1/120eme brut?

kathy38 · 16-06-2010 08:40:36

bonjour, en ce moment jeme noie dna sun verre d'eau...
hé oui mariage approchant dans une semaine et demi, tout me passe au dessus...
mais voila ma question, je finis un contrat a la fin du mois... la solution la plus aventageuse pour moi ( etant donné que c'est un tout petit contrat) c'est le 1/120 eme... mais voila je ne sais plus ce que je dois en faire! moi j'avais calculer sur le saliare net et sur toute la periode de garde... mais là quand je lis divers messages, j'ai l'impression que je me trompe que c'est sur le brut et uniquement sur une periode de 12 mois...
je n'ai pas du tout de conflit avec les parents, on se separe car demenagement... donc je ne voudrais pas que la maman en me faisant confiance ai l'impression que je la roule dans la farine! merci pour vos reponses et bonne journée

16-06-2010 08:40:36

louvemauve · 16-06-2010 08:43:43

En cas de rupture de contrat par retrait de l’enfant à l’initiative de l’employeur, celui-ci versera à l’assistante maternelle ayant au moins un an d’ancienneté avec lui, une indemnité de rupture de contrat égale 3 méthodes à comparer et prendre ce qui est le favorable pour l'assistante maternelle

la méthode 1/120ème: totalité des salaires perçus net depuis le début du contrat / 120 et donc payé en net
la méthode 1/5ème :tous les salaires brut des 3 derniers mois / 3 le tout / 5 / 12 X nombre de mois donc payé en brut
Pour les 1/5e des 3 derniers mois, on prend le salaire des 3 derniers mois, mais sans l'indemnité compensatrice de congés payés (pour les congés acquis non pris).
ou
tous les salaires brut perçus des 12 derniers mois / 12/12 le tout / 5 X Nbre de mois
(Pour les 1/5e des 12 mois, il faut prendre les 12 mois précédents l'annonce du licenciement )

Cette indemnité n’a pas de caractère de salaire, elle est donc exonérée de cotisations et d’impôts sur le revenu, dans la limite fixée par la loi. Cette indemnité n’est pas due en cas de rupture de contrat pour faute grave de l’assistante maternelle.

alyenor · 16-06-2010 08:48:45

les 1/120ème c'est plus interessant uniquement si en cours de contrat ton salaire a fortement baissé (passage en péri par exemple)... les 1/120ème se calcule sur le net et sur la totalité des salaires versés pendant le contrat... les 1/5ème se calculent sur le brut et en prenant comme base les salaires des 3 ou 12 derniers mois... normal que tu n'aies pas la tête à ça... bon mariage