Embauche occasionelle et limité dans le temps ...

frogsab · 09-08-2010 16:07:08

Re- bonjour,
J'en arrive à ma deuxième question...
je resitue donc: la nounou de ma fille est en arret pour 6 mois .. renouvelable

Là vous me direz que je ferai mieux d'arreter le contrat , mais:
1) je ne pense pas qu'on puisse pendant un arret de travail (pour enfant gravement malade)
2) Je suis attachée c'est une nounou formidable, et si elle reprend son activité, c'est elle que je veux pour ma fille !

J'ai une solution de dépannage, la crèche du lieu de travail de mon mari.

Cependant, j'aurai bien aimé compléter un peu la crèche (ca fait vraiment de longues journées pour un petit bout de choux, d'autant qu'il y a de la route ...) par une nounou.

Mais ca serait une embauche pour juste 6 mois, et pour juste une journée par semaine...
Quel type de contrat faut-il faire ?

Merci encore d'avance !

09-08-2010 16:07:08

sophie56 · 09-08-2010 16:15:14

Si vous etes sure que c'est pour 6 mois .... vous faites un cdi de 6 mois avec mensualisation du salaire.

Précision : vous pouvez licencier votre employée pendant son arrêt maladie.

frogsab · 09-08-2010 16:26:04

tu veux dire un CDDde 6 mois ?

et le CDD, ca fonctionne comment, je dois payer qq chose de plsu ?

Noasteph · 09-08-2010 16:30:43

Moi, je dirais CDD vu que c'est pour un remplacement et de noter dans le contrat le nom de la personne remplacer.

Si c'est bien un CDD, alors faire une mensu sur 6 mois et en plus vous devrez tous les mois 10% de CP+ à la fin du contrat 10% de prime de précarité.

09-08-2010 16:30:43

sophie56 · 09-08-2010 16:38:58

Pour un cdd les cp se réglent en fin de contrat.

lulu54 · 09-08-2010 16:46:28

oui cdd de 6 mois
noté le nom de la personne qui sera remplacé et mettez bien au clair sa periode de remplacement , sa periode d'eessai etc...

les cp se reglent en fin de contrat comme dit Sophie sauf si tu passes par une periode de reference soit 31 mais ; là les conges peuvent etre payé sur les acquis , le reste a la fin du contrat
mais ce ne sera pas le cas ici ....

si vous avez d'autres questions vous avez des infos sur le cdd dans l'index dans ma signature

missnou29 · 10-08-2010 09:34:45

frogsab a écrit :

Re- bonjour,
J'en arrive à ma deuxième question...
je resitue donc: la nounou de ma fille est en arret pour 6 mois .. renouvelable
Là vous me direz que je ferai mieux d'arreter le contrat , mais:
1) je ne pense pas qu'on puisse pendant un arret de travail (pour enfant gravement malade)
2) Je suis attachée c'est une nounou formidable, et si elle reprend son activité, c'est elle que je veux pour ma fille !
J'ai une solution de dépannage, la crèche du lieu de travail de mon mari.
Cependant, j'aurai bien aimé compléter un peu la crèche (ca fait vraiment de longues journées pour un petit bout de choux, d'autant qu'il y a de la route ...) par une nounou.
Mais ca serait une embauche pour juste 6 mois, et pour juste une journée par semaine...
Quel type de contrat faut-il faire ?
Merci encore d'avance !

bonjour
excusez moi si je pose une question indiscrête mais j'ai lu vos deux posts
votre nounou est en arrêt de travail pour elle ou pour son enfant malade ?

je pose la question car je me demande comment elle peut toucher la sécu si elle est en arrêt pour un enfant malade
ça veut bien dire que ce n'est pas elle qui est malade mais son enfant
je ne cherche pas les complications au contraire je cherche juste à comprendre
je n'ai jamais été en arrêt de travail sauf pour maladie et donc bien sur j'étais payé par la sécu
c'est juste une question pour m'informer c'est tout
et désolée si je détourne le post
merci

frogsab · 11-08-2010 09:46:18

En fait je n'ai aucune idée de ce qu'elle peut toucher (et je n'oserai pas lui demander , ca ne me regarde pas ...). Elle est bien en arrêt pour enfant malade (gravement malade, puisque la petite subit une chimio actuellement).

C'est bien ce qui me pose problème, je veux lui payer les heures dues, tout en restant dans la légalité .. c'est compliqué, la situation est compliquée (et m'a valu une bonne dépression au mois de juin car je suis vraiment très triste pour eux )

C'est pour ca aussi, que son arret de 6 mois est renouvelable .... on ne sait pas si la petite va guerir, vite, ou non. Auquel cas, je ne sais pas si elle reprendra son activité ... à priori oui, puisqu'elle n'a pas annoncé sa demission.....

Bien compliqué tout ca ... à tout point de vue !

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#1 09-08-2010 16:07:08

Embauche occasionelle et limité dans le temps ...

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