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#1 28-07-2010 12:04:46
faut-il compter 10% sur semaines non prévues au contrat ?
bonjour !
lors de la signature du contrat les pe devaient prendre 3 semaines de congés en juillet et moi en aout, donc semaines retirées de la mensu.
afin que bibou ne soit pas trop longtemps sans venir, ils prennent finalement 1 semaine en juillet et 2 en aout.
la maman veut les régler en juillet : ok et lorsque je lui présente le relevé du mois elle me dit que j'aurai du compter 10% sur ces 2 semaines supplémentaires !
qu'en pensez vous ? moi je ne pense pas car mes congés me sont réglés à chaque prise de CP (maintien de salaire)
merci 
Votre avatar- jugé irrespectueux- vient d'être modéré une seconde fois 
si vous remettez le même ce sera l'avertissement!!!
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28-07-2010 12:04:46
#2 28-07-2010 12:41:19
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : faut-il compter 10% sur semaines non prévues au contrat ?
ces semaines sont consideres comme heures complementaires ou supplementaires (si + de 45h semaines) donc oui tu doit compter 10% sur les heures complementaires que tu a fait
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#3 28-07-2010 12:49:24
Re : faut-il compter 10% sur semaines non prévues au contrat ?
ce sont des heures compl, jamais d'heures suppl dans ce contrat
Votre avatar- jugé irrespectueux- vient d'être modéré une seconde fois
si vous remettez le même ce sera l'avertissement!!!
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#4 28-07-2010 12:51:28
Re : faut-il compter 10% sur semaines non prévues au contrat ?
tout h en plus a droit a des cp
contacter.un.moderateur@gmail.com
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28-07-2010 12:51:28
#6 28-07-2010 14:44:45
Re : faut-il compter 10% sur semaines non prévues au contrat ?
bonjour
oui ces heures de juillet vous donne droit à des cp, mais qui seront payés en juin 2011 par maintien de salaire
dfonc je ne compterais pas maintenant 10% sur ces 3 semaines de +, simplement en juin 2011 quand vous calculerez votre droit à cp, vous aurez 3 semaines travaillées en +, donc plus de jours acquis
(par contre j'ai un doute: quand vous parlez de payer à chaque prise de congés avec maintien de salaire, vous ne vous faites pas payer 5 sem de cp? car en année incomplète c'est au nbre de semaines travaillées que cela se calcule)
Dernière modification par chris84 (28-07-2010 14:47:35)
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#7 28-07-2010 14:49:50
Re : faut-il compter 10% sur semaines non prévues au contrat ?
je vous donne un exemple
de juin 2010 à mai 2011 au lieu de faire 44 semaines vous aurez donc fait 47 semaines
donc apr maintien de salaire
44 / 11 x 2,5j = 28 j ouvrables
47/11 x 2,5j = 30 j ouvrables, donc ces 3 semaines travaillées en + vous aurons donné 2 jours ouvrables de plus
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