question

caesnoemie · 08-07-2010 19:12:53

bonjour je finie mon contrat fin aout et je suis en trin de revoir le nombre de jours de congés qu il me reste alors voila je vous explique nous sommes repartie(car contrat depuis 2008 et date anniversaire le 1 octobre ) depuis octobre pour 11 mois donc d après mon calcul j ai droit a 27.5 jours de plus j ai 2 enfants de moins de 15 ans donc je rajoute 4 jours est ce que c est bon???
autre question les parents on pris des congés du jeudi 24 décembre au dimanche 3 janvier reprise pour moi le lundi 4 ma question est la suivante combien doit je compter de jours de congés en sachant que je travaille du lundi au vendredi d habitude ??? et 3 eme question est ce que lorsque l on as un contrat de 11 mois (autre contrat rien a voir avec le 1er )nous avons droit au 1/120 ??? merci pour tt vos reponses

08-07-2010 19:12:53

lolottek · 08-07-2010 20:30:21

Bonjour,
alors pour ta premiere question je peux répondre: tu n'as pas le droit de dépasser 30j de cp pour un an.
Pour la deuxième je pense 7j mais pas sûre: 24, 26,28.29.30.31 .2 à vérifier
pour la dernière tu ne peux prétendre à la prime de licenciement que si tu as un an d'ancienneté.
J'espere t'avoir un peu aidée mais attends d'autres réponses pour vérifier, bonne soirée

4i.modo · 08-07-2010 21:04:22

es tu en année complete ou incomplete?

caesnoemie · 09-07-2010 08:21:57

pour le 1er contrat en année complete

09-07-2010 08:21:57

4i.modo · 09-07-2010 08:37:40

donc voilà ce que tu as acquis et comment tu aurais dut les prendre :

A- octo 2008 à mai 2009 = 8 mois x 2.5 = 20j + 2x2j = 24j ouvrables
à poser et payer par maintient de salaire du 1er juin 2009 au 31 mai 2010

B- juin 2009 à mai 2010 = 12 mois x 2.5 = 30j ouvrables (pas de jour supp)
à poser et payer par maintient de salaire du 1er juin 2010 au 31 mai 2011

C- juin 2010 à aout 2010 = 3 x 2.5 = 7.5j + 4j = 11.5j soit 12j ouvrables
à poser et payer par maintient de salaire du 1er juin 2011 au 31 mai 2012

puisqu'il y a rupture : au 31/08 tu regardes ce qui te reste des point B et C
et ce sera ton solde cp

caesnoemie · 09-07-2010 08:52:48

ok merci et si je l ai prend par anticipation??? pour pas que le parent ai à me les payer ?? est ce que je peux?? et au sujet de ma 2 eme question est ce que lorsque on prend les congés le samedi compte comme jour de congés quant on travaille pas normalement ?? et pour ma 3 eme question est ce que lorsque on as moins de 1 an on peu pretendre a la prime de licenciement?? merci pour vos reponses car je suis allée voir dans le lexique mais j y comprend rien

4i.modo · 09-07-2010 09:02:26

les cp se comptent et decomptent en jours ouvrables = 6 par semaine
et se paient en jours ouvrés (nb reel de jours travaillés en semaine)

et tu ne peux pas changer tes dates comme ça puisque vous êtes en année complete donc obligatoirement en congés ensemble.
et ça changerais la mensu (tu serais en année incomplete...donc moins de cp acquis ...)

quand à les prendre et payer par anticipation c'est trop tard
il aurait fallut notifier cela au contrat et l'appliquer dès le depart.

pour la prime de licenciement il faut obligatoirement avoir 1 an à la date du licenciement, art 18 de la ccn.
mais pourquoi cette question puisque ton contrat date de octo 2008?

caesnoemie · 09-07-2010 09:13:27

ok pour la prime c est pour un autre contrat merci pour tt vos reponses

4i.modo · 09-07-2010 09:16:06

de rien

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