Que répondez vous?

lucille29200 · 01-10-2010 14:03:28

re bonjour,
voilà je garde une petite fille ( lundi mardi jeudi & vendredi) & un petit gars ( mardi jeudi vendredi & samedi) -- petit garçon tombe malade mardi il est absent ( jeudi vendredi & samedi ) & il revient donc le mardi d'après( la maman me demande si je peux garder son fils pour raison perso, ce que j'accepte car cela était vraiment vital pour elle )
Aujourd'hui, jour de paie, maman me dit "je pensais que vu que vous n'aviez pas travailler la semaine d'avant, vous n'auriez pas compter le mercredi .... " alors j'ai répondu " non je n'ai pas eu votre fils mais j'ai tout de même travaillé & j'ai accepté de garder votre fils mercredi alors que je n'avais aucun enfant à garder ..."

J'ai l'impression d'être mauvaise du coup, qu'auriez vous répondu?!

Dernière modification par lucille29200 (01-10-2010 14:04:07)

01-10-2010 14:03:28

steffyd · 01-10-2010 14:16:47

bonjour,

j'aurais répondu qu'un jour ne remplace pas un autre, surtout que tu as accepté de travailler un jour où tu ne travailles pas du tout ! tout ceci est ecrit dans la convention collective !

coquette2010 · 01-10-2010 14:23:09

ok avec steffyd. Lorsque l'on répond çà, c'est vrai comme tu dis on a l'impression d'être "mauvaise" mais après tout la loi est la loi et on doit l'appliquer. On est pas là pour faire du "social" c'est notre métier avec ses règles, ses droits et ses devoirs.
Tu fais ton job, t'es payé !!!

C'est dur de parler comme çà n'est-ce pas ? Je n'aime pas çà mais les parents ne devaient même pas poser la question. Pour moi c'est eux qui ne sont pas sympa comme si eux dans leur taf ils ne font pas valoir leurs droits ?

S'il te plait ne te prends pas la tête avec çà. Tu es dans la légalité .

anthea91 · 01-10-2010 14:25:59

La maman est un peu gonflée tout de même!!

01-10-2010 14:25:59

lulu64 · 01-10-2010 14:30:51

coucou
j'aurai répondu pareil que steffyd, et que ce que tu as répondu aussi!!!!!!
tu as accepté de prendre le petit le mercredi, en plus un jour non prévu à ton contrat, normal que tu sois payé
ce n'est pas parce qu'il a été absent plusieurs jours, que la maman pensait "compenser" ce mercredi
1 jour ne se remplace pas par un autre
et tu n'es pas mauvaise du tout, tu l'a bien dépanné cette maman, non? en plus 1 jour pas prévu, mais il se paye !!!!
j'espère que cette maman va comprendre
si son patron lui demander de venir 1 jour pas prévu, elle serait satisfaite à ton avis, si elle n'était pas payé non plus?

lucille29200 · 01-10-2010 14:32:49

je vous en remercie cela me rassure.
je démarre alors je me dit " qui ne tente à rien n'a rien " & je pense que c'était ça son but ...
enfin j'espère que cela ne va pas se reproduire, j'ai le sentiment d'avoir le mauvais rôle ....

Daljaa · 01-10-2010 14:35:50

Bonjour,

Vous n'êtes pas copain-copines et on ne parle pas d'un morceau de tarte, vous êtes employeur-employée et on parle d'un salaire

lulu64 · 01-10-2010 14:40:47

non , non, tu n'as pas le mauvais role
au contraire, tu acceptes de la dépanner( tu aurais pu refuser aussi)
il est normal que tu appliques la loi, et te faire payer ces heures travaillées!!!!
c'est normal, non?
on ne travaille pas pour les beaux yeux de nos pe quand même!!!!
elle a "essayé" peut-être de tenter le coup pour essayer de "compenser" , mais tu as trés bien réagit, en vrai pro et maintenant, elle doit savoir à quoi s'en tenir

lucille29200 · 01-10-2010 14:41:44

lulu64 a écrit :

non , non, tu n'as pas le mauvais role
au contraire, tu acceptes de la dépanner( tu aurais pu refuser aussi)
il est normal que tu appliques la loi, et te faire payer ces heures travaillées!!!!
c'est normal, non?
on ne travaille pas pour les beaux yeux de nos pe quand même!!!!
elle a "essayé" peut-être de tenter le coup pour essayer de "compenser" , mais tu as trés bien réagit, en vrai pro et maintenant, elle doit savoir à quoi s'en tenir

merci beaucoup

lulu64 · 01-10-2010 14:46:09

si elle revient dessus, tu peux lui dire que tout ce qui est hors contrat, doit se payer en HC, et que cela n'a rien à voir avec présence ou absence de l'enfant les jours précédents
ça ne se compense pas

koalaKoala · 01-10-2010 15:01:59

lucille29200 a écrit :

re bonjour,
voilà je garde une petite fille ( lundi mardi jeudi & vendredi) & un petit gars ( mardi jeudi vendredi & samedi) -- petit garçon tombe malade mardi il est absent ( jeudi vendredi & samedi ) & il revient donc le mardi d'après( la maman me demande si je peux garder son fils pour raison perso, ce que j'accepte car cela était vraiment vital pour elle )
Aujourd'hui, jour de paie, maman me dit "je pensais que vu que vous n'aviez pas travailler la semaine d'avant, vous n'auriez pas compter le mercredi .... " alors j'ai répondu " non je n'ai pas eu votre fils mais j'ai tout de même travaillé & j'ai accepté de garder votre fils mercredi alors que je n'avais aucun enfant à garder ..."
J'ai l'impression d'être mauvaise du coup, qu'auriez vous répondu?!

Bonjour,

Tu as eu raison

Et puis, faire les choses correctement dès le départ évite des abus par la suite

meline41 · 01-10-2010 15:16:57

bonjour,
moi je dis a chaque fois pour que ce soit claire : pas de problème mais se sont des heures compl.

Elaine · 01-10-2010 15:57:07

justement, du fait que tu démarres, tu as eu tout à fait raison. Si par la suite, tu as de bons rapports avec cette famille, rien ne t'empêche de faire "une fleur".

sinse · 02-10-2010 00:17:47

Bonjour , normal de se faire payer le mercredi et puis quoi encore !!
Mais petites questions : tu n'as pas été payé pour l'absence de l'enfant pour maladie? donc au final elle t'as moins payé? pourquoi elle s'étonne ?
On ne travaille pas pour la gloire même si c'est un super boulot !!!

Dernière modification par sinse (02-10-2010 00:22:44)

lucille29200 · 02-10-2010 08:35:21

sinse a écrit :

Bonjour , normal de se faire payer le mercredi et puis quoi encore !!
Mais petites questions : tu n'as pas été payé pour l'absence de l'enfant pour maladie? donc au final elle t'as moins payé? pourquoi elle s'étonne ?
On ne travaille pas pour la gloire même si c'est un super boulot !!!

J'ai été payé lorsque son enfant n'était pas là. Elle ne m'a pas apporté de certificat & c'est le papa qui m'a appelé pour me dire que leur fils serait absent, car papi & mamie étaient présent, non pas parce qu'il était encore malade. Même elle m'a dit que le jeudi ( il était malade le mardi ) il allait très bien & qu'elle aurait pu me l'amener, mais que les parents de son mari étaient là pour s'occuper de lui.

nielle · 02-10-2010 09:31:18

alors, je vais me faire crier dessus, si les pe sont corrects et paient sans rechigner quand je n'ia pas l'enfant, j'accepte de prendre un jour pour un autre.

mais je precise bien que c'est exceptionnel et que ca ne pourra pas se faire a chaque fois.

si tu te montres psycho rigide au 1er contrat ca risque de les froisser et le dialogue risque de devenir difficile..

c'est bien aussi un echange de bon procedes et ca facilite les rapports. mais ce n'est que mon point de vue

nata25 · 02-10-2010 09:38:34

Je ne me sens pas coupable d'appliquer la convention.
Dans chaque profession il y a des règles, c'est comme ça...

On peut faire preuve de souplesse ponctuellement avec des parents dont on sait qu'ils n'abuseront pas et qu'ils seront respectueux, mais avec d'autres si on applique pas la convention à la lettre ils en usent et en abusent et on fini par se faire avoir, car comme dans beaucoup de situations si on leur donne la main ils nous arrachent le bras ^^

Donc en général en début de contrat j'applique la convention à la lettre, et ensuite quand je sais vraiment à qui j'ai à faire je peux me permettre d'être un peu plus souple, mais dans tous les cas c'est moi qui décide, je ne me laisse rien imposer.

lucille29200 · 02-10-2010 11:32:36

nielle a écrit :

alors, je vais me faire crier dessus, si les pe sont corrects et paient sans rechigner quand je n'ia pas l'enfant, j'accepte de prendre un jour pour un autre.
mais je precise bien que c'est exceptionnel et que ca ne pourra pas se faire a chaque fois.
si tu te montres psycho rigide au 1er contrat ca risque de les froisser et le dialogue risque de devenir difficile..
c'est bien aussi un echange de bon procedes et ca facilite les rapports. mais ce n'est que mon point de vue

merci bien pour le "psycho rigide "
Voilà comme nata25 j'applique la convention collective.
Moi j'ai tout de même travailler les jours où ils ne m'ont pas laissé leur fils ( j'ai d'autres contrat) Pour l'avoir dépanner mercredi ( j'ai tout de même enchaîner 58h de travaille ) & je trouve cela juste d'être payé ... & cela est fréquent qu'ils laissent leur fils à papi & mamie

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