Année incomplète ou non?

carline75 · 08-08-2010 12:56:45

Bonjour,
petite question peut être un peu idiote:
J'ai fais un contrat le 28 juillet 2010. Pour le mois d'août, je dois calculer en année incomplète et partir sur une année complète dès septembre. C'est bien ça?

Problème supplémentaire:
Je n'ai toujours pas mes heures totales par semaine. Si je ne les obtiens pas, comment puis-je calculer les peu d'heures de garde, en totalisant les heures par ci par là?

Merci

08-08-2010 12:56:45

Zen56 · 08-08-2010 12:59:06

Bonjour,

Je ne comprends pas bien ta question

Tu as commencé l'accueil à quelle date ? en année complète ou incomplète ??

carline75 · 08-08-2010 13:23:28

1- 28 juillet 2010
3- CDI
7- Je ne sais toujours pas. Silence radio de la mère!

Le calcul de la mensualisation se fait en année complète pour un CDI dès le mois de septembre à août.
Donc dans ma logique, ayant établi un contrat fin juillet, je dois, pour le mois d'août compter en année incomplète afin d'établir mon salaire et fiche de paye, non?
Est-ce possible à cause de la question 7(au pire je tel à mon infirmière demain)

J'espère que j'ai été plus clair!

4i.modo · 08-08-2010 13:33:31

si la mensu commence qu'en septembre ça sous entend au réel avant le debut de la mensu...

08-08-2010 13:33:31

Zen56 · 08-08-2010 13:35:12

4i a écrit :

si la mensu commence qu'en septembre ça sous entend au réel avant le debut de la mensu...

oui, mais comme rien n'est précisé, sur quelles bases va être calculée la mensu d'août ??

carline75 · 08-08-2010 13:45:52

Je tel demain à ma cadre et suite à ça , je contacterai la mère. En plus elle a retiré 2 fois la garde pour l'adaptation et je n'ai aucune nouvelle. JE ne sais pas quand je pourrai travailler! JE BOUE!

4i.modo · 08-08-2010 15:00:59

carline75 a écrit :

Le calcul de la mensualisation se fait en année complète pour un CDI dès le mois de septembre à août.

donc le mois de juillet + aout au réel,
donc si tu as l'enfants c'est payé, si tu ne l'as pas tu n'es pas payée...
vous auriez dut de suite mensualiser au 1er aout
ou au moins noter les jours et horaires de ces 2 mois là.
sans ecrit, comment veux tu facturer

lulu54 · 08-08-2010 15:15:14

bonjour tu as bien eu une fiche de paie pour juillet ? ou une attestation pajemploi ?

Zen56 · 08-08-2010 15:45:29

Il est évident que, si rien n'a été noté au contrat (ce que je trouve assez bizarre), le salaire d'août sera calculé au réel

lulu54 · 08-08-2010 15:48:09

on tourne en rond

Zen56 · 08-08-2010 15:50:01

Attendons la réponse de carline à ta question sur son BS de juillet

lulu54 · 09-08-2010 20:34:00

up

carline75 · 09-08-2010 23:48:09

J'ai réussi à avoir la mère au tel ce matin.
Elle est venue à la maison pour mettre les choses à plat.
Donc le contrat a été établi fin juillet. La mère a envoyé le dossier à la CAF début août.
Nous avons enfin fixé le nombre d'heure par semaine et fixé des dates pour la période d'adaptation.
Pour le mois d'août, je vais peu le garder. Je commencerai vraiment mon boulot que début septembre.
Je recevrai ma fiche de paie fin août ou début septembre pour les quelques heures effectuées.

Cette fois, j'ai fais noter sur les contrats, les jours de garde pour l'adaptation.

Pour le salaire, se sont les parents qui établissent un chèque pour l'ass.Mat et après on reçoit une fiche de paie.
Ca marche bien comme ça?
(Finalemment on apprend pas grand chose à la formation des 60 heures! )

Merci pour vos réactions

Zen56 · 10-08-2010 00:01:08

Bonsoir,

Normalement, Les parents établissent un bulletin de salaire et le chèque correspondant.

Ils font leur déclaration à la PAJE et tu reçois ensuite l'attestation.

Mais tu n'as pas travaillé fin juillet ?

Concernant le contrat, tu connais tes jours et horaires d'accueil à partir de septembre ?

lulu54 · 10-08-2010 00:06:17

comme Zen , il faut que tu leur demandes un bs en plus de celui de la paje qui n'est pas assez complet

si tu veux un coup de main pour verifier ta mensu hesite pas

carline75 · 10-08-2010 00:14:27

Je l'ai gardé 2 heures en juillet.
Je ne connais toujours pas mes jours et horaire pour le mois de septembre car madame n'aura pas son planning d'ici là.
Elle a un C.A.E et sa chef attend des papiers et je ne sais plus quoi pour pouvoir l'embaucher tout de suite et je n'ai pas l'impression qu'ils sont speed dans cette boîte( normale pour une maison de retraite )
La mère sera du matin une semaine/2 et du soir l'autre semaine.
Nous n'avons pas pût compléter le tableau des jours travaillés comme se ne sera pas tout les jours pareil.

lulu54 · 10-08-2010 00:27:15

si le rythme est regulier pas de soucis pour la mensu
on pourra t'aider a la faire au mieux

chris84 · 10-08-2010 00:55:54

carline75 a écrit :

1- 28 juillet 2010
3- CDI
7- Je ne sais toujours pas. Silence radio de la mère!
Le calcul de la mensualisation se fait en année complète pour un CDI dès le mois de septembre à août.
Donc dans ma logique, ayant établi un contrat fin juillet, je dois, pour le mois d'août compter en année incomplète afin d'établir mon salaire et fiche de paye, non?
Est-ce possible à cause de la question 7(au pire je tel à mon infirmière demain)
J'espère que j'ai été plus clair!

bonsoir
attention une année complète ne veut pas dire travail de septembre à aout
juillet et aout seront payés au réel
et ensuite vous devez définir vos vacances et celles des parents pour savoir si c'est année complète ( mensu sur 52 semaines, 47 semaines travaillées et 5 sem de cp communes aux parents et à l'assmat)
ou année incomplète (moins de 47 semaines travaillées) sur 12 mois

carline75 · 10-08-2010 10:22:35

Merci Lulu54

Bien compris! Je serai payé en réel cet été et dès septembre, je serai mensualisé.
Hier nous avons défini les vacances. Du moins, j'ai posé une semaine à Noël et après c'est vague car je ne sais pas pour mon mari. Je pourrai le rajouter un peu plus tard. Comme je commence, je ne peux pas prendre des congés avant Noël.
2,5 jours/mois même pour un petit contrat de 22h- 25h/semaine?

Maintenant c'est plus clair.
Merci les filles, vous m'avez beaucoup aidé

chris84 · 10-08-2010 12:34:56

carline75 a écrit :

Merci Lulu54
Bien compris! Je serai payé en réel cet été et dès septembre, je serai mensualisé.
Hier nous avons défini les vacances. Du moins, j'ai posé une semaine à Noël et après c'est vague car je ne sais pas pour mon mari. Je pourrai le rajouter un peu plus tard. Comme je commence, je ne peux pas prendre des congés avant Noël.
2,5 jours/mois même pour un petit contrat de 22h- 25h/semaine?
Maintenant c'est plus clair.
Merci les filles, vous m'avez beaucoup aidé

biensur que si que vous pouvez poser des semaines avant noel! il suffit que les parents en soit informés à la signature du contrat et déduits de la mensualisation
je ne vous conseille pas de voir plus tard pour els conégs, c'est toujours sources de litiges par la suite, et si cela n'a pas été prévu ds le calcul de la mensu ce sont des absences pour convenance perso qu'ils sont en droit de refuser (il faut aussi qu'ils puissent s'organiser pour garder leur loulou pdt vos congés si eux ne sont pas en vacances, donc tout cela se prévoit)

prennez dès maintenant un calendrier, voyez les semaiens que vous souhaitez poser (avec votre mari) entre septembre 2010 et aout 2011; ensuite vous le soumettez aux aprents et eux aussi indiquent leurs congés

oui les cp donnent toujours "en temps" 2,5j ouvrables mais pour 4 semaines travaillées en année incomplète
et "en argent" c'est soit 10% des salaires soit le maintien de salaire (donc c'est un prorata de ce que l'on gagne comme tout salarié)

un salarié du privé à mi-temps a 5 semaines de cp comme tout le monde mais il est payé sur la base de son maintien de salaire donc bien moins qu'un temps plein, mais i lconserve so ndroit à 5 semaines de congés "en temps"
et 2,5 j ouvrables par mois en année complète

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