acquis à prendre du L au samedi. A cela tu ajoutes 2J/enf de moins de 15ans au 30 avril.
15j acquis = 2sem de 6j + 3j (L.M.M)
tu seras payés en congés sur les j d'accueil soit:
2sem*nb d'h/sem + 3j*nb d'h/j*tarif si tu travailles habituellement les L.M.M
tu compares avec les 10%
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#8 05-06-2010 21:23:45
Re : Aide pour un calcul
Quelle est la solution la plus avantageuse ? je ne suis pas au courant. Je ne connaissais que cette solution pour les années incomplète.
Il faut comparer les 2 méthodes et se faire payerla plus avantageuse.
En te faisant payer les congés 10% par mois dès le début du contrat tu es perdante.
En effet, les congés étant considérés comme du travail effectif, la 2è année du devrais toucher 10% des 10% de l'année précédente.
Et le plus souvent les 10% des 10% ne sont pas payés, par méconnaissance de l'employeur.
Tandis qu'avec la méthode du paiement à partir de juin qui suit, aucun risque d'oubli puisque l'on prend la totalité des salaires , cp inclus.
Dernière modification par christyv (05-06-2010 21:27:15)
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#10 06-06-2010 09:04:59
Re : Aide pour un calcul
cp en année incomplete calcul
le calcul nb semaines /4 x 2.5j ouvrables = nb de jours acquis est juste !
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2- année incomplete explications :
moins de 47 semaines de présence de l'enfant et moins de 5 semaines en commun avec l'employeur =
nb de semaines de présence divisé par 4 puis multiplié par 2.5j = nb de jours ouvrables par an
3- si nb de jours acquis est un chiffre à virgule : arrondir au dessus.
4- jours ouvrables et jours ouvrés :
jours ouvrables : toujours 6 du lundi au samedi inclu.
jours ouvrés : nb de jours réelement travaillés par semaine.
le "décalage" d'une année de ref à l'autre est le même qu'en année complete.
les methodes de la ccn : periode d'acquisition: du 1er juin au 31 mai suivant.
pour expliquer la methode "dites classique" :
1 ère année :(de la date du contrat au 31 mai suivant.)
acquisition de 2.5 jours par mois ou 4 semaines (verifier le calcul )
mais pas de cp payés durant cette periode.
2ème année :(1er juin au 31 mai suivant)
on peut prendre le nb de cp acquis la 1ère année et payer sur la base des 10% des heures payées la 1ère année
3° année : :(1er juin au 31 mai suivant)
on a acquis le nb de jours de la 2° année (10% en argent de la 2° année) et c'est poser et payer la 3° année.
4° année :(1er juin au 31 mai suivant)
comme la 3° etc.....
nota :
-la maladie de l'assmat n'ouvre pas de droit cp!
sauf maladie professionelle .
-un congé maternité ouvre des droits cp mais pas un congé parental .
---->voir dans la convention collective.
les methodes de la convention :
____________________________
- 1/12°:
la somme acquise de l'année precedente est divisée par 12 et le resultat versé tout les mois EN + DE LA MENSUALISATION ! la seconde année de reference....
- à chaque prise :
la somme acuise de l'année précedente calculée est versée à chaque prise au prorata des jours de cp posés EN + DE LA MENSUALISATION ! la seconde année de reference....
- en une fois par an :
la somme acuise de l'année precedente versée en 1 fois EN + DE LA MENSUALISATION au 1er juin (salire de mai)! la seconde année de reference....
-en année incomplète, les cp peuvent aussi être versés en une seule fois à la prise principale la seconde année de reference....
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#11 06-06-2010 16:46:24
Re : Aide pour un calcul
Je ne comprend pas bien car tu dis :
"1 ère année :(de la date du contrat au 31 mai suivant.)
acquisition de 2.5 jours par mois ou 4 semaines (verifier le calcul )
mais pas de cp payés durant cette periode."
Mais en formation on ne nous a jamais dit qu'il ne fallait pas se faire payer les CP la 1ere année , au contraire on nous dit de rajouter 10 % du salaire chaque mois pour une année incomplète. Il y a de grosses différences d'une région a l'autre.
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#13 06-06-2010 16:57:18
Re : Aide pour un calcul
bonjour,
eh oui la convention dit bien que les congés sont payés que lorsqu'ils sont acquis à partir de juin de l'année en cours.
comme je te l'ai déjà dit les formatrices n'appliquent pas tjs la convention pour faire simple au près des parents et surtout afin d'éviter d'avoir une grosse somme à verser en fin de contrat.
Mais ce n'est pas toujours la solution la plus avantageuse.
Dernière modification par madette (06-06-2010 16:58:26)
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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