Ni démission, ni licenciement

maria13580 · 24-06-2010 10:12:06

Bonjour
mon souci est le suivant, ma nounou part rejoindre son mari en Bretagne ou il est parti en déplacement.
Elle me dit que ce n'ai pas une démission, car elle a le droit de partir pour déplacement. Et pour moi ce n'ai pas non plus un licenciement ( donc je ne devrais pas lui régler les indemnités de licenciement).
Savez vous comment procédé ???
Merci de votre aide

24-06-2010 10:12:06

alyenor · 24-06-2010 10:33:23

si elle part définitivement elle doit démissionner, si elle part juste quelques jours elle doit prendre des jours sans solde mais il lui faut votre accord... si vous refusez elle ne part pas, ou alors elle part et c'est un abandon de poste auquel cas vous pouvez la licencier

maria13580 · 24-06-2010 10:40:04

Merci de votre rapidité !!

lulu54 · 24-06-2010 10:40:35

compte t elle revenir et continuer a garder votre enfant ?

24-06-2010 10:40:35

maria13580 · 24-06-2010 10:42:35

non, elle part pour 2 ans, mes enfants seront a en maternelle.
Mais aujourd'hui je doit chercher une nouvelle nounou.

lulu54 · 24-06-2010 10:54:20

donc elle demissionne vis a vis de vous
aucune tergiversation
elle doit prester son preavis ..

pour les asssedic elle justifie qu'elle rejoint son conjoint , cela pourrait peut etre lui permettre de toucher quand meme (à voir avec eu selon condition )

depuis quand l'employez vous ?
dites nous tout pour vous aider au calcul

maria13580 · 24-06-2010 11:17:29

Elle garde mes loulous depuis (oui j'ai des jumeaux !!)
depuis 2 avril 2009. 342h/mois sur une année complète. 36 jours d'activité
salaire brut 1489.42€
les congés elle doit va les prendre 3 semaines entre juillet et aout 2010. Il lui restera 2 semaines de congés que je devrais lui payé. Car elle part en septembre 2010.
Dit moi si vous avez besoin d'autre chose.

lulu54 · 24-06-2010 11:40:22

:
recap conges:
A- avril + mai 09= 5jours acquis
B- juin 09 à mai 10 = prise des 5 jours acquis en A le reste non acquis et deduit de la mensu lors de la prise?
C- juin 10 à fin aout = conges de periode B acquis = 30 j + 8 jours acquis periode C (rupture )

si cela s'est pasé ainsi alors vous lui devrez 20 jours ouvrables de cp
dites nous quels sont les jours ou elle travaille

maria13580 · 24-06-2010 11:56:47

recap:
A- avril + mai 09 = 5 j acquis ( pris en juillet)
B- + 3 semaines aout 09 (non payé) + 1 semaine en décembre 09 (non payé) + 1 semaine en mai 10 (non payé)
C- demande de congé du 26 juillet au 15 aout 10.

Ces jours de travaille: lundi, mardi, jeudi, vendredi.

merci de votre aide, vous avez l'aire au point !

maria13580 · 25-06-2010 10:20:26

oups une petite erreur
C - demande de congés du 15 juillet au 15 aout 2010.

Une autre petite question, l'attestation UNEDIC que je doit faire a ma nounou, vue que elle garde mes jumeaux, je doit lui faire 1 ou 2 attestations ?

Merci de votre aide

4i.modo · 25-06-2010 10:51:22

bnjour
une seule attestation où les 2 contrats sont "additionés"
(comme pour la paje)

maria13580 · 25-06-2010 11:02:53

merci !

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