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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 12-10-2010 16:22:39
- artalidren
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année incomplète / jours fériés
bonjour,
j'ai un contrat signé sur 39 semaines, 5 semaines sont définies au contrat (celles des congés payés)
pour les 8 autres la maman me donne un planning avec les semaines d'absences
je n'ai pas l'enfant la semaine du 11 novembre, doivent-ils me payer la journée du 11 novembre?
merci
Quand on frappe un animal, c'est de la cruauté
Quand on frappe un adulte, c'est une agression
Quand on frappe un enfant, c'est de l'éducation
Soyons responsables et faisons en sorte que nos enfants se construisent et se découvrent dans le respect et la bienveillance. Isabelle Filliozat
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12-10-2010 16:22:39
#2 12-10-2010 16:23:51
Re : année incomplète / jours fériés
Si tu as plus de 3 mois d'ancienneté
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#4 12-10-2010 16:28:44
- artalidren
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Re : année incomplète / jours fériés
j'ai plus de 3 mois d'ancienneté mais je n'ai pas l'enfant de la semaine
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12-10-2010 16:28:44
#5 12-10-2010 17:45:10
- chouchou64
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Re : année incomplète / jours fériés
j'ai plus de 3 mois d'ancienneté mais je n'ai pas l'enfant de la semaine
coucou 
non pas payé puisque tu n'as pas l'enfant
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#7 12-10-2010 17:57:49
- artalidren
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Re : année incomplète / jours fériés
merci pour vos réponses
bonne fin de journée
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#9 12-10-2010 18:12:08
- chouchou64
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Re : année incomplète / jours fériés
pas payé, c'est le problème des contrat aux horaires et jours irréguliers!!
non c'est faisable si clause au contrat pour !!
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