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#1 15-07-2010 11:15:04
fin de contrat
bonjour
mon contrat se termine le 31/07 car le petit rentre a l'ecole en septembre
pour mon solde de conges payes j'ai le droit a 5 j vu que j'ai travaille tout juin et juillet
mais est ce que j'ai le droit d'ajouter les jours supplementaires pour enfants de -15 ans ?????
merci beaucoup
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15-07-2010 11:15:04
#3 15-07-2010 11:34:08
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15-07-2010 11:38:55
#6 15-07-2010 12:15:01
- nanda
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Re : fin de contrat
année complète ou incomplète ? de quand date le contrat ?
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#7 15-07-2010 12:16:01
- nanda
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Re : fin de contrat
9 jours ouvrables ca fait quoi en jours ouvres ???
quels sont les jours que tu travail avec cet enfant ?
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#9 15-07-2010 12:30:52
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#12 15-07-2010 14:08:44
- nanda
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Re : fin de contrat
en année incomplète tu a effectivement le droit à 2 jours sup par enfant à charge de -15ans
en année incomplète tu acquiert 2,5j de cp par tranche de 4 semaines travaillées, à toi de faire le calcul suivant pour savoir combien de jours de cp tu a acquis : nb e semaines travaillées en juin et juilet /4 x 2,5
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#13 15-07-2010 14:13:39
Re : fin de contrat
Tu ne peux pas rajouter les congés sup pour enfants de - de 15 ans, pour ces derniers 2 mois de contrat.
Il te reste donc 5 jours.
La solution la plus simple à mon avis, étant donné que tu ne devais pas faire les mêmes horaires en juin et en juillet (?), c'est de rajouter 10 % sur ta paie de juin et 10 % sur ta paie de juillet.
Mais le plus important, comme tu es en année incomplète, c'est de vérifier que tu as bien été payée toutes les semaines travaillées, depuis le début du contrat : compter toutes les semaines travaillées jusqu'à la fin du préavis, recalculer la mensu sur cette base et comparer avec ce que tu as touché.
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#14 15-07-2010 14:17:25
- nanda
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Re : fin de contrat
pourquoi ne peut -elle pas bénéficier des 2 jour de conges sup par enfant à charge ??? j'ai du mal à comprendre
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#15 15-07-2010 14:22:01
Re : fin de contrat
oui la regul sur semaine travaillee et semaine payee je l'ai faite , la je calcule mes conges .
donc si j'ai le droit a 5 jours il faut lmieux que je fasse 10% sur juin et juillet mais juin j'ai deja touche mon salaire donc comment faire pour les 10 %
de plus les 10% c'est salaire + heures complementaires et hors indemnites d'entretien et repas c'est bien ca ???????
sinon 5 jours ouvrables ca fait quoi en jours ouvres ???
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#16 15-07-2010 14:24:00
- nanda
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Re : fin de contrat
compare les 2 formules, celle du maintient de salaire et celle des 10% et tu retient la plus avantageuse pour toi.
et je persiste à dire que tu a le droit à 2 jours de cp sup par enfant à charge de - 15ans...tu remplis toutes les conditions pour en beneficier
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#17 15-07-2010 14:29:23
Re : fin de contrat
A la fin du contrat, tu additionnes les 2 salaires de juin et juillet (avec les heures complémentaires, mais sans les IE et IR), et tu calcules 10 % sur cette somme. Ca te donnera tes indemnités de CP.
Et n'oublie pas 10 % de CP sur ta régul de salaire.
Et pour les jours sup de congés, nanda, c'est lulu qui explique toujours qu'on y a droit que quand on 'passe' la période de réf, soit le 31 mai. Pour éviter d'accumuler ces jours, dans le cas de petits contrats (de 2 ou 3 mois) qui se suivraient.
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#18 15-07-2010 14:33:32
- nanda
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Re : fin de contrat
pour les jours sup de congeson y a droit en année incomplète sans depasser les 30jours ouvrables..à la conditions d'avoir travaillé au moins 10jours.
donc pour le cas d'helenemma, elle peut les reclamer...elles remplis les conditions
et les jours sup de conges on peut y prentendre tous les ans..
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#20 15-07-2010 14:41:41
- nanda
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- Messages : 7 719
Re : fin de contrat
les jours ouvres correspondent au jour que tu travaille
exemple :
jour de travail LMJV
9 jours ouvrables de cp
LMMJVS
LMM
soit 6 jours ouvrés dans ce cas là (les jours en gras)
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