forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
Discussion fermée
#1 06-09-2010 21:28:32
- nounouetloulous
- Membre
- Inscription : 06-09-2010
- Messages : 29
- Site Web
congés employeur
Bonjour, je suis nouvelle ass mat et j'ai besoin de vos conseils . Voilà, je viens de démarrer un contrat début septembre sur une année incomplète (43 semaines).
Je vais prendre mes congés à partir du 1er juin de l'année prochaine (4 semaines été et 1 en hiver). Quand est-il pour les congés de mon employeur ? Nous avons 4 semaines en commun mais celles-ci (pour ma part) ne seront effectives qu'à partir de l'été prochain. Comment doit-on comptabiliser ses vacances à elle ?
Merci de vos réponses.
Hors ligne
06-09-2010 21:28:32
#2 06-09-2010 21:36:55
Hors ligne
06-09-2010 21:38:29
#5 06-09-2010 21:40:10
- nounouetloulous
- Membre
- Inscription : 06-09-2010
- Messages : 29
- Site Web
Re : congés employeur
Ms congés à moi ne vont pas de septembre à fin mai ?
Hors ligne
#7 06-09-2010 21:54:39
- nounouetloulous
- Membre
- Inscription : 06-09-2010
- Messages : 29
- Site Web
Re : congés employeur
Il y a un texte officiel concernant cela ?
Hors ligne
#8 06-09-2010 22:04:41
Re : congés employeur
bonsoir,
lorsque tu mensualises en année incomplète tu prévois tes 5sem de congés de sept10 à fin aout2011 + éventuellement celles de l'employeur qui seront en décalées.
Ta mensualisation est donc calculée que sur des sem d'accueil. LES congés prévus que tu prendras avt fin mai2011 ne seront pas à déduire puisque tu l'auras déjà fais.
A partir de juin tu te feras régler tes congés de la Période sept à fin mai.
Tu ne dois pas attendre juin2011 pour les poser.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
Hors ligne
#9 06-09-2010 22:14:06
- nounouetloulous
- Membre
- Inscription : 06-09-2010
- Messages : 29
- Site Web
Re : congés employeur
Question sans doute idiote: il ne faut pas avoir travaillé 1 an etant donné que l"on se base sur 2.5 jours de cp par mois ??? Ce n'est pas de l'anticipation sinon ?
Hors ligne
#10 06-09-2010 22:23:28
Re : congés employeur
Question sans doute idiote: il ne faut pas avoir travaillé 1 an etant donné que l"on se base sur 2.5 jours de cp par mois ??? Ce n'est pas de l'anticipation sinon ?
tes congés seront anticipés en temps mais déduis de tes 52sem donc ta mensualisation ne bougera pas.. Imagine si tu as plusieurs employeurs tu ne pourrais pas prendre de congés si à chaque nouveau contrat tu devais attendre.
par contre en année incomplète tu acquières 2.5j/4sem d'accueil ET non par mois.
Tu devras compter tes sem d'accueil de sept à fin mai/4*2.5j = nb de j ouvrables acquis.
Dernière modification par madette (06-09-2010 22:25:03)
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
Hors ligne
#11 06-09-2010 22:47:16
- nounouetloulous
- Membre
- Inscription : 06-09-2010
- Messages : 29
- Site Web
Re : congés employeur
et le paiement des cp ne peut donc pas être effectif tous les mois (10%) en plus de la mesualisation ???
Hors ligne
#13 06-09-2010 23:15:41
Re : congés employeur
et le paiement des cp ne peut donc pas être effectif tous les mois (10%) en plus de la mesualisation ???
les cp dès le 1er mois sont hors convention et n'est pas le plus intéressant.
2méthodes sont préconisées dans la convention :
1) le calcul du maintien de salaire qui est le plus souvent favorable.
2) les 10% des salaires perçus de l'année de ref.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
Hors ligne
#14 06-09-2010 23:30:22
Re : congés employeur
Non, il n'y a rien à rembourser.
Mais le calcul du maintien de salaire est plus intéressant.
Hors ligne
#15 06-09-2010 23:31:04
Re : congés employeur
en prenant 10% par mois des le 1er mois, on y est perdant au final ou pas ? Dans le pire des cas si il y a rupture du contrat il faut rembourser les cp versés ?
c'est bien moins intéressant et comme tu le dis si trop perçu de congé tu dois rembourser.
Bcp le pratique car plus facile mais dommage de ne pas faire le 2ème calcul.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
Hors ligne
#16 06-09-2010 23:36:17
Re : congés employeur
Comment trop-perçu de congés, madette ?
Les 10 %, c'est sur les salaires perçus, donc pas vraiment de possibilité d'erreur. Ou alors il faudrait qu'il y ait une erreur comptable mais qui entraînerait aussi le remboursement des salaires versés en trop.
Et ça, ça ne doit pas arriver tous les jours, non ? 
Hors ligne
#17 06-09-2010 23:41:33
Re : congés employeur
Comment trop-perçu de congés, madette ?
Les 10 %, c'est sur les salaires perçus, donc pas vraiment de possibilité d'erreur. Ou alors il faudrait qu'il y ait une erreur comptable mais qui entraînerait aussi le remboursement des salaires versés en trop.
Et ça, ça ne doit pas arriver tous les jours, non ?
EN payant les 10%/mois dès le début du contrat car nounou... parlait des 10%/mois.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
Hors ligne
Pages : 1
Discussion fermée
