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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 09-06-2010 16:37:08
- chipoulette
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augmentation de tarif ?
bonjour, est-ce que ça se fait d'augmenter les tarifs pour des contrats que j'ai signé il y a 1 an sans l'avoir précisé dans les contrats. si oui est-ce que l'on se réfère à l'augmentation du smic ou c'est libre ?
merci d'avance
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09-06-2010 16:37:08
#2 09-06-2010 16:38:43
Re : augmentation de tarif ?
bonjour, est-ce que ça se fait d'augmenter les tarifs pour des contrats que j'ai signé il y a 1 an sans l'avoir précisé dans les contrats. si oui est-ce que l'on se réfère à l'augmentation du smic ou c'est libre ?
merci d'avance
Bonjour,
On ne peut pas augmenter d'office mais on peut demander une augmentation 
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#4 09-06-2010 16:45:57
Re : augmentation de tarif ?
bonjour, est-ce que ça se fait d'augmenter les tarifs pour des contrats que j'ai signé il y a 1 an sans l'avoir précisé dans les contrats. si oui est-ce que l'on se réfère à l'augmentation du smic ou c'est libre ?
merci d'avance
coucou
si rien n'est noté au contrat , il faut faire un avenant que les parents peuvent refuser
et il est illégal d'augmenter son tarif en fonction du smic , si tu n'es pas au minimum
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09-06-2010 16:45:57
#5 09-06-2010 16:56:55
- chipoulette
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- Messages : 153
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Re : augmentation de tarif ?
ok merci
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#7 09-06-2010 20:03:12
Re : augmentation de tarif ?
N'oubliez pas que même si vous le mentionnez au contrat et que le parent signe, rien ne l'empêche au moment de l'augmentation de changer d'avis et de vous licencier... Du coup ça revient un peu au même, je trouve même ça un peu risqué parce que les parents peuvent prévoir le coup et prévoir le licenciement peu de temps avant le début de la hausse du salaire... Dur dur 
Enfin l'avantage c'est que ça se termine par un licenciement plutôt qu'une démission 
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