nouveau contrat

karinette007 · 05-10-2010 11:08:49

bonjour les filles,

Je vais m'engager dans un nouveau contrat et je veux être sûre de ne pas me tromper afin que le contrat se passe dans de bonnes conditions!!!

Pouvez vous m'aider s'il vous plaît ? Je vous donne des explications sur ce dernier, alors :

Mon taux horaire est de 2.56 net, je suis sur un année complète, l'enfant sera présent 10h30 par jour et ce 4 jor par semaine, à cela il faudra rajouter 2.65 par jour d'ie ainsi que les 10% de cp par mois , jusque là est ce bon??

Voici mon calcul

52 semaines X 42h/semaines = 2184H/an divisé par 12 = 182H/mois

182h X 2.56 = 465,92E + 16jours d'accueil/mois X 2.65 E (IE) = 42,40E

465.92E +10% de CP = 46,59E

Est ce bon, ou ais-je fais une boulette?? merci de m'aider les filles...

05-10-2010 11:08:49

coquette2010 · 05-10-2010 11:31:54

bonjour;

ton calcul pour le salaire est bon 465,92
mais on ne rajoute pas les 10 pour cent de CP car tu es sur une année complète donc il y aura maintient de salaire.
Pour les indemnités : jusqu'à 8 heures : 2,65 E
Pour 9 heures : 2,82 E
au delà de 9 heures : + 0,31 euros par heures supplémentaires

là comme c'est 10h30 cela fait 2,82 +0,31 + la moitié de 0,31 pour la demie heure en plus ? donc 3,29 euros

ceux sont les chiffres de la convention collective et du code de l'action sociale et des familles et ils ne peuvent être inférieurs.
Ils seront facturés les jours de présence de l'enfant.

4i.modo · 05-10-2010 11:34:19

coucou
alors on part sur une année complete si on est sure et certaine des dates de cp en même temps pour les 2 parties et noté au contrat (toutes les dates pour les 12 mois à venir)
et si tu as d'autres contrats , tes cp doivent imperativement être en même temps pour tout tes employeurs...
ensuite on ne ajoute pas 10% puisqu'en année complete les cp sont comptés dedans.
mais attention les cp sont payés après acquisition (01/06 tout els ans) dans la limite des jours acquis, le restant etant à deduire les mois concernés
les ie ne se mensualisent pas et se rajoutent mois par mois au reel

voilà

4i.modo · 05-10-2010 11:34:58

coquette2010 a écrit :

bonjour;
ton calcul pour le salaire est bon 465,92
mais on ne rajoute pas les 10 pour cent de CP car tu es sur une année complète donc il y aura maintient de salaire.
Pour les indemnités : jusqu'à 8 heures : 2,65 E
Pour 9 heures : 2,82 E
au delà de 9 heures : + 0,31 euros par heures supplémentaires
là comme c'est 10h30 cela fait 2,82 +0,31 + la moitié de 0,31 pour la demie heure en plus ? donc 3,29 euros
ceux sont les chiffres de la convention collective et du code de l'action sociale et des familles et ils ne peuvent être inférieurs.
Ils seront facturés les jours de présence de l'enfant.

non, elle est en année complete donc les cp c'est dejà faux...

05-10-2010 11:34:58

coquette2010 · 05-10-2010 11:39:12

pourquoi c'es faux ?
j'ai dis que l'on ne rajoute pas les 10 pour cent ?
Si effectivement comme tu dis les cp sont payés après acquisition quel est ton calcul si pas maintient de salaire ?
J'ai du mal là....

4i.modo · 05-10-2010 11:41:57

oup's
désolé j'ai mal lu
tu as raison

coquette2010 · 05-10-2010 11:48:21

pas de soucis !!
je me suis dit alors là....je comprends plus rien!! lol !

4i.modo · 05-10-2010 11:51:32

non, c'etait moi

karinette007 · 05-10-2010 11:54:10

merci de votre rapiditée les filles, ok donc j'ajoute pas les 10% de cp, pour ce qui est justement des cp, j'accueil l'enfant à partir du 1er mars mais je suis en congé 1semaine en avril et 3 semaines en aout + 1 semaine à noel, ça veut dire que pour avril j'aurais 1 semaine de cp sans solde , 3 semaines sans soldes en aout et 1 semaine sans solde à noel, c'est bien ça? merci en tous cas, de votre gentillesse!!!

4i.modo · 05-10-2010 11:57:37

pour avril : oui
pour aout
au 31/05 tu auras : 2.5j ouvrables pour mars +avril et mai + 2j par enfant à charge de moins de 15 ans
à convertir en jours ouvrés
le reste sans solde
noel aussi.
et à partir du 31/05/12 tu auras tout tes cp acquis

karinette007 · 05-10-2010 13:51:41

ok un grand merci à vous pour votre efficacité!!!

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