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#1 13-08-2010 08:42:27
seconde formation
bonjour,
Je vais commencer ma deuxième formation en septembre 2010 et j'ai un soucie avec mon employeur.
Je travaille avec des heures décalées soi du matin 7h a 16h soie du midi 11h a 18h30
Mon employeur ma donner mon planning pour septembre et les jour de formation , elle me conte 7h de travaille alors que c'est rare que je fasse 7h et ce que je dois lui signaler qu'elle doit me mettre les heure que j'aurais du faire ou est ce que elle as le droit de me mettre les horaires qu'elle veut ....
Je suis un peu perdue avec tous ca.
Merci de m'aider assez rapidement .
Bonne journée.
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13-08-2010 08:42:27
15-08-2010 09:24:37
#5 15-08-2010 10:28:00
Re : seconde formation
bonjour
ce sont les h prévues au planning qui doivent etre réglées ..
vous avez le planning en preuve
bien essayé de sa part , reportez vous aux planning précèdent si c'est régulier
l'employeur en cas de formation du salarié doit la somme qui correspond à ce qu'il aurait gagné si il n'avait pas fait sa formation ... ce qui doit être le plus favorable doit être appliqué c'est dans le code du travail
cordialement
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#6 15-08-2010 13:13:04
- BeignetDeTomate
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Re : seconde formation
coucou ,
c'est lors de ta formation qu'on te donnera un papier en double exemplaires sur lequel tu inscriras les heures prévues au contrat et les dates exactes
tu donneras les deux exemplaires aux parents qui lui les signera et toi tu en rendras un à la formatrice 
( ou les deux je ne sais plus exactement )
ça évite justement les debordements d'heures des parents
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#7 15-08-2010 16:09:55
Re : seconde formation
nous , on a pas eus ce papier en double exemplaire à donner à la formatrice
mais un courrier à remettre aux pe avec les dates et ou tout leur est bien présisé
et avec çà ils ne peuvent faire aucune réglamation
et le 1er jour, on nous remets une feuille pour les pe qui ont fait appel à un autre mode de garde agrée
Dernière modification par toystory (15-08-2010 16:10:46)
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#8 17-08-2010 07:37:08
Re : seconde formation
merci de m'avoir répondue .
le seule soucie c'est que j'ai eu un planning provisoire pour septembre et bien sur elle n'as pas mis ses horaires (si elle est du matin ou du soir ) donc je ne sais pas le nombre d'heure que je devais faire.
Comment doivent procédé, je dois lui dire ou laisser tomber .
L'employeur c'est arrenter pour que je fasse le maximum d'heure qu'elle me paye normalement en trois jours et je vous raconte pas comment mes horaires on changer et son donc un peu n'importe quoi.
Mais sur le contra il n'y a pas d'heure indique car quand ils m'ont engagée , la maman étais en congé parentale et on n'as jamais fait d'avenant après .
Donc est ce que j'ai le droit de le lui dire non a son planning!!!!!!
merci beaucoup de votre aide .
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