Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 23-06-2010 09:50:36

babou 74
MODERATEUR !
Lieu : QUELQUE PART EN HAUTEUR
Inscription : 18-11-2006
Messages : 64 196
Site Web

question de lealolajadeden

lealolajadeden
Membre


_________________________________________________________________________________



j'ai une petite question,j'ai un contrat qui se termine.
debut 01/09/2007 et ma date de fin est le 02 juillet 2010, dois-je compter 34 mois ou 35 mois d'ancienneté du fait que le mois de juillet ne comptera que 2 jours?!!!!

en ce qui concerne les methodes de calcul d'indemnité, j'ai un petit programme Excel si vouv voulez!!!!!
les 3 sont d'actualité :
1- 1/5 de la moyenne des salaires Brut des 3 derniers mois complets /12 et multiplié par le nombre de mois d'ancienneté.

1- 1/5 de la moyenne des salaires Brut des 12 derniers mois complets /12 et multiplié par le nombre de mois d'ancienneté.

3- 1/120 de la totalité des salaires net perçus.

la solution la plus avantageuse est à garder pour l'employée....
Mais ..... combien de mois d'ancienneté dois-je prendre en compte????
Merci


Apprends moi à faire tout seul M  Montesssori
INDEX ALPHABETIQUE

bab_fo10.gif              contacter.un.moderateur@gmail.com

Hors ligne

23-06-2010 09:50:36

partenaire publicitaire:

#2 23-06-2010 09:56:10

plocploc62
Membre
Lieu : devant mon écran
Inscription : 23-12-2008
Messages : 2 116
Site Web

Re : question de lealolajadeden

coucou !!!

dans l'index tout est indiqué ( lettre I )
bonne lecture wink


avatar106-1.gif

Hors ligne

#3 23-06-2010 10:01:34

babou 74
MODERATEUR !
Lieu : QUELQUE PART EN HAUTEUR
Inscription : 18-11-2006
Messages : 64 196
Site Web

Re : question de lealolajadeden

coucou
tu comptes 34 mois


Apprends moi à faire tout seul M  Montesssori
INDEX ALPHABETIQUE

bab_fo10.gif              contacter.un.moderateur@gmail.com

Hors ligne

#4 23-06-2010 10:15:53

lealolajadeden
Membre
Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
Inscription : 10-07-2008
Messages : 61
Site Web

Re : question de lealolajadeden

plocploc62 a écrit :

coucou !!!

dans l'index tout est indiqué ( lettre I )
bonne lecture wink

j'ai bien lu mais je ne vois pas ou est marqué le nombre de moi d'ancienneté à prendre en compte!!!!



Merci SO, j'aurais quand même 35 bulletins de salaires !!! si le contrat s'etait fini le 30 juillet (1 jour avant le fin du mois) aurais-je aussi du mettre seulement 34 mois d'ancienneté?

qu'arrive-t-il pour un contrat se terminant au milieu du mois? prend-on en compte ce dernier demi mois dans l'anciennete comme mois entier (et le calcul de la rupture)?
Merci à vous

Dernière modification par lealolajadeden (23-06-2010 10:17:19)

Hors ligne

23-06-2010 10:15:53

partenaire publicitaire:

#5 23-06-2010 10:19:20

babou 74
MODERATEUR !
Lieu : QUELQUE PART EN HAUTEUR
Inscription : 18-11-2006
Messages : 64 196
Site Web

Re : question de lealolajadeden

lealolajadeden a écrit :
plocploc62 a écrit :

coucou !!!

dans l'index tout est indiqué ( lettre I )
bonne lecture wink

Merci SO, j'aurais quand même 35 bulletins de salaires !!! si le contrat s'etait fini le 30 juillet (1 jour avant le fin du mois) aurais-je aussi du mettre seulement 34 mois d'ancienneté?

qu'arrive-t-il pour un contrat se terminant au milieu du mois? prend-on en compte ce dernier demi mois dans l'anciennete comme mois entier (et le calcul de la rupture)?
Merci à vous

moi c'est Babou lol

dans ton cas , juillet est trop court pour etre comptabilisé comme mois travaillé


Apprends moi à faire tout seul M  Montesssori
INDEX ALPHABETIQUE

bab_fo10.gif              contacter.un.moderateur@gmail.com

Hors ligne

#6 23-06-2010 10:21:13

lealolajadeden
Membre
Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
Inscription : 10-07-2008
Messages : 61
Site Web

Re : question de lealolajadeden

pardon babou !!!!!!! la honte !!!!

Hors ligne

#7 23-06-2010 10:22:17

lealolajadeden
Membre
Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
Inscription : 10-07-2008
Messages : 61
Site Web

Re : question de lealolajadeden

à partir de combien de jours c'est pas trop court?

Hors ligne

#8 23-06-2010 10:43:46

alyenor
Membre
Inscription : 05-06-2007
Messages : 11 667
Site Web

Re : question de lealolajadeden

si tu veux compter le mois de juillet (2 jours) alors il semblerait logique de le compter aussi dans ton calcul et ça va sacrément faire baisser ta moyenne donc ton indemnité

Hors ligne

#9 23-06-2010 10:54:50

lealolajadeden
Membre
Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
Inscription : 10-07-2008
Messages : 61
Site Web

Re : question de lealolajadeden

ce qui sous entend que dans l'anciennete on ne compte pas le dernier mois de preavis pourtant travaillé!!!!
si on termine le 25 du mois !!!! on compte bien le mois en ancienneté, tout en ne prennant en compte que les derniers mois "plein" en ce qui concerne le salaire!!!

Hors ligne

#10 23-06-2010 11:02:02

babou 74
MODERATEUR !
Lieu : QUELQUE PART EN HAUTEUR
Inscription : 18-11-2006
Messages : 64 196
Site Web

Re : question de lealolajadeden

si on choisit les 12 derniers mois , de toutes façons on ne tient pas compte du mois de préavis dans le calcul de la prime


Et pour l'ancienneté , je tiens compte du dernier mois si celui-ci depasse 15 jours (ou 2 semaines)


Apprends moi à faire tout seul M  Montesssori
INDEX ALPHABETIQUE

bab_fo10.gif              contacter.un.moderateur@gmail.com

Hors ligne

#11 23-06-2010 11:10:07

nanoute75
Membre
Lieu : Chez moi
Inscription : 11-04-2008
Messages : 2 546
Site Web

Re : question de lealolajadeden

babou 74 a écrit :

lealolajadeden
Membre


_________________________________________________________________________________



j'ai une petite question,j'ai un contrat qui se termine.
debut 01/09/2007 et ma date de fin est le 02 juillet 2010, dois-je compter 34 mois ou 35 mois d'ancienneté du fait que le mois de juillet ne comptera que 2 jours?!!!!

en ce qui concerne les methodes de calcul d'indemnité, j'ai un petit programme Excel si vouv voulez!!!!!
les 3 sont d'actualité :
1- 1/5 de la moyenne des salaires Brut des 3 derniers mois complets /12 et multiplié par le nombre de mois d'ancienneté.

1- 1/5 de la moyenne des salaires Brut des 12 derniers mois complets /12 et multiplié par le nombre de mois d'ancienneté.

3- 1/120 de la totalité des salaires net perçus.

la solution la plus avantageuse est à garder pour l'employée....
Mais ..... combien de mois d'ancienneté dois-je prendre en compte????
Merci

bonjour,
peux-tu m'envoyer ton programme Exel pour le calcul d'indémnités de rupturs stp?
merci.


Longue vie à notre super fofo wink

Hors ligne

#12 23-06-2010 11:12:20

nadinou21
Membre
Inscription : 12-02-2007
Messages : 421
Site Web

Re : question de lealolajadeden

bonjour  chez nous on nous dit de ne pas appliquer les 1/5 qui ne nous concerne pas car pas licenciement mais rupture de contrat

Hors ligne

#13 23-06-2010 11:18:07

lealolajadeden
Membre
Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
Inscription : 10-07-2008
Messages : 61
Site Web

Re : question de lealolajadeden

nanoute calculateur envoyé

Hors ligne

#14 23-06-2010 11:19:13

lealolajadeden
Membre
Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
Inscription : 10-07-2008
Messages : 61
Site Web

Re : question de lealolajadeden

nadinou21 a écrit :

bonjour  chez nous on nous dit de ne pas appliquer les 1/5 qui ne nous concerne pas car pas licenciement mais rupture de contrat

si si les 3 solutions nous concernes

Hors ligne

#15 23-06-2010 12:18:57

alyenor
Membre
Inscription : 05-06-2007
Messages : 11 667
Site Web

Re : question de lealolajadeden

nadinou21 a écrit :

bonjour  chez nous on nous dit de ne pas appliquer les 1/5 qui ne nous concerne pas car pas licenciement mais rupture de contrat

C'est qui le "on" qui t'a dit ça???? tu as appelé l'inspection du travail pour avoir une version plus sure?

Hors ligne

#16 23-06-2010 13:52:45

nadinou21
Membre
Inscription : 12-02-2007
Messages : 421
Site Web

Re : question de lealolajadeden

c'est le ram et la pmi ;oui j'ai appele l'inspection du travail qui m'a dit de l'appliquer mais qu'il voudrais bien qu'un parent refuse pour aller au prudhomme et avoir une jurisprudence mais bon on a pas envie d'aller au prudhomme dans nos nouveau contrat la pmi avait mis  le choix des 1/5 et cela a ete retire des contrats car pas de jurisprudence ,enfin la pmi disent que les parents commencent a etre mecontent de se retrouver a payer ces1/5 pas mis sur les contrats et se retournent vers les creches pour mettre leurs enfants car pas cela a payer,car pour certain contrats cher a payer avec les1/5 moi je ne sais vraiment pas quoi faire car bientot concerne

Hors ligne

#17 23-06-2010 14:08:52

chaleen
Membre
Lieu : fontenay tresigny 77
Inscription : 09-12-2008
Messages : 125
Site Web

Re : question de lealolajadeden

Coucou Lealolajadeden,

Je serai moi aussi interresse par ton tableau exel s'il te plait.

Merci

Hors ligne

#18 23-06-2010 14:18:56

alyenor
Membre
Inscription : 05-06-2007
Messages : 11 667
Site Web

Re : question de lealolajadeden

je l'ai mis sur mes nouveaux contrats... et puis la loi s'applique même sans jurisprudence!

Hors ligne

#19 23-06-2010 14:21:28

nadinou21
Membre
Inscription : 12-02-2007
Messages : 421
Site Web

Re : question de lealolajadeden

oui mais il y a litige sur le fait que ce n'est pas un licenciement mais une rupture de contrat

Hors ligne

#20 23-06-2010 16:21:59

alyenor
Membre
Inscription : 05-06-2007
Messages : 11 667
Site Web

Re : question de lealolajadeden

il n'y  a pas de litige: on est en cdi, l'employeur n'a plus besoin de nos services, il met fin au contrat et on touche des assedics si on y a droit comme n'importe quel salarié qui se fait licencié... une rupture de contrat peut être du fait de l'employeur : c'est un licenciement, ou de l'employé c'est une démission...

Hors ligne

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB