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so

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question de abby123

Bonjour,

je me permet de vous poser une question car moi aussi je vais etre licencier et moi aussi j'ai mes congés payés par 10% et par anticipation des le 1er mois travaillé. Pourriezvous me dire à quoi j'ai droit svp, car je suis perdue entre les 1/120 et 1/5, et tous ce qui est régularisation.

j'ai commencé en janv 2009 (contrat sur 46s, on a ajouté les 10%) 1 semaine de congé en avril 2009, 3 en aout, 1 en novembre et 1 en janvier. donc 6 semaines

Ensuite j'en ai eu 2 en mars et 3 en aout 2010 l'autre devait etre prise en decembre mais je serai licencier avant. Cette semaine sera donc perdue? Puis je la rajouter en aout et prendre 4 semaines? Comme ca les pe ne me doivent rien . C'est possible ?????

Si vous pouvez m'aider ca serait vraiment genti car je suis perdue.

Dernière modification par Abby123 (Hier 10:25:37)

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nanda

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Re : question de abby123

comme les pe te paient tous les mois tes cp à hauteur de 10% (des le debut du contrat) ils ne te devrnt rien du tout concernant les cp à la fin de ton contrat.
la semaine qu'il  te reste sera perdue en temps!!

comme le contrat à plus d'un an, il devront te payer la prime de licenciement..comparez les differents calculs...jette un oeil dans l'index tout y est expliquer

Abby123

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Re : question de abby123

merci so !!!

merci nanda pour ta réponse.

Ok j'ai compris cp pas pris c'est perdu donc je voulais savoir si je peux la rajouter a mes congés d'aout. J'aurais pris 5 semaines et on été partis sur 6 semaines de vacances , je devais la prendre en décembre.

Et encore merci

nanda

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Re : question de abby123

tu ne peut pas modifier tes dates de cp comme sa...et puis si tu decide de rajouter cette semaine en aout, se sera du sans solde car pas prevu au contrat au depart