CDD remplacement contrat ass mat malade

lealolajadeden · 27-06-2010 20:53:22

Bonjour,
je dois remplacer au pied levé une Ass mat, malade et arretée 3 semaines.
du 28 juin (demain) au 17 juillet 2010.
voici les termes du contrat
Lundi, mardi; mercredi et jeudi de 8H30 à 18H30
Vendredi de 8H30 à 12H30.
soit 44H par semaine.
Mais la maman me dit qu'un lundi je ne l'aurais que 4H (de 8H30 à 12H30) et peut etre un mercredi en moins (-10H)
ce qui ferais un total de 116H

pouvez vous me dire ce qu'elle me devra au titre des CP?
je voudrais savoir si la prime de precarité se calcul sur le total des salaires Brut (10% je crois)?
dois-je enlever les 16H ou dois-je faire le calcul sur 44H par semaine?
Merci de me repondre tres vite, elle vient demain.
tres sincerement.....

27-06-2010 20:53:22

emmandco · 27-06-2010 21:00:06

Bonjour
Moi je ferais un paiement au réel mais bon A voir avec les autres et 10% de congés payés
Pour la précarité, je ne sais pas

lealolajadeden · 27-06-2010 21:06:34

merci mais le RAM m'a dit que 10% de CP c'est illegal, il vaut mieu calculer les CP au reel mais je ne sais pas comment faire!!!!!!!!

emmandco · 27-06-2010 21:08:42

lealolajadeden a écrit :

merci mais le RAM m'a dit que 10% de CP c'est illegal, il vaut mieu calculer les CP au reel mais je ne sais pas comment faire!!!!!!!!

??? C'est quoi cette histoire de 10% illégal !!! Pas du tout !

27-06-2010 21:08:42

lealolajadeden · 27-06-2010 21:10:24

elle m'a dit ça la dame du RAM !!!!!!!
en ce qui concerne la prime de precarite est-ce bien 10% du total de tous les salaires Brut????

Dernière modification par lealolajadeden (27-06-2010 21:11:09)

chris84 · 27-06-2010 21:29:49

bonjour
je pense que le ram vous adit que les 10% de cp par anticipation était hors convention collective
lorsqu'il s'agit de cdi oui souvent le calcul par maintien de salaire est plus avantageux que le calcul des 10%, là c'est dans la convention collective et 4 méthodes pour les payer dont 1/12eme tous les mois mais à partir de juin 2011)

mais en l'occurence là il s'agit d'un cdd rempalcement d'une assmat (mois incomplet donc calcul cp sur 10%)

Dernière modification par chris84 (27-06-2010 21:33:31)

Bosna43 · 27-06-2010 21:31:29

moi aussi je fais un remplacement en aout 3 semaine et je calcul au réel + 10% de congés payés c'est plus simple je pense et ne pas oublié 10 % de prime de précarité sur le salaire brut voilà.

lealolajadeden · 27-06-2010 21:50:43

OK merci j'ai trouvée ce ci :
Indemnité de fin de contrat et congés payés :
Le salarié a droit à :

une indemnité de fin de contrat, dont le montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute perçue durant l'exécution de son contrat.
une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant le contrat, quelle qu'en ait été la durée, si les congés n'ont pas été pris pendant la durée du contrat. Son montant ne peut être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié (indemnité de précarité comprise) ;

en ce qui concerne la derniere phrase, dois-je ajouter la prime de precarite avant de calculer les 10% de CP?
si en net je gagne 406€, soit en brut 524.62, dois-je toucher 406+52.46€ de CP + 52.46 de prime soit : 510.92€ net????

ou bien 406€, soit en brut 524.62+ 52.46 de prime de precarité +57.71 de CP soit 406+52.46+57.71= 516.17€ net???

Dernière modification par lealolajadeden (27-06-2010 21:51:40)

Bosna43 · 27-06-2010 22:05:15

alors la il me semble que tu calcul ton salaire plus 10% de congés payés puis que dans ton salaire brut tes Cp sont inclus et après tu rajoute 10% pour avoir ta prime de précarite parce que la prime de precarité c'est à part et ne se déclare pas ala paje donc tu peut pas la calculer avant tes cp mais après je pense si je m'embrouille pas lol!

lealolajadeden · 27-06-2010 22:16:36

bon j'ai du mal à comprendre:
Son montant ne peut être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié (indemnité de précarité comprise) ;
cela veut dire que je dois prendre en compte la prime !!!!sinon je serais inferieur au montant total brut non?
si total brut 596.98€ (462 net) prime = 59.6€ soit un total de 462+59.6= 656.58€
CP sans la prime 59.6€
CP avec la prime (596.98+59.6=656.58) 65.66€

Bosna43 · 28-06-2010 09:24:25

Son montanat ne peut etre inférieure a 10 % ça veut dire qu'on doit te donner au moins 10% de ta prime quelqu'en soit le montant on peut pas te payé moins de 10% tu comprends c'est dans la loi il y a un miminum qui est de 10%.

tyna17112003 · 18-10-2010 16:27:53

bonjour,
je suis un peu dans le cas de lealolajadeden

je garde un bébé en remplacementpour le moment mais cela pourrait être définitif.

si je fais 2 mois (octobre et novembre)
pour le mois d'octobre je dois compter mon salaire net + 10% pour les CP
pour le mois de novembre, salaire net + 10% de cp puis 10% de la totalité des salaires brut perçus pendant ces 2 mois ?

est ce exact ?

par contre si les parents décident de me garder ? (en fait ils m'ont fait un CDI - il parait que le cdd de remplacement n'existe pas ? ! ? !)

merci beaucoup d'avance pour votre aide,

à bientôt

lulu54 · 23-11-2010 11:52:35

et si le cdd pour remplacement existe

si c'est bien un remplacement vous devez etre en cdd avec date de fin .. et prime de precarité ...

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