démission....droit ou pas?

nounoucaline · 24-07-2010 22:37:54

bonsoir
une maman pensait me licencier mais cela ne se passe pas vraiment bien et je voulais que l'on me confirme si oui ou non l'ass mat pouvait démissionner pendant ses congés à elle? il me semble que l'employeur ne peut pas licencier l'ass mat pendant ses congés ,mais que celle ci peut démissionner?
pour le préavis ,étant donné que j'ai 4 semaines de congés...dois je effectuer 4 semaines en plus de mes congés,
droit ou pas? qui peut me renseigner
jme pose trop de question et du coup je crois que démissionner est plus sage

24-07-2010 22:37:54

lulu54 · 24-07-2010 22:58:10

bonjour
je suppose que vous etes en année incomplete

vous devez vous en referer a vos semaines de conges (5) notees au contrat et pas celles de la maman qui sont en fait -pour une annee incomplete- des semaines otees de la mensu

avez vous notée ces dates ?

si ce sont bien des semaines de cp le préavis doit etre reculé d'autant

et les congés des parents ou rtt ou sejour chez mamie ne vous concerne pas

quand a commencé le contrat ? vous n'etes plus en periode d'essai ?

nounoucaline · 24-07-2010 23:03:13

contrat débuté le 11 mai 2009
dates de mes congés cette année 30 juillet au soir
si j'envoie ma lettre de démission,je dois quand meme travailler jusqu'au....25 septembre (environ ) je veux dire que je ne peux pas démissionner pendant mes congés alors?
les parents sont en congés première quinzaine de juillet de deuxième quinzaine d'aout

nounoucaline · 24-07-2010 23:05:43

je suis en congés du 30 juillet au soir au 30 aout au matin

24-07-2010 23:05:43

lulu54 · 24-07-2010 23:20:46

vous avez posé la quasi totalité de vos cp en été ?

si oui:
preavis et cp ne se cumulent pas
vous avez + d'un an de contrat donc si vous demissionnez par ex le 26 juillet
vous aurez effectué 5 j de preavis jusqu'au 30 juillet= il en restera 25
reprise le 30 preavis ---> 23 sept au soir= fin de contrat

c'est la loi

à condition que ces semaines soient bien des cp

nounoucaline · 24-07-2010 23:36:48

oui c'est bien le cas
donc c'est bien ce que j'avais compris
les parents devaient me le laisser le matin (une demi heure)
entre midi et deux(11H30 - 13h30)
et le soir 16h30 -18h15
plus le mercredi toute la journée
ils ont dit qu'ils en parleraient ce we mais s'ils décident de me le laisser que le mercredi je ne suis pas d'accord d'autant qu'elle me le dirait le 26 juillet pour début septembre soit juste avant mes congés
c'est elle qui n'aura plus besoin de moi ,c'est quelque part à elle de me licencier.........
mais si elle ne veut pas me licencier...parce qu'elle me doit une indemnité de rupture....etc
je dois démissionner ? c'est bien ce qui me parait le plus simple ...sauf que je ne trouve pas ca très normal

lulu54 · 24-07-2010 23:43:12

vous demissionnez si vous voulez arreter

mais a votre place et pour 5 j j'attendrai la reprise
ça ne change pas grand chose

nounoucaline · 24-07-2010 23:48:20

c'est bien ce que je vais faire
simplement si a la reprise elle me dit finalement je ne vous le laisse que le mercredi ca ne m'interesse pas de reprendre(pas dit dans ces conditions)il y a des parents qui vous le disent des mois a l'avance le dialogue est possible et on trouve un arrangement de facon a ne léser personne
mais là
c'est ...juste avant mes congés(la maman m'a déjà d'autres trucs dans le même genre avant )du coup j'apprécie pas trop
et c'est dur a supporter psychologiquement

Occitane · 24-07-2010 23:50:37

Si l'employeur veut changer les termes du contrat (horaires, jours d'accueil...), il doit te présenter un avenant (sur lequel il note tous les changements) : si tu refuses cet avenant, l'employeur doit continuer comme avant ou te licencier.

Ce n'est pas à toi de démissionner parce qu'on veut baisser tes heures (si j'ai bien compris ce que tu expliques) : l'avenant est obligatoire, si tu le refuses, la maman est obligée de te licencier, elle n'a pas le choix, prime de rupture ou pas...

nounoucaline · 24-07-2010 23:53:00

on avait convenu que je l'auris le matin le midi le soir et le mercredi
là c'est elle qui chamboule tout avant les vacances
je lui avais fait un avenant avec ces horaires là (que je t'ai décrit ci dessus )
et elle n'a pas signé
et a gardé les deux avenants
je peux lui réclamer au moins celui qui doit me revenir?
même non signé?
comme ça je pourrais prouver que c'est elle qui n'a pas voulu signer je lui ai fait l'avenant le 30 juin
je ne l'ai toujours pas revu

nounoucaline · 24-07-2010 23:54:51

occitane tu as répondu a ma réponse
merci beaucoup
mais je pense que je dois quand même récupérer l'avenant que je lui avais fait et qu'elle a refusé
en tous cas je ne l'ai pas vu car là j'avais noté
" a partir du 1er septembre...le matin de telle heure a telle heure
le midi....etc "
tout y était noté

lulu54 · 24-07-2010 23:58:11

pour etre accepté l'avenant doit etre signé

Occitane · 24-07-2010 23:59:40

Méfie-toi, nounoucaline, c'est à elle de faire l'avenant, pas à toi...

Si toi, tu fais un avenant et que les parents le refusent, alors tu es obligée de démissionner (ou de continuer comme avant, bien sûr).

C'est elle qui veut changer les horaires, tu lui dis donc que ton avenant n'est pas valable, qu'il faut le déchirer et qu'elle doit t'en faire un elle-même.

nounoucaline · 25-07-2010 00:04:00

de toute façon il ne correspondrait pas à ses attentes donc oui
je vais lui demander d'en faire un
merci beaucoup les filles
vous m'avez été d'une aide précieuse
je vais ...voir cela lundi et pourquoi pas vous tenir informées de la réaction de la maman
après tout vous m'avez aidé
bon week end
bisous

Occitane · 25-07-2010 00:12:06

Oui, tiens-nous informées...
Et ne te laisse pas faire, tu es dans ton bon droit.

Bon week end.

nounoucaline · 25-07-2010 00:29:25

oh que oui
surtout que le petit ne devait pas aller a l'école en septembre <2009
et il y est allé tous les matins
mais ça rien ne le prouve si ce n'est les fiches de paie,et le fait qu'il allait à l'école
sur le contrat il n'y a pas eu d'avenant
je ne savais même pas que c'était au pe de le faire
c'est pourtant le pe qui a décidé de le mettre à l'acole
donc sur le contrat je suis à 50 h par semaine
et ça .. .;j'aurais du exiger un avenant mais il est vrai que j'ai gardé certains enfants pendant près de six ans ...sans forcément faire d'avenant (c'est un tort certes mais maintenant je le sais) mais j'avsi des parents réglos

lilou33 · 25-07-2010 09:26:15

Bonjour,

Effectivement les PE doivent te faire un avenant que tu acceptes ou pas, si tu refuses l'avenant les PE doivent te licencier avec tout ce que cela comporte.
Mais je comprends aussi que ce soit très difficile psychologiquement à gérer, et pour ma part sur un contrat où les relations étaient devenues trop pesantes avec la maman (elle me prenait pour un bouche trou....) j'ai préféré moi prendre les devants et m'en séparer. A toi de voir mais il ne faut surtout pas se laisser "non respecter" par les PE et je t'assure que du coup j'ai pris de l'assurance par rapport aux PE et j'en suis sortie grandie.

Alors courage, ai confiance en toi, la loi est la même pour tout le monde, et ils doivent te respecter en tant que professionnelle et non en tant que "bouche trou"

nounoucaline · 25-07-2010 11:28:16

bonjour
cette fois ci je ne vais pas faire comme l'an dernier je vais réclamer l'avenant
mais le contrat indique 50h par semaine depuis mai 2009 ,l'enfant est allé a l'école le matin en septembre,et le pe ne m'a pas fait d'avenant (je n'ai pas fait d'histoires,j'ai fait confiance........grosse erreur je crois mais il y a des enfants au milieu et je ne suis pas spécialement pour les prises de bec!
du coup c le pe qui est en tort de ne pas l'avoir fait?(en sept 2009) ou bien c'est moi qui suis en tort de ne pas l'avoir exigé et d'avoir accepté l'enfant en péri?

zeta · 25-07-2010 11:52:02

bonjour si l'avenant n'est pas fait alors les parents doivent te payer ce qu'il y a noté sur le contrat , et tu pourrais si tu étais pas trés sympa leur réclamer les sommes non versées puisqu'aucuns avenant n'est fait !
donc pour septembre ils doivent te le faire et tu es en droit de le refuser ils devront te licencier et te donner l'indemnité de rupture !
là ils doivent jouer avec tes nerfs pour que tu démissionnes alors ne le fais surtout pas !
envois leur un courier pour leur rappeler leur devoir de signer un avenant pour changer les clauses du contrat et rappele leur que ton contrat est de 50 h

nounoucaline · 25-07-2010 11:58:06

c'est bien ce qu'il me semblait
je peux donc leur faire un courrier recommandé en expliquant tout ca(c'est mieux comme ca j'ai une trace écrite...:-) )
et après à eux de voir........

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