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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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Pour cela :
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#1 21-09-2010 10:29:27
Que feriez vous ?
Bonjour
Tout d'abord je tiens à signaler que je n'ai pas de détail concernant les heures a effectuer (va être communiqué dans la journée) pour ce nouveau contrat très urgent.(dès demain !!!)
Je sais juste que le contrat va débuter demain et se terminer fin juillet 2011.
Je vais donc faire septembre en réel et faire une mensu sur 10 mois.
Ma question est la suivante comment faire pour les congés payés ?
1 semaine en novembre 2010, 1 en janvier 2011 et 3 en juillet 2011.
Sachant que je n'aurais pas acquis mes congés avant fin mai 2011.
Prendre les cp par anticipation ? déduire les 5 semaines de la mensu ? N'en déduire que 2 ? ouh je me perds...
Et comment faire la déclaration paje pour l'employeur ?
Merci de m'éclairer car j'ai un gros doute !!!
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21-09-2010 10:29:27
#2 21-09-2010 10:33:50
- manounouamoi
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- Inscription : 14-06-2010
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Re : Que feriez vous ?
Bonjour
Je crois qu'une mensu sur 10 mois ne se fait pas... A valider
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#3 21-09-2010 10:34:30
Re : Que feriez vous ?
Bonjour
Tout d'abord je tiens à signaler que je n'ai pas de détail concernant les heures a effectuer (va être communiqué dans la journée) pour ce nouveau contrat très urgent.(dès demain !!!)
Je sais juste que le contrat va débuter demain et se terminer fin juillet 2011.
Je vais donc faire septembre en réel et faire une mensu sur 10 mois.Ma question est la suivante comment faire pour les congés payés ?
1 semaine en novembre 2010, 1 en janvier 2011 et 3 en juillet 2011.
Sachant que je n'aurais pas acquis mes congés avant fin mai 2011.
Prendre les cp par anticipation ? déduire les 5 semaines de la mensu ? N'en déduire que 2 ? ouh je me perds...
Et comment faire la déclaration paje pour l'employeur ?Merci de m'éclairer car j'ai un gros doute !!!
c'st un cdi avec date de fin en année incomplete 
il suffit de faire la mensu sur le nb de semaines de présence
les cp se paient comme pour tout contrat à partir de juin et le solde le dernier mois
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#4 21-09-2010 10:37:00
Re : Que feriez vous ?
Si, tu peux faire une mensu sur 10 mois puisque tu es sûre de la date de fin. Ca évitera une régul en fin de contrat.
Moi je partirais sur une année incomplète : compter les semaines travaillées, donc en enlevant ces semaines de congé.
Et ensuite rajouter les CP.
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21-09-2010 10:37:00
#5 21-09-2010 10:40:17
Re : Que feriez vous ?
4i, ma question est la suivante :
Cela fait 43 semaines sur 10 mois, pour novembre et janvier (pas acuis) je déduis les 2 semaines de la mensu mais en revanche pour les trois semaines de juillet 2011 je les inclues dans la mensu ? Puis après régulation pour ce qui est du c'est ça ?
Et dois-je obligatoirement faire un cdi ?
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#6 21-09-2010 10:44:28
Re : Que feriez vous ?
si ce n'est pas un remplacement avec coordonés de la personne remplacée : oui, c'est forcement un cdi
pour la mensu tu en comptes que les semaines de présence de l'enfant. donc forcement moins de 42 pour 10 mois 
et les cp après acquisition au 1er juin puis le solde en fin de contrat
voir dans mon lien dans ma signature , le cas de l'année incomplete
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#7 21-09-2010 10:48:02
- nathalie44
- Membre
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- Messages : 848
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Re : Que feriez vous ?
Bonjour vivine79
ayant été dans le même cas l'année dernière (contrat de 3 mois), nous étions partis sur un cdd, sachant qu'à la fin fin de ton contrat, les parents auront une prime de fin de contrat à te régler ( je ne me souvient plus du taux de cette prime.
Pour les congés, tu peux te faire régler par mois après calcul (si les parents sont d'accord), comme ça pas trop d'argent à donner à la fin du contrat, et surtout moins de soucies (perso, je fais toujours comme ça)
et non, tu n'inclue rien dans la mensue, tu ne calcule que les semaines travaillés.
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#8 21-09-2010 10:50:18
Re : Que feriez vous ?
non les cp par 10% et par anticipation en sont pas la methode la plus avantageuse...
lisez le lien dans ma signature 
depuis la loi pour les congés supp par enfant de moins de 15 ans ça prete encore plus à litige
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#10 21-09-2010 11:03:07
Re : Que feriez vous ?
Pour un contrat en année incomplète, toutes les semaines où tu n'as pas l'enfant doivent être déduites. Peu importe que ce soit des congés acquis ou non...
Donc tu déduis tes 3 semaines de juillet pour le calcul de ta mensu.
Tes CP te seront pas payés à hauteur de 10 % sur tous les salaires que tu perçois, c'est tout...
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#11 21-09-2010 11:09:48
Re : Que feriez vous ?
ok merci
donc sur 10 mois = 42 semaines - 5 semaines cp = 37 semaines
Mensu sur 37 semaines.
Cp 37/4*2.5 = 23 jours de cp payés en une seule fois au mois de juillet avec la fin de contrat.
c'est bien ça ?
Merci beucoup
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#12 21-09-2010 11:58:55
Re : Que feriez vous ?
Pour un contrat en année incomplète, toutes les semaines où tu n'as pas l'enfant doivent être déduites. Peu importe que ce soit des congés acquis ou non...
Donc tu déduis tes 3 semaines de juillet pour le calcul de ta mensu.
Tes CP te seront pas payés à hauteur de 10 % sur tous les salaires que tu perçois, c'est tout...
pour les cp : non, non et re-non
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#13 21-09-2010 12:00:58
Re : Que feriez vous ?
ok merci
donc sur 10 mois = 42 semaines - 5 semaines cp = 37 semaines
Mensu sur 37 semaines.
Cp 37/4*2.5 = 23 jours de cp payés en une seule fois au mois de juillet avec la fin de contrat.
c'est bien ça ?
Merci beucoup
tu prends un calendrier avec la maman
vous rayez toutes les semaines où tu n'auras pas les enfants.
ensuite mensu sur cette base.
en juin :
du 1er jour au 31/05 :
nb de semaines / 4 x 2.5 = nb de jours ouvrables acquis
+ 2j par enfant à charge de mons de 15 ans
et à la rupture même calcul entre le 01/06 et le dernier jour travaillé
les 10% par anticipation NE SONT PAS LA METHODE LA PLUS FAVORABLE POUR L'ASSMAT.
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#14 21-09-2010 14:35:21
Re : Que feriez vous ?
Occitane a écrit :Pour un contrat en année incomplète, toutes les semaines où tu n'as pas l'enfant doivent être déduites. Peu importe que ce soit des congés acquis ou non...
Donc tu déduis tes 3 semaines de juillet pour le calcul de ta mensu.
Tes CP te seront pas payés à hauteur de 10 % sur tous les salaires que tu perçois, c'est tout...pour les cp : non, non et re-non
Tout ce que je voulais dire, c'est que les CP en année incomplète doivent être payés en plus, et que ça correspond à 10 % des salaires. Ce n'était pas un prêche en faveur des 10 % par anticipation, juste la flemme de terminer la démonstration en expliquant les différents systèmes...
C'est juste parce que je suis beaucoup moins courageuse que vous toutes pour donner des explications... Désolée pour ça
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