forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 23-06-2010 09:50:36
question de lealolajadeden
lealolajadeden
Membre
_________________________________________________________________________________
j'ai une petite question,j'ai un contrat qui se termine.
debut 01/09/2007 et ma date de fin est le 02 juillet 2010, dois-je compter 34 mois ou 35 mois d'ancienneté du fait que le mois de juillet ne comptera que 2 jours?!!!!
en ce qui concerne les methodes de calcul d'indemnité, j'ai un petit programme Excel si vouv voulez!!!!!
les 3 sont d'actualité :
1- 1/5 de la moyenne des salaires Brut des 3 derniers mois complets /12 et multiplié par le nombre de mois d'ancienneté.
1- 1/5 de la moyenne des salaires Brut des 12 derniers mois complets /12 et multiplié par le nombre de mois d'ancienneté.
3- 1/120 de la totalité des salaires net perçus.
la solution la plus avantageuse est à garder pour l'employée....
Mais ..... combien de mois d'ancienneté dois-je prendre en compte????
Merci
Hors ligne
23-06-2010 09:50:36
#2 23-06-2010 09:56:10
- plocploc62
- Membre
- Lieu : devant mon écran
- Inscription : 23-12-2008
- Messages : 2 116
- Site Web
Re : question de lealolajadeden
coucou !!!
dans l'index tout est indiqué ( lettre I )
bonne lecture 
Hors ligne
#3 23-06-2010 10:01:34
Re : question de lealolajadeden
coucou
tu comptes 34 mois
Hors ligne
#4 23-06-2010 10:15:53
- lealolajadeden
- Membre
- Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
- Inscription : 10-07-2008
- Messages : 61
- Site Web
Re : question de lealolajadeden
coucou !!!
dans l'index tout est indiqué ( lettre I )
bonne lecture
j'ai bien lu mais je ne vois pas ou est marqué le nombre de moi d'ancienneté à prendre en compte!!!!
Merci SO, j'aurais quand même 35 bulletins de salaires !!! si le contrat s'etait fini le 30 juillet (1 jour avant le fin du mois) aurais-je aussi du mettre seulement 34 mois d'ancienneté?
qu'arrive-t-il pour un contrat se terminant au milieu du mois? prend-on en compte ce dernier demi mois dans l'anciennete comme mois entier (et le calcul de la rupture)?
Merci à vous
Dernière modification par lealolajadeden (23-06-2010 10:17:19)
Hors ligne
23-06-2010 10:15:53
#5 23-06-2010 10:19:20
Re : question de lealolajadeden
plocploc62 a écrit :coucou !!!
dans l'index tout est indiqué ( lettre I )
bonne lectureMerci SO, j'aurais quand même 35 bulletins de salaires !!! si le contrat s'etait fini le 30 juillet (1 jour avant le fin du mois) aurais-je aussi du mettre seulement 34 mois d'ancienneté?
qu'arrive-t-il pour un contrat se terminant au milieu du mois? prend-on en compte ce dernier demi mois dans l'anciennete comme mois entier (et le calcul de la rupture)?
Merci à vous
moi c'est Babou 
dans ton cas , juillet est trop court pour etre comptabilisé comme mois travaillé
Hors ligne
#6 23-06-2010 10:21:13
- lealolajadeden
- Membre
- Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
- Inscription : 10-07-2008
- Messages : 61
- Site Web
Re : question de lealolajadeden
pardon babou !!!!!!! la honte !!!!
Hors ligne
#7 23-06-2010 10:22:17
- lealolajadeden
- Membre
- Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
- Inscription : 10-07-2008
- Messages : 61
- Site Web
Re : question de lealolajadeden
à partir de combien de jours c'est pas trop court?
Hors ligne
#9 23-06-2010 10:54:50
- lealolajadeden
- Membre
- Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
- Inscription : 10-07-2008
- Messages : 61
- Site Web
Re : question de lealolajadeden
ce qui sous entend que dans l'anciennete on ne compte pas le dernier mois de preavis pourtant travaillé!!!!
si on termine le 25 du mois !!!! on compte bien le mois en ancienneté, tout en ne prennant en compte que les derniers mois "plein" en ce qui concerne le salaire!!!
Hors ligne
#10 23-06-2010 11:02:02
Re : question de lealolajadeden
si on choisit les 12 derniers mois , de toutes façons on ne tient pas compte du mois de préavis dans le calcul de la prime
Et pour l'ancienneté , je tiens compte du dernier mois si celui-ci depasse 15 jours (ou 2 semaines)
Hors ligne
#11 23-06-2010 11:10:07
Re : question de lealolajadeden
lealolajadeden
Membre_________________________________________________________________________________
j'ai une petite question,j'ai un contrat qui se termine.
debut 01/09/2007 et ma date de fin est le 02 juillet 2010, dois-je compter 34 mois ou 35 mois d'ancienneté du fait que le mois de juillet ne comptera que 2 jours?!!!!en ce qui concerne les methodes de calcul d'indemnité, j'ai un petit programme Excel si vouv voulez!!!!!
les 3 sont d'actualité :
1- 1/5 de la moyenne des salaires Brut des 3 derniers mois complets /12 et multiplié par le nombre de mois d'ancienneté.1- 1/5 de la moyenne des salaires Brut des 12 derniers mois complets /12 et multiplié par le nombre de mois d'ancienneté.
3- 1/120 de la totalité des salaires net perçus.
la solution la plus avantageuse est à garder pour l'employée....
Mais ..... combien de mois d'ancienneté dois-je prendre en compte????
Merci
bonjour,
peux-tu m'envoyer ton programme Exel pour le calcul d'indémnités de rupturs stp?
merci.
Longue vie à notre super fofo
Hors ligne
#13 23-06-2010 11:18:07
- lealolajadeden
- Membre
- Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
- Inscription : 10-07-2008
- Messages : 61
- Site Web
Re : question de lealolajadeden
nanoute calculateur envoyé
Hors ligne
#14 23-06-2010 11:19:13
- lealolajadeden
- Membre
- Lieu : st -herblain Loire-Atlantique
- Inscription : 10-07-2008
- Messages : 61
- Site Web
Re : question de lealolajadeden
bonjour chez nous on nous dit de ne pas appliquer les 1/5 qui ne nous concerne pas car pas licenciement mais rupture de contrat
si si les 3 solutions nous concernes
Hors ligne
#15 23-06-2010 12:18:57
Re : question de lealolajadeden
bonjour chez nous on nous dit de ne pas appliquer les 1/5 qui ne nous concerne pas car pas licenciement mais rupture de contrat
C'est qui le "on" qui t'a dit ça???? tu as appelé l'inspection du travail pour avoir une version plus sure?
Hors ligne
#16 23-06-2010 13:52:45
Re : question de lealolajadeden
c'est le ram et la pmi ;oui j'ai appele l'inspection du travail qui m'a dit de l'appliquer mais qu'il voudrais bien qu'un parent refuse pour aller au prudhomme et avoir une jurisprudence mais bon on a pas envie d'aller au prudhomme dans nos nouveau contrat la pmi avait mis le choix des 1/5 et cela a ete retire des contrats car pas de jurisprudence ,enfin la pmi disent que les parents commencent a etre mecontent de se retrouver a payer ces1/5 pas mis sur les contrats et se retournent vers les creches pour mettre leurs enfants car pas cela a payer,car pour certain contrats cher a payer avec les1/5 moi je ne sais vraiment pas quoi faire car bientot concerne
Hors ligne
#20 23-06-2010 16:21:59
Re : question de lealolajadeden
il n'y a pas de litige: on est en cdi, l'employeur n'a plus besoin de nos services, il met fin au contrat et on touche des assedics si on y a droit comme n'importe quel salarié qui se fait licencié... une rupture de contrat peut être du fait de l'employeur : c'est un licenciement, ou de l'employé c'est une démission...
Hors ligne
