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#1 06-09-2010 21:28:32

nounouetloulous
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congés employeur

Bonjour, je suis nouvelle ass mat et j'ai besoin de vos conseils . Voilà, je viens de démarrer un contrat début septembre sur une année incomplète (43 semaines).

Je vais prendre mes congés à partir du 1er juin de l'année prochaine (4 semaines été et 1 en hiver). Quand est-il pour les congés de mon employeur ? Nous avons 4 semaines en commun mais celles-ci (pour ma part) ne seront effectives qu'à partir de l'été prochain. Comment doit-on comptabiliser ses vacances à elle ?

Merci de vos réponses.

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06-09-2010 21:28:32

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#2 06-09-2010 21:36:55

rosebleu
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Re : congés employeur

bonsoir ,
alors tes vacances en année incomplete sont effectives la premiere année , fais attention sinon tu travailleras plus de semaines que prevues

Dernière modification par rosebleu (06-09-2010 21:37:25)

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#3 06-09-2010 21:37:20

zezette62
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Re : congés employeur

tu dois comptabilisé tes semaines de sep 2010 à août 2011


le monde serait bien mieux sans .... !!!

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#4 06-09-2010 21:38:29

rosebleu
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Re : congés employeur

les 9 semaines que vous avez decomptées devront etre prises entre septembre 2010 et fin aout 2011

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06-09-2010 21:38:29

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#5 06-09-2010 21:40:10

nounouetloulous
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Re : congés employeur

Ms congés à moi ne vont pas de septembre à fin mai ?

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#6 06-09-2010 21:43:48

rosebleu
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Re : congés employeur

non pas en année incomplete ,par contre leur paiement oui

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#7 06-09-2010 21:54:39

nounouetloulous
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Re : congés employeur

Il y a un texte officiel concernant cela ?

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#8 06-09-2010 22:04:41

madette
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Re : congés employeur

bonsoir,

     lorsque tu mensualises en année incomplète tu prévois tes 5sem de congés de sept10 à fin aout2011 + éventuellement celles de l'employeur qui seront en décalées.

         Ta mensualisation est donc calculée que sur des sem d'accueil.   LES congés prévus que tu prendras avt fin mai2011 ne seront pas à déduire puisque tu l'auras déjà fais.   

          A partir de juin tu te feras régler tes congés de la Période  sept à fin mai.   

        Tu ne dois pas attendre juin2011 pour les poser.


mamie  comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois

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#9 06-09-2010 22:14:06

nounouetloulous
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Re : congés employeur

Question sans doute idiote: il  ne faut pas avoir travaillé 1 an etant donné que l"on se base sur 2.5 jours de cp par mois ??? Ce n'est pas de l'anticipation sinon ?

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#10 06-09-2010 22:23:28

madette
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Re : congés employeur

nounouetloulous a écrit :

Question sans doute idiote: il  ne faut pas avoir travaillé 1 an etant donné que l"on se base sur 2.5 jours de cp par mois ??? Ce n'est pas de l'anticipation sinon ?

tes congés seront  anticipés en temps mais déduis de tes 52sem donc ta mensualisation ne bougera pas.. Imagine si tu as plusieurs employeurs tu ne pourrais pas prendre de congés si à chaque nouveau contrat tu devais attendre.
                par contre en année incomplète tu acquières 2.5j/4sem d'accueil ET non par mois.

                Tu devras compter tes sem d'accueil de sept à fin mai/4*2.5j = nb de j  ouvrables acquis.

Dernière modification par madette (06-09-2010 22:25:03)


mamie  comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois

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#11 06-09-2010 22:47:16

nounouetloulous
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Re : congés employeur

et le paiement des cp ne peut donc pas être effectif tous les mois (10%) en plus de la mesualisation ???

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#12 06-09-2010 23:13:49

rosebleu
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Re : congés employeur

si tu peux , moi je fais pareil mais apparement c'est pas recommandé

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#13 06-09-2010 23:15:41

madette
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Re : congés employeur

nounouetloulous a écrit :

et le paiement des cp ne peut donc pas être effectif tous les mois (10%) en plus de la mesualisation ???

les cp dès le 1er mois sont hors convention et n'est pas le plus intéressant.
           2méthodes sont préconisées dans la convention :
             
            1)    le calcul du maintien de salaire qui est le plus souvent favorable. 

             2)   les 10% des salaires perçus de l'année de ref.


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#14 06-09-2010 23:30:22

Occitane
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Re : congés employeur

Non, il n'y a rien à rembourser.
Mais le calcul du maintien de salaire est plus intéressant.

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#15 06-09-2010 23:31:04

madette
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Re : congés employeur

nounouetloulous a écrit :

en prenant 10% par mois des le 1er mois, on y est perdant au final ou pas ? Dans le pire des cas si il y a rupture du contrat il faut rembourser les cp versés ?

c'est bien moins intéressant et comme tu le dis si trop perçu de congé tu dois rembourser.
             Bcp le pratique car plus facile mais dommage de ne pas faire le 2ème calcul.


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#16 06-09-2010 23:36:17

Occitane
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Re : congés employeur

Comment trop-perçu de congés, madette ?
Les 10 %, c'est sur les salaires perçus, donc pas vraiment de possibilité d'erreur. Ou alors il faudrait qu'il y ait une erreur comptable mais qui entraînerait aussi le remboursement des salaires versés en trop.
Et ça, ça ne doit pas arriver tous les jours, non ? smile

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#17 06-09-2010 23:41:33

madette
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Re : congés employeur

Occitane a écrit :

Comment trop-perçu de congés, madette ?
Les 10 %, c'est sur les salaires perçus, donc pas vraiment de possibilité d'erreur. Ou alors il faudrait qu'il y ait une erreur comptable mais qui entraînerait aussi le remboursement des salaires versés en trop.
Et ça, ça ne doit pas arriver tous les jours, non ? smile

EN payant les 10%/mois dès le début du contrat car nounou...  parlait des 10%/mois.


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