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#1 06-07-2010 22:52:35
fin de contrat CDD
bonjour, voilà c'est mon 1er contrat en cdd et je suis perdue. J'ai gardé donc une petite fille de mi aout au 9janvier;(je remplace une assistante maternelle en congé parentale) j'ai calculé donc les semaines et j'ai enlevé 1 semaine qui correspond au vacances des parents.Les congés acquis ont été convenus payés a la fin du contrat. donc a la fin du contrat je dois calculés comment mes congés car ca n'a pas commencé le 1er aout;et me devront ils autre chose a la fin du contrat?Merci de votre aide
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06-07-2010 22:52:35
#2 06-07-2010 22:56:17
Re : fin de contrat CDD
bonsoir
vous avez effectué votre cdd de mi aout 2009 au 9 janvier 2010? le contrat n'est pas fini?
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#3 06-07-2010 23:01:00
- louvemauve
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Re : fin de contrat CDD
6 mois = 6 X 2.5 = 15 jours (même si les mois ne sont pas complets)
à la fin du contrat tous les documents idem que pour un CDI
une prime de précarité de 10 % liée au CDD
Article L. 122-1-4 du Code de Travail
A l’issu de CDD, le salarié bénéficie d’une prime de précarité égale à 10 % du montant des salaires bruts versés pendant toues la durée du contrat. Cette indemnité n’est pas due si le contrat débouche sur un CDI ou en cas de rupture anticipé sur l’initiative du salarié.
je ne connais rien de plus érotique qu'une tablette au fort pourcentage cacao [Paul-Loup Sulitzer]
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#4 06-07-2010 23:05:02
Re : fin de contrat CDD
tu es sure louvemauve car c'est forcément une année incomplète est ds ce cas c'est au nbre de semaines travaillées pour calculer les 2,5j
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06-07-2010 23:05:02
#6 06-07-2010 23:29:13
Re : fin de contrat CDD
pour le calcul des congés payés il faut compter 10% des salaires versés sur la durée du contrat,à payer le dernier mois avec en plus la prime de précarité liée à un cdd.
Dernière modification par lilie24 (06-07-2010 23:30:41)
La vie est faite de petits riens et de grands bonheurs...
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#7 06-07-2010 23:31:55
Re : fin de contrat CDD
bonjour
donc mettons du 15 aout 2010 au 9 janvier 2011
biensur que les parents doivent vous règler les cp à la fin du contrat !
+ prime de précarité comme l'écrit louvemauve
je ferais aout au réel vu que incomplet avec 10% de cp
septembre oct nov déc mensu sur 4 mois avec le nbre de semaines prévues ds ces 4 mois
et janvier au réel avec 10% de cp+ solde cp des 4 mois mensualisés
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#9 06-07-2010 23:32:26
- louvemauve
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Re : fin de contrat CDD
année complète ou pas quand tu fait une journée par semaine tu as droit aussi à 2.5 par mois
quand tu prend tes congés 3 ou 4 semaines (donc tu travail qq jour ton mois compte pour tes cp
et l'inverse quant tu travail 1 jour par semaine et que pose 1 semaine de CP on te décompte 6 jours
voilà voilou
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#11 06-07-2010 23:35:59
Re : fin de contrat CDD
pour les congés c'est 10% des salaires bruts puisque soumis à cotisations mais pour la prime de précarité on m'avait dit il y a 2 ans que c'était sur le net mais je ne suis pas sure
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#14 06-07-2010 23:38:39
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#16 06-07-2010 23:43:45
- louvemauve
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Re : fin de contrat CDD
La rémunération des congés est égale :
Soit à la rémunération que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités
Soit au 1/10ème de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de l’année de référence hors indemnités. (pour une année incomplète)
ce qui veux dire soit 10 % des salaires net versés sur toutes la durée du contrat
soit 15 jours de salaires comme si tu avez eu l'enfant se qui fait si tu travaille 5 jours : 3 semaines de paye en plus
il faut faire le calcul peut etre que la méthode que les pe veulent employée est plus favorable pour toi si c'est le cas pourquoi ne pas les laisser faire...
je ne connais rien de plus érotique qu'une tablette au fort pourcentage cacao [Paul-Loup Sulitzer]
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#17 06-07-2010 23:44:46
- louvemauve
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Re : fin de contrat CDD
par contre pour la prime de précarité c'est sur les salaires + congés payés , ça na fait donc pas 2 fois la même somme
et yes c'est deux fois la meme somme
je ne connais rien de plus érotique qu'une tablette au fort pourcentage cacao [Paul-Loup Sulitzer]
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#19 06-07-2010 23:46:40
Re : fin de contrat CDD
par contre pour la prime de précarité c'est sur les salaires + congés payés , ça na fait donc pas 2 fois la même somme
je dis comme lilie24
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