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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 18-08-2010 19:53:53
- nounou59115
- Membre
- Inscription : 20-09-2006
- Messages : 1 346
- Site Web
indemnite de rupture
Bonsoir,
je voulais savoir pour le calcul, c'est les salaires nets ou bruts ??
merci pour vos réponses
maman de 2 petites filles 6 ans- 5 ans et nounou de 4 loulous !!!!!
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18-08-2010 19:53:53
#2 18-08-2010 20:17:43
- nounou59115
- Membre
- Inscription : 20-09-2006
- Messages : 1 346
- Site Web
Re : indemnite de rupture
je ne sais plus !!!!
maman de 2 petites filles 6 ans- 5 ans et nounou de 4 loulous !!!!!
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#3 18-08-2010 20:43:19
- jeluma
- Membre
- Inscription : 24-01-2007
- Messages : 13 324
Re : indemnite de rupture
bonsoir
pour le 1/120 eme en net
pour le 1/5 en brut 
INDEX
ALPHABETIQUE
le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu
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#4 18-08-2010 20:45:29
- jeluma
- Membre
- Inscription : 24-01-2007
- Messages : 13 324
Re : indemnite de rupture
voila pour t'aider
la méthode 1/120ème: totalité des salaires perçus net depuis le debut du contrat / 120 et donc payé en net
- la méthode 1/5ème:
= tous les salaires brut des 3 derniers mois / 3 le tout / 5 / 12 X nombre de mois travaillés depuis le début du contrat
donc payé en brut
Pour les 1/5e des 3 derniers mois, on prend le salaire des 3 derniers mois, mais sans l'indemnité compensatrice de congés payés (pour les congés acquis non pris).
ou
tous les salaires brut perçus des 12 derniers mois / 12/12 le tout / 5 X Nbre de mois travaillés depuis le début du contrat
(Pour les 1/5e des 12 mois, il faut prendre les 12 mois précédents l'annonce du licenciement )
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